Haga preguntas sobre lo que sea que haya copiado la persona que está bastante seguro de que él / ella no sabe, preferiblemente frente a otras personas. Cuando él / ella no puede responder, entonces muy amablemente sugiera que esta podría no ser su propia idea porque la respuesta a su pregunta es tal y tal, y usted lo sabe inequívocamente porque es, de hecho, su material, no de él / ella. Es posible que esta otra persona nunca lo “obtenga” o actúe en consecuencia, pero si lo hace de manera consistente, con el tiempo otros reconocerán las cosas como suyas.
Si se encuentra en un entorno corporativo, sugiérale que se coloque en una posición de responsabilidad, luego deje que él / ella se bloquee y queme solo para que usted proporcione milagrosamente la solución (que habrá preparado para este propósito). Cuando se cuestiona su juicio, “¿quién nombró a este idiota para que esté a cargo?”, Simplemente responda: “Lo siento, jefe. Simplemente estaba recomendando a la persona más segura para el trabajo. Supongo que la sonoridad no equivale a la competencia. Por cierto, ¡espero que mi solución funcione para usted!
¡Todo lo mejor!
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