¿Cómo debo manejar los desacuerdos con mi co-fundador que tiene más experiencia que yo?

¡Cuidadosamente! 8-}

Su uso de “elecciones” me lleva a creer que se suponía que éstas eran decisiones objetivas. Si es así, parece que a) no está familiarizado con los hechos utilizados para llegar a la decisión, o b) no está de acuerdo con los hechos y, por lo tanto, con la decisión resultante de su análisis.

Si a) … amablemente, pregúntele a su co-fundador por su recomendación sobre cómo puede mejor y rápidamente sentirse cómodo con estos hechos.

Si b) … necesita hacer la investigación y proporcionar *** más *** argumento razonado de por qué su selección y / o análisis de “los hechos” lo llevan a una conclusión diferente.

Se asume que las decisiones objetivas son racionales. Separe la cebolla hasta que encuentre el punto en el que sus árboles de decisión divergen.

La “visión” es más dura. Al final del día, alguien tiene que hacer las llamadas difíciles. Lo mejor que puede hacer es recomendar / implementar un “circuito de retroalimentación” coherente que pueda usar para evaluar periódicamente el éxito de las decisiones relacionadas con la visión. En un entorno de inicio, con frecuencia es mejor tomar una decisión equivocada en lugar de tomar una decisión. Fallar rápido sigue fallando, pero al menos cuanto más rápido fallas … más rápido puedes reevaluar, adaptar, superar y avanzar.

¡Las relaciones son difíciles!

Las elecciones y la visión son muy diferentes cuando se trata de la toma de decisiones y la experiencia juega bien (directamente) en uno pero no necesariamente en el otro.

Comencemos con la fácil, opciones:

Operar una empresa, independientemente de su tamaño, presenta sus desafíos. La buena noticia es que cada problema casi siempre tiene una solución. La mala noticia es que podría haber muchas soluciones posibles y podría ser difícil elegir la correcta.

Este es un caso en el que la experiencia no solo es útil sino que, en muchos casos, es necesaria. Haber visto cosas hace que sea mucho más fácil predecir los resultados de más respuestas posibles y, por lo tanto, llegar a la “mejor” solución más rápido.

Creo que debería sugerir lo que cree que puede mejorarse y usar el sentido común y la experiencia pasada para justificar sus sugerencias. No vayas diciendo “Creo que estás haciendo esto mal”. En su lugar, diga “Creo que hacer X tendría más sentido para nosotros porque Y, A y O”.

En cuanto a la visión …

La visión tiene menos que ver con la experiencia y más con la pasión y la comprensión de la industria en la que se encuentra. Esas dos son necesarias para el éxito y sin ellas el camino es mucho menos claro.

Si no está de acuerdo con la visión, primero debe averiguar por qué, luego trate cada razón de manera independiente. ¿Su empresa está apuntando a la industria equivocada? ¿Es defectuoso el plan de monetización? ¿Es el producto inadecuado? Sea lo que sea, y podría haber algunos problemas, si su cofundador puede abordar cada problema y darle una respuesta satisfactoria (del tipo con el que puede contar), estará listo. De lo contrario, dado que los problemas son muy claros, pueden trabajar juntos para solucionarlos.

Muchas veces el fundador con la visión lo tiene muy claro, pero no lo expresa con suficiente definición. Eso es algo que necesitará mejorar.