Creo que tu afirmación puede ser una generalización. Si los reclutadores no lo contactan, es posible que eso solo signifique que no está en su radar. No significa necesariamente que te estén desairando.
Linkedin proporciona un medio muy bueno para promover la experiencia de uno y más importante, sus habilidades. Todo su perfil de Linkedin tiene que estar diseñado para que lo represente como una solución al problema de alguien. Los reclutadores y los empleadores buscan en Linkedin candidatos potenciales para puestos de trabajo / puestos. Tienen un problema que resolver, es decir, llenar la posición y es probable que quieran generar una lista de posibilidades, en lugar de solo un individuo.
Una de las características más poderosas de Linkedin es el área donde envía su nombre y su título profesional. Como ejemplo, aquí está el mío: Rae Stonehouse Small Biz Consultant ☛ Ponente, autor, capacitador de discursos / presentaciones, Power Networker y Toastmaster Extraordinaire.
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La teoría es que si alguien está buscando un Consultor de Small Biz o un Consultor de negocios, mi nombre aparecerá en su búsqueda. Sin embargo, solo hice una búsqueda rápida bajo el término de Small Biz Consultant y no encontré que fuera una lista popular, así que es posible que tenga que reajustarla un poco.
La razón por la que menciono este punto es que veo que muchas personas agregan su nombre, luego algo como “buscar trabajo”; ‘Sin trabajo’; ‘desempleados’ o ‘buscando oportunidades’.
Si bien este puede ser un enfoque honesto, creo que funciona en tu contra. Como dice el dicho ‘no juzgues un libro por su portada’. La gente lo hace todo el tiempo. Lo mismo se aplica a su encabezado de Nombre Linkedin. Si alguien que lee tu perfil ve algo como “desempleado”, es más probable que haga clic en la siguiente persona. Sería mejor enumerar qué área de trabajo está buscando junto a su nombre. Su título profesional es la siguiente área que desea crear para resaltar su experiencia. Deja fuera la parte desempleada sin embargo.
Más abajo en tu perfil de Linkedin, en la sección Fondo / Resumen, puedes promocionarte. Esta es el área donde puede agregar efectivamente que se encuentra entre trabajos y abierto a oportunidades.
La pregunta original se refiere a los reclutadores. Hay muchas más personas por ahí, además de los reclutadores que pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo. Necesitas meterte en su radar. En primer lugar, necesita desarrollar una red de conexiones diversas. No necesariamente te limites a personas que realmente conoces. En segundo lugar, como se dijo anteriormente, tienes que ponerte en su radar.
Una forma de hacer esto es publicar artículos que haya escrito en su línea de tiempo, es decir, escribir un enlace de artículo. Sus artículos deben colocarlo como un experto, o al menos una persona muy experimentada en el tema en particular. Cuando los miembros de Linkedin ven las publicaciones y los artículos que se publican en su feed, lo filtran según sus intereses. Aquellos que estén interesados y hagan clic en su artículo son un posible recurso para usted. No sabrás exactamente quién lee tus artículos, pero si les gusta, comparten o comentan, puedes buscarlos y conectarte si aún no lo has hecho.
Otra técnica es subir tu contenido a Slideshare, que es propiedad de Linkedin. Le permite presentar su trabajo que lo pone en una buena luz.
Otra estrategia que funciona para muchas personas es participar en grupos de Linkedin. Al responder a las publicaciones, puede establecerse como un “líder de opinión” en su tema de interés, que a su vez puede aumentar su exposición y conexión.
Gracias por tu pregunta y buena suerte en tu búsqueda de trabajo.