Puedo abordar esto bien, ya que solía ser fumadora, pero ahora no lo soy.
En primer lugar, nadie debe quejarse. Deja que la productividad de alguien más se deslice. Si el fumador está en su equipo, no tolere los descansos cuando lo necesita para que sea productivo, pero no se queje con sus compañeros. Hacer eso es una forma perezosa de chismes. O ignórelo y trabaje duro, o hable con su gerente.
¿Se justifica la gente por querer quejarse? Por supuesto. Por alguna razón, los gerentes y el personal consideran que las pausas para fumar son algo necesario para los empleados que fuman. Parece tener la sensación de que “los fumadores no pueden evitarlo”. Están “obligados a salir y ‘quemar uno’ de vez en cuando”. Los fumadores son vistos como si tuvieran alguna desventaja incontrolable.
Los fumadores consiguen un pase. Para los no fumadores, no hay gimnasia mental por parte de la gerencia u otros. Más bien, el empleado es visto como perezoso o evitando el trabajo. La gerencia piensa, “¿por qué Ted necesita otros 10 minutos afuera? ¿No puede ese tipo quedarse quieto y hacer algo de trabajo? ¿Por qué necesita salir otra vez?
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TLDR:
No habría ningún problema con los “descansos de aire fresco” para igualar el puntaje, si no hubiera un doble estándar que considere que el fumador errante se sienta obligado, y el no fumador errante como perezoso o que “siempre se levante de su escritorio”.