¿Está de acuerdo en que los empleadores no deben ofenderse por ser despedidos, de la misma manera que los gerentes no deberían sentirse ofendidos cuando sus empleados renuncian?

Answer 1

Ser despedido, o incluso “reducido”, da como resultado la pérdida de ingresos y, probablemente, el seguro de salud. Puede poner en peligro rápidamente la capacidad de una persona para pagar el alquiler o la hipoteca y cumplir con sus responsabilidades financieras. Si se trata de una industria pequeña o de un gerente desagradable, puede dificultar que un empleado obtenga otro trabajo.

Por supuesto que es personal. Es aterrador

A veces un empleado no se ha desempeñado bien. A veces un gerente no se las ha arreglado bien. A veces, los requisitos y necesidades de una empresa han cambiado y ya no son consistentes con las habilidades del empleado. Casi no importa; Es literalmente desmoralizador y potencialmente catastrófico para el empleado.

OTOH, cuando un empleado da aviso, el único problema que enfrenta un gerente es la tediosa molestia de tener que solicitar y leer currículums y luego entrevistar a personas. Pone trabas en la carga de trabajo de un gerente, pero en realidad, eso es todo, con una excepción. Si muchas personas dan aviso dentro de un departamento, podría ser el resultado de un mal gerente y podría reflejar mal en él o en ella.

Así que no, no es lo mismo en ambos lados del escritorio.

Answer 2

Estoy de acuerdo con Ether D, a continuación.

Cuando un empleador contrata a alguien, básicamente invierte su tiempo y dinero en usted. Están contratando a la persona que creen que hará el trabajo correcto. Básicamente no arruinar la reputación de ellos o de la empresa. En general, los empleadores contratarán a una persona porque consideran que usted es capaz de hacer trabajo sin mucha capacitación o supervisión.

Cuando alguien es contratado, es una pérdida para cualquier empresa de alguna forma. Alguien tiene que entrenarte, lo que significa que el entrenador pierde tiempo haciendo su trabajo, lo que podría significar que la compañía perdería dinero porque se atrasan en algún otro trabajo. Por otro lado, si lo entrenan (asumiendo que hacen un buen trabajo o puede recoger las cosas rápidamente), y no está mostrando resultados de calidad, entonces tendría sentido por qué un empleado puede ser despedido.

Sin embargo, no creo que deba ofenderse porque la mayoría de las empresas generalmente le avisan con una advertencia o una reunión que le permite saber que necesita recogerlo o recibir más capacitación. Para eso es generalmente el período de prueba de 6 meses, junto con la evaluación del empleado.

A menos que tenga una razón válida por la que fue despedido por una razón que no se basó en el desempeño en el trabajo, entonces no me ofendería. En lugar de ofenderse y pensar que fue la compañía la que lo buscó, intente racionalizar por qué se hizo para que pueda mejorar y evitar los mismos errores en su próximo trabajo.

Tenga en cuenta que ser despedido tampoco es el fin del mundo. Puede tardar un tiempo en recuperarse, pero siempre surge algo, así que es mejor mantenerse optimista para algo mejor.

¡Espero que esto ayude! 🙂

Answer 3

Esta es una pregunta con cebo. La opinión individual no debe dejarse llevar por el “pensamiento grupal” de los diferentes enfoques de gestión de las personas. Pero dicho esto, a menos que ese “empleador” sea un recurso humano para una organización más grande. No los veo “despedidos” a menos que salgan de negocios. Lo que suele ocurrir si no son estrictos en el cumplimiento de la política de la empresa. O permitir que la puerta giratoria de la mediocridad los saque de los negocios. Siendo realistas, si pasé de 6 a 9 meses entrenándote metódicamente en una posición para la que te he preparado y tú solo te levantas y te vas. Acaba de perder de 6 a 9 meses de mi tiempo haciendo trabajo por debajo de lo normal (aún no estaba capacitado), incurrió en una mayor carga de trabajo para los otros empleados, incluyéndome a mí, tal vez incluso causó una pérdida en el negocio debido a la pobre satisfacción del cliente como resultado de la agitación. Ese gerente tiene todo el derecho de ser lívido con su irresponsabilidad insensible. No te exigen que pagues por esas pérdidas. Un flujo constante de malos empleados puede hundir un pequeño negocio rápidamente. Las pequeñas empresas son bastante limitadas en el empleo y tienen una gran tasa de rotación anual de los empleados. Mientras que las grandes empresas denotan la tarea del empleo a recursos humanos que buscan solo la crema de la cosecha (la rotación de empleados es un tipo de gastos generales que pueden reducirse, por lo que es …) la inversión financiera es una medida de la capacidad del empleado. Los tipos de Einsteins y los lobos de Wall Street no son baratos. Pero tienen una reputación que mantener como empleados profesionales, por lo que es menos probable que renuncien sin previo aviso o mejores perspectivas. La pequeña empresa es una puerta giratoria para jóvenes indecisos.

Answer 4

No es precisamente lo mismo. Perder tu trabajo amenaza tu sustento. Perder a un empleado solo significa que dio para contratar a alguien más.

Answer 5

No es tan simple. A veces, se despide a alguien por negarse a hacer cosas personales con un gerente, desde sexual hasta cuidado de niños. A veces, un empleado es despedido por razones discriminatorias, y eso es procesable.

Simplemente no es una cosa.