Dice que acaba de comenzar y creo que su compañero de trabajo puede tardar en acostumbrarse a tenerlo cerca. A veces, los empleados actuales se ven amenazados por la llegada de nuevas personas y, a veces, simplemente son inseguros. Dale unos meses más y ve si se acostumbra al hecho de que eres competente pero no quieres despedirlo, etc.
Algo de esto tendrá que ser no actuar como un “sabelotodo” de su parte. Una cosa es tener experiencia, pero otra sonar como que no estás dispuesto a aprender. Como empleado más nuevo, te convendría enseñar en esta posición. El colega más experimentado podría enseñarte algunas cosas. Como alguien que experimentó una situación similar cuando comencé mi trabajo, puedo decirle que a veces abandonar el orgullo y pedir ayuda (incluso cuando no la necesita) puede reparar los puentes. Algunas personas necesitan sentirse necesitadas y eso no es difícil de tratar con el espíritu de mantener la paz.
Y, por supuesto, no estoy excusando las aspersiones. Con suerte, cambiar la atmósfera un poco ayudará. Pero si ha mejorado su actitud y él no, podría valer una conversación con Recursos Humanos. Sin embargo, le advierto que solo considere esto en circunstancias extremas, ya que será obvio quién hizo el informe. Además, hacer un informe a Recursos Humanos podría tener un resultado realmente negativo, incluido el despido de su compañero de trabajo.
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