Cómo identificar a un idiota en el lugar de trabajo.

Answer 1

En mis casi 17 años en la industria de TI, tuve que lidiar con al menos un imbécil con cada empleador para el que trabajé.

Estos idiotas existen solo para chupar la sangre de los compañeros de trabajo que son honestos, sinceros y que hacen su trabajo y hacen su trabajo.

En la industria de la tecnología, siempre hay alguien que sabe un poco más que usted en virtud de haberse unido a la empresa antes que usted o nacido antes que usted.

La industria tecnológica es intensiva en conocimiento, más tiempo dedica a un proyecto, más conocimiento obtiene, lo que permite que estos imbéciles intimiden a las personas que se han unido al empleador o al proyecto después de ellos.

Hay casos en que se identifica un problema en los proyectos, son los primeros en informar a la administración en lugar de discutir y resolver los problemas con usted.

Ellos habrían establecido una buena relación con las personas clave en la administración y son los informadores de la administración que comparten sus actualizaciones de rendimiento con ellos.

Estos idiotas se unirán a usted durante el almuerzo solo para saber cuáles son sus puntos débiles para que la gerencia esté completamente informada sobre usted.

Una forma de lidiar con los idiotas es darles un sabor de su propia medicina. Conocí a un imbécil de ese tipo mientras trabajaba en el Reino Unido, conocía alguna tecnología de última generación que no conocía y me ridiculizaría porque no estaba expuesto a esa tecnología. Entonces, le pregunté ‘¿Y si no conociera esa tecnología, sabes cómo se lanza una misión de satélite desde la NASA? Se quedó atónito y mantuvo silencio durante el resto del día. La verdad es que yo tampoco lo sabía.

Estos nosers marrones hacen un daño real a la carrera de las personas y te quitan la sangre. Solía ​​pensar que reciben un salario solo para menospreciar a los demás.

Desafortunadamente, la gerencia siempre apoya a estos idiotas. Y, muchos de estos imbéciles despistados entran en la gestión en el futuro.

Answer 2

Hay varios factores a considerar:

1. Comportamiento: ¿es una persona generalmente optimista, o parece que siempre tiene algo de hacha para moler?

2. Exceso de competitividad: creo que un poco de competencia saludable puede ser algo muy positivo y productivo. Sin embargo, la mayoría de las veces, la competencia es un detrimento para la dinámica de un equipo corporativo. Si esta persona es tan competitiva, no le importa cómo haga las cosas, o contra quién puede transgredir, puede tomar eso, es un buen indicador.

3. ¿Es generoso vs. la retención? Los idiotas tienden a ver todo como medio lleno: su mentalidad de escasez los lleva a cometer actos de traición, desconfianza y malversación. Es una especie de extensión de # 2.

4. Sin censura interna: si es el proveedor de humor objetable, dice lo primero que le viene a la cabeza, por inapropiado que sea a la situación, y lo que es peor, es desdeñoso para cualquiera que se atreva a señalar este defecto en él.
entonces es probable que tengas un tirón en tus manos:

J – celoso, crítico, simplemente no le importa
E – egoísta, enervante, errático
R – reprimenda, justo, Randy
K – sabelotodo, derriba a los demás, confunde

“Ponlos todos juntos, deletrean …” .. ♪ ♩ ♩

Answer 3

No tienen cortesía para otras personas. Te encuentras sintiéndote frustrado por ellos. Sientes que no están trabajando contigo sino trabajando en tu contra. Sientes que piensan que son superiores a ti y que estás trabajando para ellos en lugar de sentir que estás trabajando en equipo para lograr un objetivo común. (Sí, eso último también se aplica a los jefes). Si son auténticos imbéciles, harán todo lo posible por apuñalarte por la espalda e intentarán lucir mejor al tratar de hacer que otros se vean peor.

Answer 4

Una cosa que sabrás es que son perezosos, improductivos, poco confiables y no se preocupan por el grupo, si está contribuyendo o no, a él no le importa en absoluto.