Los suecos le dan un gran valor al consenso y a lo largo, y entrar en un conflicto es exactamente lo opuesto a esto.
Una posible razón por la cual esto es más frecuente en Suecia que en muchas otras culturas es que Suecia no fue un país muy urbanizado hasta hace poco, y en un pequeño pueblo o ciudad no durar mucho puede hacerte la vida muy difícil. Si regresa tan solo un siglo o dos, incluso podría ser mortal: si su cosecha fracasó y se convirtió en enemigo de sus vecinos, es posible que no reciba la ayuda que necesitaba para pasar el invierno.
Algunas funciones vitales en la sociedad sueca también se basan en la capacidad de comprometerse y llevarse bien. Dos ejemplos son el trabajo en el riksdag (parlamento) y las negociaciones sindicales-patronales.
En el riksdag actualmente hay ocho partidos representados a nivel nacional, y si bien este es un número más alto de lo normal, durante el siglo pasado (que es como el riksdag moderno ha existido) ha habido al menos cinco partidos con representantes en el riksdag. A pesar de que los socialdemócratas y en cierta medida los moderados (usando sus nombres modernos y cotidianos) han sido los partidos dominantes, quienquiera que haya gobernado casi siempre ha necesitado el apoyo de al menos otro partido. La situación ha sido similar en los ayuntamientos locales y similares, lo que significa que se han necesitado negociaciones y compromisos para hacer cualquier cosa. (Esto contrasta con los países donde ha habido dos partidos que han tomado turnos en el poder pero han podido gobernar con mayor fuerza mientras están en el poder).
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Al pasar a las relaciones sindicato-empleador, en comparación con muchos otros países, Suecia ha dejado muchas decisiones a los representantes del mercado laboral (como suelen referirse colectivamente los sindicatos y los empleadores) que son tomados por los políticos, pero las huelgas u otros conflictos son bastante raros . Esto se debe a que todos los involucrados se dan cuenta de que los conflictos significan una producción reducida, lo que a su vez significa menos ganancias para los empleadores y menos salarios para los empleados. Si se puede evitar el conflicto a través de un compromiso que sea aceptable para ambas partes, es una victoria para todos, ya que las fábricas pueden seguir produciendo y aportando dinero. Hay leyes vigentes que gobiernan muchas cosas para estar seguros, pero mientras los sindicatos y los empleadores puedan resolver las cosas por su cuenta, los políticos prefieren no participar. (Incluso hay leyes vigentes cuyo propósito es fomentar las relaciones sindicales-patronales para que los pequeños conflictos puedan resolverse antes de que se conviertan en grandes conflictos).
Si bien la mayor parte de esto no es algo con lo que el sueco promedio entra en contacto directo, sí ven los informes en las noticias y cuando la mayoría de las historias se refieren a cómo varios grupos han negociado un acuerdo, creo que eso tiene un efecto en la perspectiva general de la gente.
Como señaló Sesilia anteriormente, parte de esto es muy probablemente una evitación general de relacionarse con extraños innecesariamente. Mi experiencia es que esto se debe en gran medida al respeto por el espacio y la privacidad de los demás; no quieres ser esa persona rara y agresiva que simplemente no puede dejar a los demás en paz cuando claramente no quieren tener nada que ver contigo. A su vez, esto conduce a un comportamiento general de cuidar su propio negocio.
Pero como soy sueco, estoy seguro de que también me estoy perdiendo algunas razones obvias que son más claras para los forasteros.