¿Están los entrevistadores entrenados para mirar más allá de la raza, el color, la religión? ¿Estos parecen ser factores muy similares a los que podrían determinar el resultado de una entrevista si el entrevistador tiene un sesgo?

Answer 1

En las empresas en las que he trabajado y he sido entrevistadora en los EE. UU., Tienen capacitación periódica sobre sensibilidad, que incluye (más recientemente) clases de sesgo inconscientes sobre género, raza, sexualidad, etc. Tanto entrevistadores como no entrevistadores reciben esta capacitación. Además, los entrevistadores suelen recibir capacitación para los entrevistadores, lo que les ayuda a comprender lo que puede y no puede considerarse relevante para el resultado de una entrevista.

En Microsoft, Google y, en menor medida, en Amazon, la fracción de estadounidenses no nacidos en el extranjero en ingeniería es relativamente pequeña. Ciertamente, era menos del 50% en la división en la que estaba, y tal vez tan bajo como el 10%. Las personas eran estadounidenses, asiáticas, rusas, europeas occidentales, europeas del este, brasileñas, africanas, del Medio Oriente y australianas. Musulmanes, hindúes, budistas, cristianos, agnósticos, ateos, etc.

Lo que estoy tratando de decir es que, al menos en las empresas en las que he trabajado, si alguien tiene un problema con diferentes razas, nacionalidades y religiones, no estoy seguro de cómo sobrevivirían trabajando allí, y mucho menos ser lo suficientemente confiable. para convertirse en un entrevistador.

Para resumir la respuesta, sí, los entrevistadores están capacitados para no tomar en cuenta la raza / color / religión. Además, están legalmente obligados a ignorarlo a menos que sea directa, demostrablemente relevante para el trabajo. Y tal vez ni siquiera entonces.