“El fracaso no es fatal, pero el cambio puede ser” – John Wooden
Hay ciertos tipos de personas que nunca tendrán éxito en el trabajo y son las siguientes:
1. El cobarde. El miedo es un motivador extremadamente poderoso. Esta es la razón por la cual los candidatos presidenciales le dicen a la gente que su oponente “destruirá la economía” y los anuncios advierten que “fumar mata”. En el lugar de trabajo, las personas vencidas por el miedo recurren a comportamientos irracionales y perjudiciales. Los colegas cobardes son rápidos para culpar a los demás y para encubrir errores importantes y no defienden lo que es correcto.
2. El Dementor. En la serie de Harry Potter de JK Rowling, los dementores son criaturas malvadas que extraen el alma de las personas de sus cuerpos, dejándolos simplemente como conchas de humanos. Cada vez que un Dementor entra en la habitación, se pone oscuro y frío y la gente comienza a recordar sus peores recuerdos. Rowling dijo que desarrolló el concepto para Dementores basado en personas altamente negativas, el tipo de personas que tienen la capacidad de entrar en una habitación y al instante le quitan la vida. Los dementores succionan la vida fuera de la habitación al imponer su negatividad y pesimismo a todos los que se encuentran. Sus puntos de vista siempre están medio vacíos, y pueden inyectar miedo y preocupación incluso en las situaciones más benignas.
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3. El arrogante. Las personas arrogantes son una pérdida de tiempo porque ven todo lo que haces como un desafío personal. La arrogancia es una falsa confianza, y siempre enmascara las principales inseguridades. Un estudio de la Universidad de Akron encontró que la arrogancia se correlaciona con una gran cantidad de problemas en el lugar de trabajo. Las personas arrogantes tienden a ser de bajo rendimiento y más desagradables y tienen más problemas cognitivos que la persona promedio.
4. El pensador grupal. Los pensadores de grupo eligen el camino de menor resistencia y son famosos por propagar la mentalidad de “así es como siempre lo hemos hecho”. Si te encuentras con un lavado de cerebro con lo que todos los demás creen, ten cuidado; el status quo nunca conduce a la grandeza.
5. El corto-cambiado. Los de cambio corto son rápidos para culpar a su falta de logro a la falta de oportunidad. Si bien un golpe de suerte puede poner un poco de viento en las velas de una persona exitosa, llegaron a donde están a través del trabajo duro. Lo que los pequeños no se dan cuenta es que su actitud es lo que los está cambiando, no sus circunstancias.
6. El temperamental. Algunas personas no tienen absolutamente ningún control sobre sus emociones. Te atacarán y proyectarán sus sentimientos sobre ti, pensando todo el tiempo que eres el causante de su malestar. Las personas temperamentales se desempeñan mal porque sus emociones nublan su juicio y su falta de autocontrol destruye sus relaciones. Tenga cuidado con las personas temperamentales; cuando llegue la hora de empujar, te usarán como su baño emocional.
7. La víctima. Las víctimas son difíciles de identificar porque inicialmente te identificas con sus problemas. Pero, a medida que pasa el tiempo, empiezas a darte cuenta de que su “tiempo de necesidad” es todo el tiempo. Las víctimas rechazan activamente cualquier responsabilidad personal haciendo que cada golpe de velocidad que encuentren en una montaña imposible de cruzar. No ven los tiempos difíciles como oportunidades para aprender y crecer; en cambio, los ven como una salida.
8. El crédulo. No puedes evitar sentir pena por el tipo crédulo. ¡Ellos son los que cuidan a los hijos del jefe la mañana después de ir a una noche de trabajo tarde … un domingo! Por la razón que sea, las personas crédulas (a menudo novatos) siguen la corriente hasta que el río apacible se convierte en un océano turbulento. Está bien negociar su salario, está bien decir no y está bien cuestionar cómo se hacen las cosas. Te ganarás mucho más respeto si te defiendes cuando es el momento adecuado.
9. El apologista. Por cada persona que debe una disculpa, hay otra que se disculpa con demasiada frecuencia. Las personas que carecen de confianza siempre se disculpan por sus ideas y acciones. Temen el fracaso y creen que disculparse actuará como una red de seguridad. En cambio, las disculpas innecesarias abaratan sus ideas y hacen que sea menos probable que se mantengan. Es importante que su tono de voz y su lenguaje corporal reflejen la importancia de sus ideas. Declarar una idea u opinión como una pregunta es tan malo como disculparse. Si realmente crees que vale la pena compartir algo, entonces aduéñalo y compártelo con confianza.
Juntándolo todo
Ninguno de estos comportamientos es una sentencia de muerte de carrera porque se puede erradicar a través de una inteligencia emocional mejorada. Todo lo que se necesita es un poco de autoconciencia y un fuerte deseo de cambiar.
Fuente: TalentSmart