Cómo trabajar con mi gerente directo que me odia y cree que soy agresivo y que necesito “disciplina” sin importar lo que haga

Answer 1

No puede trabajar con su gerente en estas condiciones como las describió. Lo que significa que necesitas tomar algunas decisiones y actuar sobre ellas.

Cuando dices que tu gerente te odia, ¿cómo lo sabes? Odiar es una palabra bastante fuerte y no tiene mucho sentido para un gerente pasar meses “odiando” a alguien que les informa sin tomar medidas decisivas.

Cuando dice que su gerente cree que es agresivo, ¿qué le dijo exactamente su gerente acerca de esto? ¿Qué comportamiento dijo específicamente el gerente que indica que estás siendo “agresivo”? No puedes cambiar el comportamiento si no sabes lo que es.

¿Qué significa ‘disciplina’? ¿Su gerente cree que necesita convertirse en una persona más disciplinada en la forma en que aborda su trabajo o su gerente cree que necesita que se tomen medidas disciplinarias porque no cumple con los requisitos del trabajo?

La vaguedad y la falta de claridad sugeridas por la redacción que usaste en tu publicación sugiere que no has tenido una discusión efectiva con tu jefe y que simplemente estás girando tus ruedas tratando de adivinar qué necesitas hacer para cambiar la percepción de los jefes. de su rendimiento en el trabajo. Esto nunca te llevará a donde necesitas ir.

Prepárese para tener una discusión racional y racional con su jefe. Haga buenas preguntas, escuche las respuestas, aclare que entiende lo que significa y lo que se espera de usted. No puedo decir con base en sus comentarios si su gerente es el problema o si usted es su peor enemigo en el trabajo o si tanto su gerente como usted se están comunicando tan mal que no logran llegar a un acuerdo. Por lo tanto, debe tener la discusión utilizando habilidades de comunicación realmente buenas y estar abierto a aprender lo que se necesita (deshacerse de la actitud defensiva) antes de poder averiguar si puede salvar este trabajo o si debe considerar seguir adelante. Pero seguir adelante antes de que lo entiendas puede significar que simplemente te estás llevando tus problemas.

Answer 2

A2A

Realmente no entiendo por qué la gente está dispuesta a tomar tanta mierda de sus jefes. En 1986, a la edad de 34 años, finalmente me di cuenta de que mientras continuara como empleado, nunca iba a tener el control de mis condiciones de trabajo porque mi empleador podía cambiarme de jefe cuando quisiera. Ese fue mi último año como empleado, desde que elegí a mis propios “jefes” (clientes) y los dejé rápidamente si no mostraban el suficiente respeto.

Si la persona promedio pone una fracción del esfuerzo que normalmente pone para complacer a su jefe, para aprender a buscar trabajo en su lugar, o para encontrar al agente adecuado que encuentre un buen trabajo para usted, serían mucho más felices y terminarán ganando un Mucho más dinero también.

La respuesta a su pregunta es mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo hasta el punto en que sepa que tiene poder de elección sobre si conserva su trabajo actual o no. Cuando sepa que tiene esa libertad, su actitud hacia su trabajo actual cambiará, y si su jefe es bueno, lo percibirá y comenzará a tratarle con más respeto.

Si no es bueno, entonces seguirá tirando de la misma mierda y le dirás con bastante alegría dónde colocarla.

El “poder de elección” es una cualidad mental extremadamente importante. Siempre tendrá un mejor desempeño y obtendrá mejores resultados en los trabajos que elija hacer, en comparación con los trabajos que cree que tiene que hacer.

Así que despierta! No necesitas ser un mejor lector de mente o bootlicker. Necesitas emanciparte.

Answer 3

Ah, el jefe del matón. Pasas de 8 a 10 horas al día trabajando para alguien que parece odiarte y que constantemente te obliga a saltar a través de los aros solo para volver y decirte que no fue lo suficientemente bueno en todos los casos. ¿Por qué dice que eres agresivo? ¿No te has presentado al trabajo llorando uno o dos días? Bueno, eso probablemente lo haría.

¿Odias ir a trabajar todos los días?
¿Comienzas a estresarte sobre el lunes en la noche del viernes?
¿Las mañanas son horribles?
¿Recibe el mensaje de que nunca puede hacer lo suficiente para complacer a esta persona porque usted mismo es una persona desordenada? ¿Es parte de eso que has hecho lo mejor posible y NUNCA será lo suficientemente bueno?

Salir.

Answer 4

Ya has respondido a tu propia situación, él te odia .

Deja la empresa – trabaja en otro lado. Nada personal pero es solo negocios.

Él te odia, incluso después de meses tratando de demostrar que eres amigable, etc. ¿Cómo te atrapa eso?

Él no te respeta frente a los demás y socava tu trabajo. ¿Crees que todavía tienes la oportunidad de cambiar la situación? ¿O quieres?

Se mete con tu autoestima, ¿tienes algo? Si tienes autoestima, te irías de la empresa.

Si has renunciado, sigue adelante. Deja de pensar en el pasado por el que tomaste una decisión.

Si el jefe rechazó su renuncia, es su culpa y su pérdida.

Estoy bastante seguro de que amas tu trabajo, quieres permanecer por mucho tiempo, etc. Por favor, date cuenta de que el jefe está creando un ambiente de trabajo hostil para ti. ¿Eres un masoquista?

Gracias por la A2A.

Answer 5

bueno … demasiado mal, su gerente realmente hace eso, eso es incómodo en un entorno de trabajo, él / ella debe saber mejor, que tratar a las personas que le reportan de esa manera es una mala gestión y falta de ética en un ambiente de trabajo.

No estoy seguro de cuánto amas tu trabajo donde estás ahora, pero si fuera yo, empezaría a buscar un nuevo trabajo en el que se trate a las personas con respeto y dignidad, al hacer eso no es obvio. a su gerente o compañeros de equipo que está buscando un nuevo trabajo.

Por favor, no cree más fricción que la que ya está creada, simplemente sea sencillo y fácil con usted, con sus compañeros de equipo y con su manager, no se queje de nadie que esté por encima de su manager porque en la mayoría de los casos nunca ganará la pelea. y además te aliena en el ambiente de trabajo.

Mantenga su cabeza recta, juegue con calma y mientras hace eso, busque algo mejor con otros empleadores de la industria. Es diferente dondequiera que consigas un trabajo, estoy hablando de la experiencia en eso. No le pongas miedo, solo ve a la cabeza y hazlo. Dios, suerte, amigo, mantente fuerte y que Dios te bendiga.

Answer 6

Bueno, ¿has tratado de hablar con él sobre eso? En lugar de hacer todas estas cosas para “probar y demostrarle que eres muy amable, muy humilde, etc.”, ¿por qué no solo pides una conversación con un adulto y le dices que tienes la sensación de que podría tener una idea equivocada? ¿acerca de ti? Vaya a la reunión con algunas preguntas específicas para él y pregúntele cuál es su opinión sobre su desempeño laboral y su comportamiento en la oficina y si necesita cambiar, entonces qué puede hacer exactamente para cambiar.

Estas personas que escriben aquí y automáticamente le dicen que renuncie a su trabajo están dando consejos peligrosos. ¿Por qué debería esta persona rendirse a un tipo que puede tener una idea equivocada sobre ella? O tal vez ella tiene una idea equivocada sobre él? Desde el correo electrónico original, no parece que ella haya tratado de hablarlo con él. Algunas de estas personas que la harían simplemente dejar de fumar y seguir adelante no deben haber tenido que trabajar mucho para llegar a donde están. Porque sé que lo he hecho y me condenarán si al menos no trato de resolverlo antes de echar todo mi trabajo duro y empezar de nuevo en algún lugar nuevo. Ser la nueva persona tampoco es tan genial. Mi consejo es reunir un poco de coraje y pedir una reunión con este tipo. No tienes que esforzarte tanto para demostrarle algo. También puede pedirle que si se siente obligado a socavarlo a usted, NO lo haga frente a sus colegas y compañeros, es extremadamente desmoralizante y avergüenza a ambos. ¿Por qué darle el poder para meterse con tu autoestima? Cuando él te habla, simplemente toma el camino alto y di algo como: “No quiero ser negativo, pero me siento incómodo con la forma en que me estás hablando … tal vez deberíamos hablar más tarde cuando tener una cabeza más fría “. Tal vez él no está impresionado con la humildad. Quién sabe pero no asume nada sobre lo que está pensando …

La cosa es que realmente no sabes lo que piensa. Usted está asumiendo estas cosas debido a la forma en que actúa, pero ciertamente no basaría una decisión de vida, como dejar un trabajo en algo que asumió. Habla con el hombre. Sé que no es una discusión fácil, pero esto es lo que los adultos tenemos que hacer algunas veces. Por supuesto, siempre puede dejar de fumar y comenzar de nuevo en otro lugar como lo han sugerido otras personas, pero ¿qué sucede si se encuentra con otro jefe que parece no gustarle?

Answer 7

Siéntese uno a uno con él y hable con él sobre su tratamiento. Puede que no cambie nada. Pero le mostrarás que eres maduro y que estás haciendo un esfuerzo por comunicarte con él.

Poner el énfasis en la comunicación y la cooperación. Pídale una retroalimentación específica, y hágale comentarios específicos. YO: “Me doy cuenta de que pareces sentirte muy impaciente conmigo y te hago la misma pregunta una y otra vez”. ÉL: “Te hago una pregunta y nunca me respondes”. YO: “Estoy seguro de que parece que no lo estoy. respondiendo, pero sus preguntas regresan tan rápidamente que no tengo la oportunidad de responderlas antes de que haga más preguntas. Si pudieras hacer una pausa entre las preguntas que podrían ayudarme “. ÉL:” ¡Yo hago una pausa! “YO:” Estoy seguro de que te parece mucho tiempo, pero te respeto y siempre trato de esperar a que lo hagas. termine lo que está diciendo antes de que yo responda, y no estoy reconociendo cuándo está haciendo una pausa. ¿Puedes hacer las pausas un poco más largas?

Este es solo un ejemplo: por supuesto, debe usar sus propias palabras y adaptarse a su propia situación. Siempre puedes irte, esa es una opción. Sin embargo, no hay garantía de que no vuelva a suceder lo mismo. Aprender a lidiar con eso y comunicarse mientras está en su trabajo actual solo puede ayudarlo más adelante en otro lugar.

Answer 8

Excelente respuesta por Kesavacharan Vedanabhatla. Otra opción es buscar una transferencia lateral. Su gerente actual puede estar feliz de dejarlo ir. De lo contrario, es posible que utilicen tácticas de acoso por otro motivo, por ejemplo, para reducir su autoestima para que no busque un trabajo mejor en otro lugar. Nunca está de más golpear publicaciones internas de trabajo antes de mirar hacia afuera.

Gracias por la A2A.

Answer 9

Creo que puedo haber respondido algo similar, pero si tengo que pasar la mayor parte de mis días convenciendo a mi jefe de que soy un buen trabajador y los juegos aún están en juego, es hora de seguir adelante. Preferiría trabajar con personas que puedan apreciar mis esfuerzos e incluso si no estamos de acuerdo, es capaz de discutir y salir de la situación. Sin embargo, no puedo controlar a otras personas que deciden guardar rencor o sus errores sobre su cabeza cada vez que algo sale mal.

Simplemente le quita mucho tiempo al trabajo y no vale la pena el esfuerzo, pero ese soy yo. Escucha, el problema puede ser tú también. Puede ser que necesites ser más humilde: a veces, cuando luchamos, no vemos nuestros propios defectos “eres tú, no yo”, pero en cualquier caso no es una buena situación. Mira honestamente toda la situación. reevalúe lo que está sucediendo, aprenda las lecciones y continúe con una nueva mentalidad o un nuevo trabajo todos juntos. Buena suerte mi compañero humano!

Answer 10

La forma en que nos percibimos a nosotros mismos no es la forma en que los demás nos perciben.

Es muy posible que sientas que eres todas esas cosas bonitas y que realmente NO lo seas, o que tu gerente es una persona desagradable.
Ya que tiene que tratar con alguien que está claramente por encima de su grado de pago, tiene dos opciones. Quédate y hazlo mejor o ve a otro trabajo para ver si tienes la misma reacción de la gente que está allí.

Entonces tendrás la respuesta.