¿Es una buena idea contratar personas religiosas si estoy buscando empleados honestos?

Answer 1

Vivir toda una vida me ha enseñado como empleador que las personas que profesan ser religiosas tienen la misma probabilidad de participar en conductas poco probables o ilegales como la siguiente persona. He visto ministros que han robado de sus iglesias. He visto a empleados de la iglesia desfilar del cajón de caja chica.

He conocido a personas que asisten a la iglesia todas las semanas que han robado, robado o abusado de miembros de la familia. No hay garantía en cuanto al carácter de una persona basado únicamente en su comportamiento externo.

Esa es una de las razones por las que los empleadores están prestando más atención a las pruebas de posibles empleados. Están observando las características, determinando los verdaderos niveles de habilidad, en lugar de simplemente confiar en las referencias o en la palabra de la persona.

Al final del día, contratar a una persona es una decisión de juicio. La ciencia nos dice que el uso de procesos que involucran a más personas resulta en mejores contrataciones. Permite más de un punto de vista. Permite que diferentes personas vean a la persona en diferentes entornos o circunstancias. Tomados colectivamente entonces, los comentarios de más de una persona permiten hacer mejores evaluaciones. Basándose en todo lo que ha visto, oído y descubierto acerca de una persona en el proceso de la entrevista, finalmente debe tomar la decisión de contratar / no contratar. Cuanta más experiencia tenga, más personas participe y cuantas más preguntas y comprobaciones haga, mayor será la probabilidad de una buena decisión.

Answer 2

Nada contra la religión.

He sido testigo de circunstancias hechas en nombre de la religión que son de pesadilla, espantosas. Mire un poco la historia, las cruzadas cristianas, las guerras en los países árabes, especialmente donde se utilizan niños y ancianos, sacerdotes pedófilos durante siglos, monjas golpeando a los estudiantes, pastores y líderes de templos que tienen un asunto hasta el ying yang, el robo dinero de los ancianos, etc. etc.

La religión no garantiza honestidad y verdad, y garantiza un “buen” empleado.

USTED NECESITA OBTENER LA DIFERENCIA ENTRE LA ESPIRITUALIDAD Y LA RELIGIÓN RECTA. USTED LOS HA CONFUSADO. Usted piensa que son los mismos. ELLOS NO SON. LEA DE ELLOS.

Puede obtener un buen empleado si tiene un programa espiritual verdaderamente bueno.

Espiritual no religioso ni religioso. Uno todavía puede ser tan religioso como el infierno y ser el criminal más astuto. Veo abusadores de niños tocando cuentas de oración y haciendo la señal de la cruz. Uno podría ser espiritual y hacer cosas incorrectas también, pero en este momento en nuestras sociedades no tanto. Conociendo a la humanidad como lo hago yo, dale tiempo a la humanidad y también encontrarán una manera de arruinar la espiritualidad. Aún no estamos allí. Por eso digo eso.

Aunque diré esto, es realmente difícil reforzar un verdadero programa espiritual.

Trabajé en un gran hospital religioso en los años 70. Yo diría que el 80% de los médicos religiosos casados ​​dormían con todas las personas a las que podían meter su pene. Mi compañero de habitación en ese momento tenía una puerta giratoria de todos los médicos del personal de los hospitales. Chico, que abre los ojos. No es el sueño lo que me mostró. Era el amor eterno que profesaban a sus esposas mientras dormían con todos los que podían tener en sus manos. En aquellos días, las mujeres jóvenes pensaban que podían alejar a un médico de su esposa acostándose con él. Decir ah. Culos tontos.

Elija a sus empleados por los mejores métodos que pueda … La religión ciertamente no es uno de ellos.

Answer 3

He contratado niñeras religiosas y no religiosas. Puedo decirle por experiencia que la religión NO es un indicador de si pueden hacer bien el trabajo o ser una buena niñera. ¡Puedes ser religioso y aún así ser deshonesto, poco confiable y egoísta!

Mi recomendación para contratar empleados honestos y confiables es hacer una variedad de preguntas relacionadas con la buena conducta / situación en sus entrevistas y observar si el candidato es más “generoso” que “participativo”. Si su candidato se muestra enérgico con “¿Qué hay para mí?” Por el interés en el trabajo y la ayuda, entonces es posible que tenga un problema en sus manos.

Otros indicadores para mitigar los riesgos de contratación son revisar su historial de empleo de saltos de un trabajo a otro y la calidad de sus referencias a las que puede llamar.

Answer 4

Ser religioso no significa nada en tratar con cosas mundanas. Ser religioso se enfoca más en la relación espiritual de alguien con Dios.

Sin embargo, la mayoría de las veces, su perspectiva sobre su religión está influenciada por su carácter, no por el contrario.

Conozco a un tipo que piensa que haga lo que haga, Dios lo perdonará sin importar qué, porque nadie es perfecto.

Conozco a una chica que juzga a otras que no siguen el mismo camino que ella. Y ella piensa que está bien hacer un daño legítimo, en nombre de Dios.

Conozco a un tipo que tiene miedo al infierno. No quiere hacer nada extra ordinario en su vida, porque cree que es solo una vida corta y que distrae, por lo que realmente no importa.

Todos son religiosos, pero sus enfoques hacia la vida son totalmente diferentes.

Así que al final, todavía tienes que evaluar sus personajes.

Answer 5

Si usted es dueño de un negocio como una tienda minorista con muy pocos controles o prevención de pérdidas, podría hacerlo. Sería malo reclutar de una iglesia local de cualquier denominación. Sería extraño para usted preguntar al candidato sobre sus prácticas religiosas. Pero es posible que desee agregar la pregunta en la aplicación.

No sé qué conjunto de habilidades necesita u otras calificaciones mínimas en términos de educación, experiencia o habilidades o certificaciones comerciales. Si la posición es tal que deja pocas oportunidades para que un personal deshonesto cause daños, mantendría sus opciones abiertas al candidato con un historial de empleo limpio. Nuevamente, no sé si se trata de una posición de personal de nivel de entrada o de una vacante para personas de la tercera edad que requiere habilidades de gestión y coloca al empleado en una posición de alta confianza.

Para los trabajos de temporada, he visto a jubilados y ancianos trabajar a tiempo parcial para los servicios de la convención del condado en términos de pases de conjetura de convención básica, información, etc. Eso es una demostración de una “buena forma”

Sin más información sobre tu trabajo. No puedo decir que la gente que practica la religión siempre será la mejor opción, a menos que quiera limitar las posibilidades de robo o si la falta de honradez puede ser un motivo de preocupación para el puesto que está contratando.

Una buena alternativa al reclutamiento es emplear los servicios de una agencia de empleo. Ellos seleccionan y evalúan a los candidatos en función de las necesidades del puesto. No sé si pueden obtener datos religiosos personales, pero estoy seguro de que puede hacer ese requisito previo si tienen varios candidatos calificados en mente. No puede hacer daño tener una preferencia por alguien que es religioso, pero al menos obtendría una lista de candidatos calificados para que tenga sus opciones abiertas para alguien que pueda llegar a ser un empleado invaluable.

Answer 6

No, no lo es. Soy un cristiano practicante y he pasado años en posiciones de liderazgo cristiano y secular. La religiosidad no necesariamente se correlaciona con una persona más honesta.

Como cuestión de punto, he observado que cuanto más una persona dice que la honestidad y la integridad son importantes, ellos mismos carecen de integridad.

Por ejemplo, un inversionista ángel con la palabra “integridad” en el nombre de su compañía me presumiría de cómo manipuló un contrato comercial para darle a la junta el control de la compañía de otro empresario. Sabía que el chico sería “demasiado estúpido” para leer la huella final. Sus palabras.

Answer 7

Dos palabras.

Jim Baaker.

Y él era un predicador muy prominente. La debacle del PTL rompió muchos corazones. Claramente ser religioso no mejoró su honestidad.

Answer 8

Los miembros de Isis son religiosos. Nuff dijo.

Answer 9

¿Cómo sabrás que son verdaderamente religiosos?

Una respuesta honesta a esa pregunta es la respuesta a la pregunta publicada.

Answer 10

Religioso no significa que esa persona sea lo más buena y buena que sea.

No se mide a las personas por su religión.