Siento que sería una de las personas calificadas para responder esta pregunta. Con casi 5 años de experiencia como HR, he contratado a muchos candidatos y les he transmitido la oferta.
Sí, me sentí celosa!
Cuando comencé mi carrera, cuando era joven. Cuando ofreces un candidato cuyo salario es casi 5 veces el tuyo. Pero a medida que trabajaba y progresaba, me di cuenta de que no siempre se trata del dinero. Una vez más, ¿qué pasa si a alguien le pagan por las habilidades que posee? El salario se paga según la habilidad que una persona tiene y la experiencia relevante que posee. Si hubiera poseído esa habilidad, yo también habría sido pagado de manera equivalente.
Pero tenía otras ideas.
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El dinero es solo uno de los factores motivadores. Pero hay muchas otras cosas en un trabajo de recursos humanos que otros no obtienen.
Por ejemplo, como RH, usted sigue siendo la persona que comunica la oferta al candidato y en respuesta a esas palabras mágicas que escucha. “Gracias”, las palabras no pudieron describir la sensación cuando la escuchas.
Una de esas situaciones fue que recientemente hubo un Día de Traer a sus hijos al trabajo en la oficina y muchos empleados habían traído a sus hijos. Entonces una de las empleadas me presentó a su pequeña hija diciendo que yo soy la persona que la contrató en esta compañía y ella me dedicó una gran sonrisa.
Así que la línea de fondo!
El dinero es sólo una pequeña parte. Hay muchas otras cosas que se deben privilegiar en su trabajo.