¿La gente odia el cambio?

Answer 1

A veces realmente parece que la gente odia el cambio de cualquier tipo. Están dispuestos a pasar e infligir a otros, un sufrimiento terrible solo para mantener las cosas como siempre han sido. Las personas incluso reflexionan sobre una “edad de oro” anterior que probablemente nunca existió en la forma en que la imaginaron y tratan de hacer retroceder el reloj del progreso social.

A pesar de estas tendencias, no creo que la gente odie inherentemente el cambio.

En cambio, creo que la gente ama la comodidad. Odian y temen la incomodidad, incluso si, como a menudo lo hace, conduce a un resultado muy superior.

Escribí un post recientemente sobre las zonas de confort. La gente hará cualquier cosa para permanecer dentro de su zona de confort. Defenderán esa pequeña zona cómoda con todo lo que tienen contra el asedio de las hordas merodeadoras que buscan rodearlos.

El problema es que el crecimiento, el aprendizaje y el avance solo se producen cuando salimos de nuestra zona de confort. Solo expandimos nuestra zona de confort saliendo de ella, haciendo algo que es inicialmente incómodo y perseverando hasta que nos sentimos cómodos con ella. Entonces lo hacemos de nuevo.

Salir de su zona de confort es a menudo una elección consciente que las personas hacen o no hacen. Esto se llama desarrollo personal. A veces, sin embargo, somos empujados fuera de nuestra zona de confort contra nuestra voluntad. Esto es lo que la gente llama cambio.

Me despidieron de mi trabajo el año pasado. Odiaba el trabajo. Sufrí durante años, sintiéndome atrapado. La puerta de la celda de la cárcel estaba abierta todo el tiempo, pero estaba convencido de que tenía que quedarme dentro. Por incómodo que fuera, ese trabajo horrible era mi zona de confort. Sabía que las cosas tendrían que ser mejores en el exterior, pero también sabía que habría desafíos. Nuevos desafíos, los que en algún nivel sabía que manejaría, pero aún así me quedé.

Hasta que me obligaron a salir.

Cuando anunciaron los despidos, la gente se abrazó y lloró. Se enojaron y gritaron y gritaron sobre lo injustamente que estaban siendo tratados. Apenas podía apartar la sonrisa de mi cara. ¡Me habían condenado!

La diferencia, y esto se relaciona en general con la forma en que las personas manejan el cambio, fue mi enfoque de la situación. Vi los posibles aspectos positivos de la situación. Lo vi como una oportunidad. Había querido salir durante años pero tenía miedo de dar el salto.

Al igual que la primera vez que bajas un tobogán o saltas de la inmersión, te aterrorizas hasta que lo haces o alguien te empuja. Entonces te das cuenta de lo divertido que es y de lo estúpido que has sido antes de resistirte. El cambio que expande tu zona de confort es de la misma manera.

Incluso los cambios que usualmente consideramos negativos pueden presentar oportunidades. La clave es tener esa mentalidad y actitud. El cambio, la entropía y la volatilidad son características subyacentes de toda la vida. Cuando los humanos intentan resistir estas fuerzas, las cosas no terminan bien.

Las cosas siempre cambiarán independientemente de lo que hagas o de cuáles sean tus preferencias, por lo que el enfoque inteligente es abrazar la naturaleza del universo y encontrar formas de beneficiarse de él. Para obtener más (¡y MUCHO más!) Información sobre esta idea, recomiendo el libro Antifragile de Nassim Taleb.