Cómo gestionar un jefe mandón y celoso.

Answer 1

Él es el jefe. A veces no hay una mejor experiencia en la vida que trabajar para un jefe difícil. Es irrelevante que a todos les disguste.

Él es el jefe, y puedes manejarlo siendo profesional, amable, haciendo un trabajo brillante y sin quejarte nunca.

Él es especial, y tu asociación es algo bueno.

No es su trabajo cambiarlo o venderle sus ideas. Sabes quién es, es brillante y quiere las cosas a su manera. Es así de simple.

Es en el no aceptar que serías miserable. Acéptalo.

Answer 2

Hay dos puntos clave para trabajar con este tipo de jefe:

Primero, necesita trabajar para aprender cómo venderle a su jefe sus ideas. Esta es una habilidad valiosa para tener, porque la usarás a lo largo de tu carrera. Incluso si tiene el poder de simplemente “gobernar por mandato”, encontrará que las cosas funcionan mejor cuando puede vender la visión y los beneficios detrás de sus ideas a otras partes interesadas.

En segundo lugar, debe retroceder un paso emocional de la situación y darse cuenta de que, en última instancia, su jefe está a cargo, e incluso si ignoran claramente las valiosas aportaciones y los consejos, es su decisión.

Retroceder emocionalmente puede ser difícil, porque parte de ser un buen miembro del equipo es tomar posesión de su trabajo. Eso significa realmente invertir en hacer el mejor trabajo posible, lo que lo coloca en una posición dolorosa cuando su jefe toma decisiones por usted que cree que no son las correctas.

Míralo de esta manera: eres un profesional capacitado y, aunque no tienes la imagen completa, tienes una buena idea de lo que está pasando en tu área de responsabilidad.

Haga todo lo posible para persuadir a su jefe cuando cree firmemente que lo mejor para la empresa es tomar una decisión en particular, pero si su jefe no está de acuerdo con usted, no pelee por ello. En última instancia, lo que es más importante que luchar por la decisión correcta es que un empleado respalde a su equipo haciendo su trabajo, por lo que, si bien puede doler, debe estar de acuerdo con el programa.

Las únicas excepciones a esto serían las decisiones que son altamente ilegales o poco éticas, y si su jefe le exige que realice cualquiera de estas acciones, entonces deberá negarse, y posiblemente renunciar a la compañía.

Si no lo hace, cuando ocurra un retroceso, su jefe no será el único que asuma la responsabilidad, le responderá directamente para ejecutarlo. Recuerde, como regla general, los jefes reconocen su éxito, pero nunca sus fracasos. Especialmente los mandones que “saben” lo que es correcto, incluso si un coro de voces les dice lo contrario.

Answer 3

Generalmente, cuando tienes un jefe celoso y “mandón” significa dos cosas.

A. tienen miedo de que vayas a tomar su trabajo

B. están utilizando sus habilidades para verse bien para tratar de preservar dicho trabajo.

Ahora, teniendo en cuenta que la razón número uno por la cual los buenos empleados tienden a renunciar es por la administración. Si amas tu trabajo y lo estás haciendo bien, aquí están mis recomendaciones sobre cómo solucionarlo.

1. Hágase saber a su jefe: si su jefe lo conoce a usted y cómo trabaja, muchas veces comienzan a darse cuenta de que no es su jefe el que está haciendo el trabajo, sino usted, y finalmente dijo que el “mal jefe” se pondrá se desmayó.
2. Pídale a su jefe “jefe” para que lo guíe: su jefe puede ofenderse por esto, pero siempre puede decir “Sin embargo, he aprendido mucho de usted, creo que también puedo aprender de su jefe”. La idea aquí es que otra vez puedas trabajar con ellos más directamente.
3. Mimar a tu jefe * temporalmente *: estos tipos de jefes generalmente necesitan ser tranquilizadores y es desafortunado. Lo que quiero decir con tranquilizador es que quieren que digas que disfrutas trabajando para ellos / aprendiendo de ellos, etc. Deseas continuar con esta idea porque tarde o temprano intentarán sabotearte.

Su mejor arma aquí es la visibilidad, ahora, si comienza a convertirse en un problema, no tenga miedo de ir a Recursos Humanos y abordar sus inquietudes. He tenido jefes como este en el pasado que su objetivo era subyugarme para que se vieran bien. De hecho, tengo un amigo en la misma posición … no dejes que se estancen en tu carrera.