¿Cómo puedo decir algo potencialmente ofensivo acerca de alguien para ellos sin ofenderlos?

Answer 1

Te muerdes la lengua y no lo dices. Simple como eso. Por la misma definición, algo ofensivo va a ofender a alguien.

Si desea presentar algo que sabe que es ofensivo, debe determinar la mejor manera de comunicarlo de manera que minimice la ofensa que se va a tomar, o que centre la ofensa en los hechos y no en la entrega (o la agente).

Answer 2

A veces no es como lo dices sino cuando lo dices.

A menudo las personas son conscientes de sus propios problemas, pero se niegan y pretenden que no existen. Cuando señala sus problemas, no estarán agradecidos, estarán enojados. Tal vez sea una llamada de atención para ellos, pero eso no sucederá hasta mucho después de que hayan digerido tus palabras.

Es otra historia si la gente acude a ti en busca de consejo. Reconocen sus problemas, simplemente no saben cómo lidiar con ellos. Están dispuestos a escuchar lo que tienes que decir, e incluso si tu opinión es dura, la tomarán y reflexionarán sobre ella. Es menos probable que se ofenda, porque acudieron a usted y no al revés.

Como lo dices es importante también. No quieres ser pasivo-agresivo, no quieres ser demasiado predicador, pero definitivamente quieres dar críticas constructivas. También sería mejor si usted mismo tuviera problemas similares. El punto es, déjalos sentir que los comentarios provienen de un lugar de amor y preocupación, y que no es un ataque contra ellos. Si no sabes cómo ser constructivo, entonces puedes mantener la boca cerrada.

Answer 3

Más que acercarme me preocupa tu motivo. Si su motivación para tener estas conversaciones es que le importa y le preocupa que la persona comience con esa preocupación, no su diagnóstico. Eso requeriría compasión por la persona.

Lo que has escrito como ejemplos suena muy parecido a alguien que solo quiere darle a alguien una parte de su mente. Esa es la actitud equivocada y te animo a que revises tus motivos en la puerta.

El abuso, los hogares rotos, la falta de dirección y la sensibilidad excesiva son todos problemas serios que no se pueden resolver en una conversación. Requieren que el oyente procese el problema por completo (sus orígenes y los efectos en sus vidas y la decisión de cambiar) antes de que se produzca la acción.

Así que tal vez comenzar con preguntas en lugar de un diagnóstico arrogante sería mejor.

“¿Por qué crees que todavía no has tomado acción en alguno de tus objetivos?”

“¿A dónde ves que se dirige tu vida en los próximos 5 años?”

“¿Qué efectos crees que tu relación abusiva ha tenido en tus relaciones actuales?”

“¿Crees que venir de un hogar roto te ha impedido confiar?”

Las preguntas abren la puerta al diálogo o le informan que la persona no está lista para participar en el tema. No es tu derecho o responsabilidad ir a decirle a las personas las cosas difíciles y ofensivas solo porque crees que es hora.