¿Cómo debo responder cortésmente a alguien con quien tengo que trabajar, que está mucho más interesado en mí que en mí y no deja de acudir a mí?

Answer 1

No puede responder “cortésmente” a nadie que le agrade más de lo que le gusta y que quiere dejar de molestarlo.

No hay manera de que la verdad se sienta bien. Aunque creo que cualquier persona que se arriesgue a venir a verme en una situación como el trabajo, podría argumentar si es realmente apropiado llegar fuerte y continuamente en un entorno profesional. La mayoría de los profesionales creo que estarían de acuerdo en que no, no, en sí mismo, debe ser perfectamente consciente del riesgo, especialmente del rechazo.

La próxima vez que este tipo se me acercara en el trabajo, me detendría, hiciera lo que fuera que estuviera haciendo, me concentrara en él y lo mirara a los ojos. Y diga algo como esto-

“Sabes, (nombre de la persona) realmente no es apropiado que me golpees en mi entorno laboral. Me hace sentir incómodo y quiero que te detengas por favor. ”

Y luego nada. No retrocedas, no lo limpies. Déjalo que absorba eso, y realmente entiende el impacto de lo que dijiste.

Si responde con algo maduro y serio, entonces búscalo un poco, pero no cambies el mensaje. Termina con una buena nota.

Aunque dudo seriamente que cualquier persona que haga esto en primer lugar responda con madurez, así que prepárate para cualquier cosa.

Recuerda que cualquier cosa más en este punto es acoso. Una vez que lo haya dejado en claro, no me interesa y quiero que se detenga. Después de eso, se trata de un acoso sexual, y necesita ir a los recursos humanos y hacer un informe. O hable con un gerente. Alguien más necesita ser llevado a la situación.

Mantener el control y realmente evitar a este tipo de ahora en adelante. Sea cortés pero no le dé ninguna oportunidad.

Answer 2

Esta persona está creando un ambiente de trabajo hostil y usted está protegido por las leyes federales. Podría mencionarles que están sujetos a estas leyes y que debe sofocar cualquier atención indebida que esté recibiendo. Si una advertencia no funciona, repórtelo a su RRHH y recibirá atención rápidamente.

Answer 3

Sé perfectamente honesto, con respeto y amabilidad. No hay necesidad de ser grosero. Solo diles: ” Quiero ser claro contigo. Te aprecio como persona / amigo / compañero de trabajo, (lo que sea que funcione para ti), pero no me interesan románticamente. Me siento halagado de que estés interesado en mí, pero no quiero engañarte y creo que es mejor que mantengamos esto en un nivel profesional “. Si, después de eso, esta persona persiste, entonces, como si tuvieras que hacerlo. hable con un niño que no lo escuchará insistiendo en que se salga con la suya, dígales: “Mire, hemos tenido esta conversación y no quiero volver a tenerla”. Eso debería hacerse cargo de ello.

Answer 4

Si es una persona normal y buena, decirle que no estás interesado funcionará, pero si no lo es, su atracción por ti podría cambiar en el odio. Debido a que no podemos saber al 100% si alguien está mentalmente equilibrado o no, la forma más segura es ser educado y amable. Como mi padre me dijo una vez: no dejes a tu novio, deja que lo haga. Es lo mismo para las personas que te quieren, incluso si no estás en una relación. Haz que pierda el interés de alguna manera, pero no lo confrontes y no seas malo. Rechacé a algunos muchachos en el pasado y lo recordaron muchos años después. Se Sabio ! Podrías mencionar de alguna manera que estás loco por alguien más.

Answer 5

Con suerte, no es un supervisor.

Dígale a la persona que se detenga (si aún no lo ha hecho). Si continúa, acércate a tu supervisor con lo que ha sucedido hasta ahora.

Si vuelve a suceder, diríjase al Departamento de Recursos Humanos. Es posible que esté experimentando acoso sexual o un entorno laboral hostil. Entonces tendrás diferentes preguntas.