Para ser un líder eficaz, debes darte cuenta de que no se trata de ti. Se trata de ellos
Deja de enfocarte en ti mismo, y enfócate en ellos. Pasa mucho tiempo haciendo muchas preguntas. Cosas como:
“¿De qué cosas te preocupas ahora?”
“¿Puedes pensar en un gran capitán que tuviste antes? ¿Por qué y cómo fueron geniales? ¿Qué les gustó de ellos y qué hicieron?
- ¿Qué beneficios trajo a tu vida mejorar tus habilidades sociales?
- ¿Dónde puedo aprender cómo invitar a las mujeres a ser respetuosas si no tengo una sola pista para socializar?
- ¿Cómo engordar a mis ex profesores?
- Cómo llevar una conversación de mensajes de texto
- Cómo lidiar con el sofocante silencio de incomodidad que se produce mientras se espera que el cajero del supermercado cuente y me dé dinero para cambiar.
“¿Qué cosas te gustaría ver de tu próximo capitán?”
“Si me convierto en capitán, ¿qué podría hacer para ayudarte?”
Una vez que haya tenido esta conversación 50/100 veces, tendrá una imagen mucho mejor de cómo ayudar a sus compañeros y, por lo tanto, podrá explicar mejor cómo abogará por ellos.
En resumen,