La construcción de relaciones es una habilidad esencial para el desarrollo de negocios, entrevistas de trabajo, negociaciones y otras comunicaciones de alto nivel. Pero a veces el intento de ser amigable se muestra como falso o peor, espeluznante.
Establecer una buena relación y fomentar la discusión en torno a este vínculo común y no tratar el vínculo común como un no-secuitur.
Si desarrolla una buena relación usando el humor, por todos los medios, úsela en una o dos de sus líneas. Pero no hagas de cada línea un chiste, o no hagas cada punto sobre cuánto tienes en común. Todo es mejor con moderación. Una vez entrevisté a un candidato que tenía un sentido del humor ingenioso. Fue efervescente y atractivo desde el principio, pero con cada respuesta, incluida una barra lateral divertida, esa ingeniosa ventaja se convirtió rápidamente en una molestia. Comencé a cuestionar el juicio profesional y la presencia ejecutiva de este candidato. Absolutamente quieres mostrar personalidad, pero en caso de duda, atenúalo.
Por lo tanto, sea amigable para que la gente se sienta cómoda con usted, sea accesible y esto realmente lo ayudaría a construir no solo un buen término con la gente, sino que también podrá conocer la psicología de cada uno de ellos que juega un papel muy importante en un plan de juego. De ejecutar una acción en cualquier proyecto. Sabes exactamente quién puede ser el mejor en qué. Eso es un acceso para hacer trabajos con iteraciones minimizadas. Tienes una vista de pájaro de todo el equipo y tienes el joystick bajo tu control.
- Cómo hacer que una persona con extrema ansiedad social se sienta cómoda a mi alrededor durante un proyecto grupal en la escuela
- ¿Por qué de repente miramos a alguien mientras hablamos con amigos o caminamos por el pasillo?
- Cómo ayudar a mi otro significativo a superar la ansiedad social.
- Cómo tener una conversación sana con un extraño.
- ¿Está bien que alguien le diga “no tiene derecho a estar deprimido”?
Recuerda siempre que tienes que ser un erudito diplomático hasta cierto punto, no exageres. Al final del día, ya sea que sea un líder o un gerente, un líder con sus cualidades de mentor, siempre es considerado y cualquier buena organización pondría esa calidad en cuenta para evaluarla. No solo se evaluarán sus actuaciones, sino que su enfoque hacia sus compañeros le dará frutos en el futuro. Por lo tanto, crea en ti mismo y en tu enfoque que te llevaría a un resultado positivo, en lugar de dejar que un gerente típico, alimentado con una mediocridad absoluta, maneje tu inteligencia y tu conciencia. Solo sé racional … SOLO SER “TU”.