Cómo responder a las personas que intentan socavarte en el lugar de trabajo.

Answer 1

¡Solo sé tú y déjalos ser! Voy a compartir algunas de mis ideas aquí sobre cómo dar y recibir respeto de los demás. Estos se aplican de manera uniforme en todas las relaciones, ya sea profesional o personal.

En primer lugar, identifica la posición de las personas que te están socavando en el trabajo. ¿Son tu junior, compañero o jefe?

Si es un joven, entonces es tu responsabilidad como mayor que tu comandar el respeto. Tenga en cuenta que utilizo el término comando respeto y no exijo respeto. A pesar de sus acciones, interacciones y comportamiento hacia la otra persona, debe poder obtener el respeto que merece. Recuerda que si no puedes exigir respeto a tus subalternos, probablemente no lo mereces de todos modos. ¡Aprende a aceptarlo!

Si es un compañero, hable con ellos y comuníquese de manera efectiva sobre cómo lo están socavando. Asegúrese de comprender su punto de vista (¿por qué lo están socavando?) Y de que entienden de dónde viene. Una vez que identifique la divergencia o el punto de conflicto, es fácil establecer un mecanismo para garantizar que ese socavamiento o conflicto no vuelva a ocurrir.

Si el compañero está siendo extremadamente irrazonable (no se está comunicando) y el conflicto se está volviendo repetitivo varias veces (tenga en cuenta que uso ‘varias veces’ aquí en lugar de ‘varias veces’, ya que todos cometen errores inadvertidamente, debe tener espacio para acomodar eso). tiene sentido alejarse de tal colega o mantenerse alejado de esa persona tanto como sea posible. Minimice sus interacciones o córtelos por completo y realice su propio trabajo independientemente de la otra persona. Efectivamente, esto es apatía, donde usted no está preocupado por la otra persona y no le permite tener ninguna influencia sobre su vida o trabajo.

Si la persona que lo está socavando es un jefe o una persona mayor con quien necesita interactuar de manera regular, primero debe abrir una línea de comunicación con dicho jefe y explicarle su posición sin sonar ofensivo y sin victimizarse. Recuerda, nunca vayas a un jefe con un problema. Siempre ve con un problema y una solución; Múltiples soluciones si es posible. También tenga en cuenta que a nadie le gusta una víctima para entonces, el juego de la culpa comienza y es mejor evitar los juegos de la culpa.

Aquí nuevamente te encontrarás con opciones. Si su jefe es empático y comprensivo, ¡su problema se resolverá! De lo contrario, debe tomar la decisión de ser la “persona más grande” y dejarlo ir. En un contexto puramente profesional, esta elección es la persona más grande y la deja ir solo mientras no te haga daño a la larga. Así que puedes dejarlo pasar y asumir que es la inmadurez de tu jefe si realmente quieres mantener el trabajo si él / ella no está siendo razonable.

Cualquiera sea el caso, no permita que nadie afecte o socave su autoestima. Sé tú mismo y deja que brille tu luz. Deja que tu trabajo o tus acciones hablen por ti. Si los demás no pueden apreciarlo, su inmadurez y su pérdida, ¡nunca se deriven de los demás!

¡Paz!

Answer 2

Aquí podría haber algunas maneras de ayudarle. Soy enfermera y aunque se supone que debemos colaborar como un equipo, puede haber cierta competencia. Bastante bien me mantengo al margen y así es como lo logro.

1. Céntrate en lo que estás por hacer , no te dejes atrapar por NINGÚN chisme. A veces, cuando las personas intentan socavarte, hablan de ti con otras personas, o insinúan que otras personas en el trabajo no son tan buenas como son. Puede evitar los chismes, dejar el área cuando sucede, cuando trabajar con alguien siempre ENFOCADO en la tarea en cuestión, no conversar, y cuando la gente le pregunta algo sobre otra persona, encoge los hombros. DIGA nada.
2. Cuando la persona hace algo grande o útil, no los valide demasiado. Sí, si hacen algo bueno, puedes agradecerles. Sin embargo no se sobre validan sus esfuerzos. No infles su ego, solo agradéceles como lo harías con cualquier otra persona.
3. Elogio por la colaboración y trabajo en equipo . En lugar de decir ‘wow, hiciste todo esto por ti mismo’ puedes decir ‘mira lo bueno que es este equipo’ o ‘aprecio cuando las personas trabajan juntas’. Nuevamente, no realice una validación excesiva como la anterior, sino que elogie y reconozca la colaboración, o cualquier cosa que se aplique a su trabajo sin elevar al individuo. Entonces elogie al equipo, no solo una persona en él.
4. Justifica tus acciones, si son correctas, grandes, si no, reevalúa. Mantenga las cosas lógicas en lugar de emocionales. Por ejemplo, en el trabajo a veces tengo que ponerme de pie y decir no a alguien y justifico lo que hago por razones lógicas. Por ejemplo, un residente puede querer comer en su habitación pero no tiene un wavier firmado que diga que acepta los riesgos. Por lo tanto, si les doy una bandeja de comida y se ahogan, soy legalmente responsable. Mi compañero de trabajo les dará una bandeja de todos modos, y luego me parezco a la enfermera mala. Me alejo de ese pensamiento. Justifico mis acciones y sé que estoy allí para ser su enfermera, no su amiga. La mayoría de las personas no saben cómo evaluar las competencias de enfermería, por lo que tienden a dar excelentes críticas a alguien que hace lo que les dice. Dicho esto, alguien por el libro como yo no siempre tiene la razón. Conozca la diferencia entre reglas duras y pautas. Pero SIEMPRE justifique sus acciones ya sea que haga algo por el libro o no. DOCUMENTO.

Answer 3

Eso depende del tipo de debilitamiento. Si se está refiriendo a profesionales que trabajan para obtener un ascenso, está dispuesto a socavar su reputación profesional o sabotear su trabajo para que parezca descuidado o ignorante. Bueno, eso debe manejarse tan pronto como tenga una incidencia específica de socavación. Luego hable tranquilamente con su jefe en una reunión privada. Mire el juego de la culpa y no actúe como usted cuidará de la rata después de las horas de trabajo. La violencia es tan ofensiva y no se ve bien en nadie. Bueno, tal vez Ralphie. Si se trata de chismorrear, volver a apuñalar a los compañeros de trabajo y luego levantar la barbilla e ignorarla. Sonríe y di buenos días y sé considerado con todos. Pero nunca dejes que te tiren de nuevo. Siempre estarán buscando más información sobre la que hablar.

Answer 4

¿Cómo respondes a las personas que intentan socavarte en el lugar de trabajo?

Sin conocer los detalles, es difícil saber cómo responder a su pregunta de manera significativa.

Usted dice que más de una persona está intentando socavarlo en el lugar de trabajo. Percibes una amenaza. Al igual que con cualquier amenaza, es importante comprender:

• Credibilidad ¿Es esta amenaza realmente una amenaza? ¿Qué estabas diciendo / haciendo, y qué estaban diciendo / haciendo estas otras personas? Si realmente están minando, ¿sabes por qué ?
• La motivacion Sin saber el por qué, es posible, si no es probable, que los pasos que tome estén abordando los síntomas incorrectos. Asegúrese de que está apuntando a la cosa correcta.
• Alcance ¿Qué tan grande es el alcance de la amenaza? Es trivial, final de carrera, en algún lugar en el medio. ¿Son estos esfuerzos algo que puede permitirse ignorar o necesitarán dedicar algo de tiempo y atención para abordarlo?

Una vez que se conocen estas cosas y sigue existiendo una amenaza: aborda la amenaza identificando posibles soluciones en dos categorías: aceptables para usted y aceptables para ellas. A continuación, ver si hay alguna en común y avanzar con la presentación de ellos.

Answer 5

Trata de no enojarte y perder la calma. Reafirme su posición dando razones. Si aún no lo escuchan, póngalo en un correo electrónico o se quejan con su superior.

Answer 6

tu no respondes Los ignoras y mantienes el buen trabajo.