¿Es grosero y / o poco profesional ignorar a alguien en el lugar de trabajo? ¿Es grosero / no profesional no responder a los correos electrónicos de un compañero de trabajo?

Answer 1

La respuesta corta: depende de la solicitud de correo electrónico.

No es profesional negarse a responder a un correo electrónico relacionado con el trabajo. Si un colega necesita información para hacer su trabajo, es parte de su información proporcionar la información. “De manera oportuna” establece un estándar razonable. Puede evaluar la importancia de su tarea, la cantidad de detalles que puede incluir en su solicitud y la cantidad de veces que necesita responder a solicitudes repetitivas.

Si recibe demasiados correos electrónicos, puede haber un problema más profundo. Puede sugerir que la persona no conoce su trabajo o está tratando de que usted haga el trabajo por ella. De todos modos, puede que te interese tener una palabra tranquila (sin correo electrónico) con ellos o con su supervisor.

Los correos electrónicos personales son un asunto diferente. No tiene que responder, reenviar o incluso responder a estos. No es necesario responder a los correos electrónicos en cadena, a los memes de gatos ni a las bromas del día. Ustedes son compañeros de trabajo, no mejores amigos para siempre.

Debe eliminar (o notificar a HR) si los compañeros de trabajo están transmitiendo correos electrónicos hostigadores, discriminatorios o sexistas. Estos no tienen lugar en el lugar de trabajo moderno. Si alguien se enoja porque no participas en esto, deben irse. Si su empleador no está de acuerdo, debe ir a un lugar de trabajo mejor.

Gracias por la A2A, Carlos.

Answer 2

Sí, en realidad, tener éxito en el lugar de trabajo debe seguir algunas prácticas. Por supuesto, esto es muy difícil ser tan amable con todos en el lugar de trabajo, especialmente con aquellos que no te gustan.

Sin embargo, hay pequeños trucos / trucos que puedes usar y ser alguien con quien todos puedan hablar libremente.

6 consejos simples! ¡Sea el favorito de todos en el lugar de trabajo!

Siga estas sencillas reglas y todos, incluidos su jefe y su gerente inmediato, lo respetarán en el lugar de trabajo.

Answer 3

Como te conoces tan bien, creo que olvidas que esta pregunta requiere mucha más información que un extraño, yo, no tengo. Aunque con gusto lo intentaré.

Si esta es una relación personal que no funciona y su trabajo requiere que usted interactúe con el individuo, entonces sí. Usted llama a esta persona un compañero de trabajo. Es grosero y poco profesional rechazar el contacto mientras trabajan como compañeros de trabajo. No es necesario que te guste la persona, pero esta situación, si no se resuelve ahora, llamará rápidamente la atención de tu gerente.

El correo electrónico activa una bandera roja en mi noggin. Si son compañeros de trabajo tiene que haber comunicación por correo electrónico. Ignorar esto es poner en peligro su trabajo. También muestra que la persona involucrada está dispuesta a hablar con usted y enviarle un correo electrónico. En otras palabras, no están actuando como tú. Qué significa eso? ¿Están enviando un correo electrónico sobre negocios, o es personal? Si es personal, entonces se vuelve espeluznante, como ser acosado.

Tengo la sensación real de que simplemente no quieres ningún tipo de relación con esta persona, pero necesitas el trabajo. Esta es su elección para no resolverlo, si es así, manténgalo profesional y no personal. Quienquiera que sea esta persona debe ver lo que está haciendo y detener los correos electrónicos personales. Situación bastante infeliz

Answer 4

No solo es grosero, sino poco profesional, y podría causarle todo tipo de problemas en el lugar de trabajo.

Si tiene un problema con alguien en el trabajo porque hace propuestas sociales en las que no está interesado, necesita hacer un adulto y decir algo como “lo siento, pero no tengo espacio en mi vida social en este momento”. Si alguien se está comportando de manera inapropiada para en el trabajo (haciendo insinuaciones sexuales / tocándote / parándote demasiado cerca) necesitas decirle a HR inmediatamente; ese es su trabajo Si alguien simplemente lo está acosando y se acerca a su área de trabajo en la medida en que le dificulta hacer su trabajo y no cree que pueda decir nada, necesita hablar con su supervisor. Sin embargo, no ha indicado que estos son problemas.

Debes comportarte civilmente en el trabajo. Reconoce a la gente cuando te hablan. Responda apropiadamente. Incluso “es un buen día” merece una respuesta antes de regresar a su escritorio.

Debe responder a los correos electrónicos, asumiendo que son de naturaleza profesional. No tiene la obligación de responder a “¿Qué hay de esos Mets?” Sin embargo, si no responde a un correo electrónico de naturaleza profesional, no solo corre el riesgo de molestar al remitente, sino que le da a su supervisor una buena razón para dudar de su criterio. y capacidad para trabajar con los demás. Si tuviera un informe directo que no funcionó bien con los demás, explicaría cuidadosamente que es parte del trabajo. Incluso si tu jefe no lo ha hecho, confía en mí: es parte del trabajo.

Recuerde que no tiene que ser amigo de sus compañeros de trabajo, o incluso de gustarles. Necesitas comportarte civilmente, y trabajar juntos.

Answer 5

Gracias por la A2A

En un entorno profesional, se supone que debes (al menos) ser “civil” con tus compañeros de trabajo.

Si recibe un correo electrónico relacionado con la empresa de un compañero de trabajo, DEBE responderlo, si se solicita su respuesta. Si considera que no es apropiado, puede reenviarlo (en secreto) a su supervisor, o poner un bcc (copia oculta) y enviar una respuesta al compañero de trabajo para pedirle más aclaraciones o algo más.

Si es un correo electrónico personal, nadie debería enviarle mensajes al trabajo.

Answer 6

Depende del contexto.

Después de tres intentos de relacionarte con otro empleado sin respuesta, tienes la libertad perfecta para ignorarlo.

Esto también se aplica a los correos electrónicos.

Nadie está “obligado” a hacer nada con los correos electrónicos. Si es importante, su colega llamará o solicitará una reunión. Todo depende del contexto.

Con otros compañeros de trabajo, tendría sentido responder a los correos electrónicos en un plazo de 30 minutos durante las horas de trabajo, o incluso 5 minutos de respuesta, según el trabajo.

Nadie está obligado a responder inmediatamente a los correos electrónicos, especialmente cuando se encuentra en una reunión individual, una llamada telefónica, conduciendo, en el baño o en el avión.

El contexto lo es todo.

Answer 7

No hay suficiente información para proporcionar una respuesta razonable a la pregunta como se indica. No puedo decir con precisión si algo es grosero o poco profesional basado en esto y cuando las preguntas están redactadas de una manera “esto o aquello” excluye la complejidad que tienen las interacciones humanas.

Si hay un problema que resolver y no hay factores complicados, entonces el problema no se solucionará ignorando a alguien o eligiendo no responder a los correos electrónicos si los correos electrónicos están específicamente relacionados con el trabajo. En esta situación, resuelva el problema subyacente y continúe centrándose en el trabajo.

Hay circunstancias en las que ignorar deliberadamente a alguien para excluirlos de un grupo o equipo o correos electrónicos basados ​​en el trabajo no se responde como una forma de sabotaje para dificultar que una persona complete su trabajo de manera efectiva, por lo que es probable que se produzca una situación de acoso / hostigamiento. Existe en cuyo caso hay que tratar.

En un entorno de trabajo saludable, no hay una razón válida para ignorar a alguien o elegir no responder a los correos electrónicos relacionados con el trabajo y, si existe tal situación, entonces hay que tratarla. Continuar con este comportamiento (o continuar experimentándolo de otra persona) no es una solución, simplemente garantiza que el problema persista.

Answer 8

Gracias por la A2A. Sí, me parece muy grosero y poco profesional ignorar los correos electrónicos de cualquier persona en el lugar de trabajo. Puede ocurrir inadvertidamente en ocasiones, pero nunca debe ser un hábito.

Answer 9

Sí, eso es grosero y poco profesional.

Si no tiene que trabajar directamente con una persona y simplemente trabaja en el mismo lugar, creo que es mejor evitar el conflicto.

Pero parece que ustedes dos necesitan trabajar juntos de alguna manera, dado que él o ella le enviaron un correo electrónico. Si ese es el caso, y tiene un problema con alguien que no puede resolver directamente uno a uno, debe hablar con su supervisor para obtener ayuda. Es mejor lidiar con el problema que dejar que el trabajo sufra.