Cómo tratar con las personas que realmente te irritan y te enferman.

Answer 1

SICK es un término muy duro, ¿no te parece? A menos que, por supuesto, la persona esté interesada en cosas que usted o la sociedad no aprueban. Necesita encontrar la causa y tratarla en base al mérito. Por ejemplo, si la persona es racista y te irrita con sus acciones, entonces debes mantener una buena distancia entre tú y ella. Personalmente, siento que no debería involucrar a tales personas considerando el hecho de que ya se ha decidido por la persona, por lo tanto, la elección de las palabras. Pero independientemente de cómo te sientas con respecto a esa persona, trata de no ser demasiado crítico y déjalo solo. No conocemos las razones o experiencias que la persona ha tenido y que son responsables de su comportamiento.

Edit-1.
Después de agregar detalles a su pregunta, se hizo más fácil entender lo que está pasando a través de usted.

Estoy de acuerdo en que estás en un lugar, pero creo que todavía puedes manejarlo como una dama, con clase, con gracia. Antes de saltar a cualquier conclusión aquí, necesitamos revisar algunos puntos. ¿La proximidad de la niña a tu hombre ha afectado tu relación de alguna manera (buena o mala)? Cuando dices ‘distorsionado’, ¿qué quieres decir exactamente? Si ella está inventando historias, entonces hay que culpar a la dama. Pero ¿y si ella no lo es? ¿Y si algo se está cocinando allí? No estoy insinuando nada aquí, solo te digo que cubras todas tus bases. Sin saber toda la historia, culpar a la chica sola no es justo para nadie. Te sugiero que hables con tu novio sobre esto. No es solo su derecho a saber y la obligación de su parte de decir, sino que también ayudará a su relación con él. Hable con él y hágale saber sus preocupaciones con respecto a la niña. Un enfrentamiento entre los tres también ayudará. Aunque te sugiero que lo pienses bien antes de dar un paso. Quién sabe si podrías estar trabajando para nada. Todo esto podría ser nada. He visto cómo la ansiedad afecta a las personas y les hace pensar y hacer cosas que de ninguna manera las definen como personas.

Pero si sus preocupaciones son ciertas, entonces necesita tomar medidas. No veo ninguna razón para que esté preocupado por un empleado o un incendio en lo que respecta a su relación. Cuídate. Aclamaciones.

Answer 2

En primer lugar: ¿es una empleada competente?

Porque si no lo es, nada más importa. Documenta su incompetencia y habla con tu novio al respecto. Tener éxito en los negocios requiere que contrates a personas buenas y las despidas si no están funcionando.

Si ella está haciendo un buen trabajo, su comportamiento todavía te está causando ansiedad. Dices que ella dice mentiras. ¿Tu novio sabe que las cosas que ella dice son mentiras?

Mi percepción, por lo que has escrito aquí, es que a tu novio le gusta la atención que recibe de ella, y no ha notado nada extraño. Puede dudar en hablar con él sobre esto porque no quiere parecerse al problema. También quiere que la compañía de su novio tenga éxito, así como que su relación se mantenga fuerte.

Tal como está, si te enfermas de ansiedad y estrés, la situación YA está afectando a la empresa. No puede sentirse cómodo en su entorno de trabajo, y esto debe afectar su productividad.

Así que ahora mismo, tienes que hacer una cosa. Tienes que ir con tu novio y decir: “No me siento cómodo trabajando con X”. No tienes que acusarla de nada. No tienes que acusarlo de nada. Solo debes hacerle saber que no te sientes cómodo en tu entorno de trabajo. Como tu novio y tu socio de negocios, él necesita saber esto. Si es un buen novio y un buen socio de negocios, esto debería ser importante para él.

La forma en que responde le dirá mucho sobre lo que debe hacer a continuación. Si te echa para atrás, te dice que es tu problema o actúa de alguna manera como si estuvieras loco, eso es una gran bandera roja. Significa que no ha invertido lo suficiente en la relación para hacer de su felicidad su prioridad. Eso es algo que necesitas saber AHORA. Porque no vale la pena invertir más tiempo o energía en una persona que no toma en serio sus necesidades.

Si él te toma en serio, puedes tener una conversación abierta sobre lo que está pasando. Es posible que pueda volver a negociar las formas en que todos interactúan durante el día de trabajo. Es posible que pueda hablar con ella y establecer algunas reglas básicas para un entorno laboral mutuamente respetuoso. Es importante que estas reglas sean claras, específicas y que todos estén de acuerdo con ellas. También debe haber un plan específico para registrarse en el tiempo. Si todos están de acuerdo con los límites y nada cambia, es hora de que uno o ambos busquen otro trabajo y / o otro novio.

Tu instinto te está diciendo que esta persona es tóxica. Respete su instinto, pero entienda que si una persona tóxica puede destruir su relación, la relación probablemente no vale la pena salvarla.

Answer 3

No creo que ella sea tan inocente que todo lo que está haciendo está haciendo por culpa o por cualquier tipo de ignorancia.

Depende de ti cuánto dejas que te dañe cognitivamente.
Solo intente evitar el pensamiento de su mente de que ella puede hacerle daño a usted en cualquier tipo (personal o profesional). Hacerlo te hará mentalmente fuerte y te protegerá de mostrar cualquier tipo de frustración frente a ellos (esa nueva chica y tu novio). Y verte tranquilo y complacido en condiciones indignantes, no te asustará.

El mundo está lleno de diferentes tipos de personas extrañas. Tómalo como solo el comienzo para enfrentar a este tipo de personas irritantes. También, por favor, no se sienta inseguro con respecto a su relación, porque un obstáculo tan moderado no puede romper ninguna relación sólida.

Si muestra su inseguridad y su enojo frente a su novio (en el cargo), puede arruinar el medio ambiente, tener paciencia y evitarlo.
Haz tu mejor esfuerzo para no mezclar tus sentimientos personales con tu profesión, pero nunca te entretengas con tonterías.

Por último pero no menos importante .
“mantén una sonrisa en tu cara 🙂” [El asunto de Dosent si es falso]
{Matarás a la mitad de sus thaughts al hacerlo.}
Mantenerte fuerte .
Buena suerte

Answer 4

Hazle saber el problema a tu jefe. Tienes un historial, él quiere armonía y te escuchará. Crear un marco de resolución. Mantenlo digno y no inflamatorio. Evitar que él dijo que ella dijo. Puede sugerir que cualquier interacción relacionada con el trabajo entre usted y ella se realice por correo electrónico. Tu novio puede hacer su propia opinión sobre qué hacer.