Creo que es porque muchos empleadores (grandes y pequeños) no recompensan el buen trabajo o la lealtad de la empresa. La otra cara de la moneda es que los jóvenes en la fuerza laboral en este momento son los niños que tenían veinte valedictorians en su clase de graduados, no UNO. Todos en cada equipo obtuvieron trofeos por “participación”.
Esto produce un nuevo empleado que está horrorizado de que se espere que llegue temprano, se quede tarde y se salte el almuerzo para hacer el trabajo. Y luego (GASP) nadie dice: “¡Muchas gracias! ¡Tómate un fin de semana largo!
Los empleados experimentados están agotados. Han estado trabajando demasiado duro por mucho tiempo y están cansados de escuchar los quejidos. Tienen un jefe que tiene la mitad de su edad y siguen sus pasos en busca de una razón para despedirlos antes de la jubilación y dar su trabajo a alguien sin experiencia por un poco menos de dinero, porque eso es lo que su jefe les dijo que hicieran.
¿Tengo todas las respuestas? No. Pero sí sé que no se puede arreglar solo con dinero. Y ciertamente con algún tipo de programa de reconocimiento de estrella de oro que es más apropiado para los niños de kindergarten. Tiene que ver con comportarse como un profesional y tratar a las personas como profesionales. Y honestidad y autenticidad siempre que sea posible.