Ninguna evaluación debe ser mala. Debe centrarse en lo que puede hacer, construir, crear y desarrollar. Una evaluación “mala” es una reflexión sobre un gerente deficiente en mi punto de vista.
Concéntrese en lo que puede lograr y en cómo va a llegar allí. Cree un plan escalonado y pídale a su jefe que le dé incentivos para que se sienta positivo y que esté trabajando en algo que lo inspire.
Si su jefe se niega, aún puede cambiar las cosas, pero luego tendrá que jugar Boss to your Self y configurar estas cosas para su Self.
Si su jefe no es alentador, entonces vería personal. Una cosa es tener una revisión que diga que se necesitan algunas mejoras, pero otra muy distinta es destruir la confianza de un empleado.
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Si su jefe está haciendo esto con todos, podría estar destruyendo la moral de todo su equipo. ¿Cómo se sintieron los demás acerca de sus evaluaciones?
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