Si se prepara bien para responder las preguntas técnicas y no técnicas más frecuentes, entonces podrá responder esas preguntas y otras de manera segura.
Las siguientes preguntas y respuestas te ayudarán.
Para la parte no técnica de las entrevistas, que es igualmente importante , lea lo siguiente con mucho cuidado.
Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:
- ¿Está mal visto ir solo a un bar?
- Al ser tímido y tener el síndrome de Asperger, ¿cuáles son los pasos para hacer nuevos amigos y quizás incluso algo más?
- ¿Por qué a las mujeres les gustan los idiotas / los niños malos?
- ¿Cuál es tu idea de amistad?
- Estoy recibiendo llamadas de un número desconocido. Uno de ellos me maltrató y yo no elegí el otro. ¿Qué tengo que hacer?
1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados según el requisito del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos completados por usted).
2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si se selecciona? (Esta es la razón por la que muchas organizaciones dicen que quieren 60+ constantes en al menos 6 o 7 de los 8 semestres).
3. ¿Es este candidato la mejor opción para los candidatos seleccionados para el puesto?
4. ¿Este candidato se combinará bien con el equipo y la organización después de que se una? (También intentan evaluar si eres un artista solitario o solista o un jugador de equipo).
5. ¿Este candidato posee el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto se puede medir a través de discusiones grupales y entrevistas).
6. ¿Este candidato tiene potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?
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Debes ir bien preparado para cualquier entrevista si quieres ser seleccionado. Un enfoque casual a las entrevistas no ayudará.
Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dejan escapar algo que no deberían decir.
Hay algunas cosas que debes hacer y no hacer cuando te presentas a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, algunas de las preguntas frecuentes con respuestas sugeridas se indican a continuación.
Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos tienen un buen desempeño si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, entonces no parecen muy confiados / enérgicos durante las entrevistas).
1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede ir en su contra).
2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístase bien para todas sus entrevistas . No tome vestimenta casual para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … ª entrevista en una empresa.
3. Código de vestimenta recomendado :
Se adhieren a la vestimenta formal de negocios.
Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o clara), pantalón oscuro, zapatos bien pulidos.
Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.
Cabello corto y recortado.
Para las mujeres, cualquier vestimenta formal conservadora como el Punjabi Dress en India está bien.
(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es un ingeniero de software y está buscando un trabajo de mercadotecnia, entonces vístase como una persona de mercadeo).
4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante de un panel es la persona más importante. Sólo se seleccionan aquellas personas que les gustan a los miembros del panel. (Recuerde, de entre muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que gustan a los miembros del panel).
>> Debes mostrar tu actitud de ‘Puedo hacerlo’ / ‘Lo haré’ a lo largo de tu entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Intentaré’, ya que esto indica que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de obtener resultados, ¿por qué debería elegirlo un entrevistador?
5. PREPARE SUS RESPUESTAS ANTES DE estas preguntas típicas:
a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :
Dile solo cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que estás siendo entrevistado. Ensayar 5-10 veces en casa.
segundo. ‘Cuéntanos sobre proyectos clave que has ejecutado’ :
Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trató el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador del dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Tu rol, (8) TU contribución, (9) Desafíos, (10) Aspectos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Así que, prepárate bien para esta parte.) Ensayar 5-10 veces en casa.
do. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :
Antes de ir a una entrevista, estudia bien el sitio web de la empresa. Trate de entender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Sobre esta base, sabrá qué es lo que le interesa de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a realizar una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres que suenan similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?
Si va a realizar una entrevista de mercadotecnia / finanzas …, debe saber (4) Nombre de los directores ejecutivos (5) Nombres de personas destacadas, en su caso, en la junta directiva (6) Ingresos totales, número total de empleados (7) Rentabilidad (8) Información indicada en los últimos comunicados de prensa, que suelen estar disponibles en el sitio web de la empresa (9) Compañías competidoras ………..
¿Por qué deberíamos seleccionarte?
Antes de cualquier entrevista, debe visitar el sitio web de la compañía para conocer las tecnologías, las aplicaciones, los sectores, los tipos de servicios / productos en los que está involucrada la empresa. También debe conocer preferentemente quiénes son las 1 o 2 personas principales de la compañía, sus ventas facturación, número de empleados ……
Durante su entrevista, usted sabría más sobre el tipo de habilidades que están buscando.
Durante la entrevista, debe demostrar que tiene una buena cantidad de conocimiento sobre la compañía y decir ‘ Con estos ………… habilidades mías y mi experiencia en la ejecución ……. proyectos, siento que tengo las habilidades necesarias para el trabajo ‘.
¿Qué estás buscando en tu próxima posición?
Su respuesta podría estar en estas líneas: ‘Con estos ………… Mis habilidades y mi experiencia de … Años, ahora estoy buscando un trabajo que pueda hacer el mejor uso de mis capacidades. Estoy buscando el puesto de Programador-Analista / Jefe de equipo / Jefe de proyecto / … .. ‘. ( Diga lo que crea que es relevante . No le dé importancia a la designación, sino que le dé importancia al trabajo que debe realizar. Debe preocuparse más por el trabajo que realizar que la designación).
re. ‘¿Por qué quiere dejar su empresa actual?’: Tenga una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Habla más sobre el contenido de trabajo que estás buscando.
mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debería poder dar una “razón lógica para dejar y unirse”. Pero, no critique a su compañía / jefe pasado / presente.
F. Por cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
sol. ‘¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?’: ¿ Quieres preguntarles sobre el tipo de tecnologías que usa la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías te interesarían y por qué?
h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?
yo. ‘¿Cuáles son sus fortalezas?’: Indique sus fortalezas teniendo en cuenta el trabajo para el cual se lo está entrevistando. Debes indicar solo uno o dos puntos fuertes. (Ejemplos: “Me enfoco en hacer un trabajo de calidad”, “Soy bueno trabajando en un equipo como miembro del equipo o como líder de un equipo. Creo que el trabajo en equipo es muy importante para completar cualquier proyecto con buenos resultados”, “Doy prioridad a Mi trabajo es asegurarme de que las actividades más importantes y urgentes se completen primero “………. Tenga en cuenta que es probable que se le pida que dé un ejemplo para demostrar que realmente tiene esta fuerza. Por lo tanto, responda de cerca a la realidad y asegúrese de que puede dar un ejemplo de la vida real de una tarea (s) donde esta fuerza le haya ayudado.)
j. ‘¿Cuáles son tus debilidades?’: Indica una debilidad que no se interpondrá en el trabajo para el que te están entrevistando. (Al igual que: “Soy un poco emocional / sensible en comparación con mis amigos”, “A veces, me concentro en hacer un gran trabajo pero pierdo los plazos. Mis profesores / seniors me han dicho que tengo un buen desempeño, pero debo intentar hacer el mejor trabajo posible teniendo en cuenta los plazos. Ahora estoy tratando de seguir sus consejos, ya que tiene sentido “.
k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.
l ‘¿Cuánto salario esperas?’ :.
Sé razonable cuando cites la figura.
Ni cita una figura baja ni una figura muy alta.
Puede que quiera decir que estoy esperando un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Indique el porcentaje que considere razonable).
O, simplemente diga ‘según los estándares de su compañía’ si no se siente cómodo citando la figura.
metro. Prepárese bien para las pruebas (IQ, Technical….) Realizando pruebas gratuitas disponibles en la red.
norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?
Esto normalmente se le pide saber lo siguiente:
¿Tienes claro tus planes de carrera y dirección de carrera?
o eres una persona sin dirección?
Si usted es una persona sin dirección , a su entrevistador puede no gustarle.
Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una discrepancia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.
Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra compañía por un período prolongado a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.
Por lo tanto, si dice ‘Quiero ir a la posgrado el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una niña dice ‘Planeo casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que le gustaría que usted esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años, por lo que los entrevistadores desean que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.
(‘Planeo casarme en el próximo año’ puede significar que ella tenga que mudarse y que pueda irse por ese motivo).
Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Se pretende que sea a largo plazo.
Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier motivo, incluso antes de casarse, el entrevistador no se sentirá cómodo con su selección.
Su respuesta a esta pregunta podría ser en estas líneas: “Tal como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años en el manejo de proyectos más grandes, y puede ser un gerente que dirija un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.
Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5 a 6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador no puede seleccionarlo.
(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero, no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).
¿Por cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?
Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un buen trabajo de manera consistente para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una empresa durante un largo período “.
¿Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?
“Creo que, mínimo 5 años”.
o. ¿Cuáles son tus aficiones?
Tenga en cuenta que sus aficiones revelan algunos rasgos de personalidad de los suyos.
Para algunos puestos de trabajo, como Gerencia General, Ventas, Consultor de TI / Consultor de negocios, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que sea muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal de clientes continuamente.
Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)
Aquellos que juegan juegos al aire libre / grupales (que involucran la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos para tratar con personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)
Aquellos que juegan solo juegos de interior o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) probablemente se considerarán introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia …)
Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted debería estar en línea con el trabajo que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo, ya que de lo contrario no podrá responder preguntas en el mismo caso si se le pregunta.
P. ¿Por qué quieres unirte a una fuente de alimentación? (Si está siendo entrevistado por una fuente de alimentación).
Tu respuesta podría estar en estas líneas:
‘Las PSU juegan un papel muy importante en la construcción de nuestra nación. El sector privado está más preocupado por las ganancias, mientras que las PSU están más preocupadas por la construcción de la nación.
Los proyectos y operaciones de las unidades de suministro de energía suelen ser de gran escala. Entonces, trabajar con una PSU me expondrá a proyectos tan grandes. Además, al trabajar con una PSU, contribuiré directamente a la actividad de construcción de la nación. Puedo ayudar a una PSU a ser más efectiva y eficiente en sus operaciones ‘.
Si haces esto mucho, entonces lo harás bien en tus entrevistas.
Déjame saber si esto te ayuda en tu próxima entrevista.
Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener información tan rápida sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario, sin saberlo, puede cometer muchos errores en su carrera.
Si recibe estos consejos de éxito en una etapa temprana de la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan incluso en los programas de MBA.
También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.
Por lo tanto, para los miembros de Quora, planeamos realizar módulos de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016, utilizando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos.
Háganos saber a qué 2 de los siguientes módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses:
(1) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’
(2) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión de MBA / BBA?’
(3) ‘¿Cómo conseguir una promoción?’,
(4) ‘¿Cómo convertirse en un Gerente Efectivo?’,
(5) ‘Prepararse para ser un CEO’,
(6) ‘¿Cómo mejorar en vender y superar los objetivos de ventas?’
(7) ‘KBC: ¿Cómo crear riqueza mediante la inversión en fondos mutuos?’,
Si está interesado en asistir a 2 de estos módulos de capacitación de 90 minutos los fines de semana, escriba a [email protected]
Asunto: Entrenamiento (escribe tu ciudad, estado)
Mensaje de correo electrónico: Me interesan los siguientes 2 módulos de capacitación (indique los nombres de los módulos)
Es posible que desee compartir esta información con sus amigos también.
Nota: a partir de 2017, la tarifa por módulo será de Rs. 300.