¿Por qué tantos supervisores son tan idiotas?

Answer 1

Porque a la mayoría de las personas se les asignan roles de supervisión porque son buenos para hacer lo que están supervisando, no porque son buenos para supervisar lo que están haciendo.

En otras palabras, un supervisor de soldadura está donde está porque era el mejor soldador, no porque es el mejor supervisor de soldadores.

Muchos, si no la mayoría, de los puestos de supervisor y de gerente medio se llenan de esta manera. Tenemos un mal liderazgo porque los líderes no están obligados a tener buenas habilidades de liderazgo para obtener posiciones de liderazgo.

Manejar a otras personas es difícil. Es una habilidad aprendida, una que la mayoría de los gerentes de personas nunca aprenden o aprenden en el trabajo. Las personas debajo de ellos tienen que sufrir la curva de aprendizaje.

Answer 2

Como supervisor, uno tiene que hacer cumplir las reglas, algunas de las cuales probablemente sean estúpidas. Ninguno de los cuales es agradable. Algunas personas son mucho mejores en esto que otras.

También he visto a personas normales convertirse en auténticos idiotas después de que se les asignó un papel de supervisión.

Answer 3

Integrado en el proceso de selección, el entrevistador suele ser el gerente departamental y no quiere ninguna competencia y quiere a alguien a quien pueda culpar por sus propios fracasos.

Answer 4

Bueno, tomemos esa declaración general por lo que es por ahora y empecemos por eso.

Muchos supervisores son idiotas principalmente porque:

• Están emparedados entre la gerencia y el personal. La gerencia siempre gana. El personal lo toma y el supervisor chupa el calor en ambos lados.
• Ellos hacen el trabajo de los gerentes, pero se les paga justo por encima del salario de un personal.
• Ellos no reciben crédito por su trabajo. Sus jefes inmediatos lo hacen.
• Deben manejar al menos a 10 personas diariamente (dependiendo del tamaño de la empresa). Tienen que asegurarse de que esas personas hagan su trabajo o de lo contrario es su trabajo en la línea.
• Si uno de los empleados falla, es su mal, no el personal. Así que él se asegura de que el personal no lo arruine.
• Hacen muchas cosas además de manejar la mano de obra y la administración. No son solo “go-to-guys” de la gerencia. Tienen otras responsabilidades específicas también.
• Hacen horas extras con mayor frecuencia que la mayoría del personal en el trabajo. Son como los gerentes menos la gran paga.
• Ellos ven cosas que tú no. No tienes toda la información. Ven la imagen más grande (en términos de bienestar de la compañía)

No son realmente idiotas. Es solo trabajo. Nada personal.

Answer 5

Su supervisor tiene un trabajo que hacer. Parte de ese trabajo es ser un imbécil para usted, por lo que puede hacer su trabajo. En otras palabras, son idiotas por tu culpa.

Dicho esto, también deben ser justos en la forma en que tratan a todos, incluidos ellos mismos. Y necesitan respetar a todos los demás también.

Answer 6

El estrés, la mierda vive, el mal juicio.

Podría haber un montón de razones.