Cómo hacer que mi gerente verbalice su apreciación o retroalimentación si es necesario

De acuerdo, yo superviso y reviso a los empleados. Hago revisiones porque tengo que hacerlo, porque las personas necesitan comentarios sobre su contribución / falta de contribución. No es divertido Tienes tu comentario: ¿qué más esperas? Pareces indicar que quieres una categoría especial solo para ti: un Mejor Empleado, otorga a esta persona un premio estrella de oro. No es así como funcionan los negocios. ¿Tienes tu opinión, ahora quieres un aplauso? El trabajo de su gerente es la gestión de un negocio. Eso es. Acariciar tu ego no está en su descripción de trabajo. Si realmente eres un ejemplo de perfección, se reflejará en aumentos y promociones. Si completa un proyecto importante de una manera estelar, puede esperar un “gracias, buen trabajo”, pero incluso eso puede no ocurrir si su gerente simplemente no es efusivo. Su trabajo es hacer su trabajo. El trabajo de su gerente es mantener las cosas se llevan a cabo sin problemas y con éxito. Si deseas una retroalimentación positiva constante, consigue un perro, únete a un equipo deportivo en el que seas mejor que tus compañeros de equipo, encuentra un compañero de amor adulativo, no lo esperes en el lugar de trabajo. indica que quieres esa atención y te verás etiquetado como necesitado. Ser conocido como necesitado significará menos incrementos y promociones.