¿Cuál es la intención de la persona que intenta darle instrucciones o enseñarle las cosas que ya sabía o en las que está trabajando después de que sabe o ve lo que hizo o está haciendo en el trabajo o en entornos de enseñanza / aprendizaje (como la escuela, clase)?

Answer 1

La motivación detrás de eso puede ser ‘Auto-Mejora’, es decir, uno de los cuatro motivos de autoevaluación en los seres humanos, y solo apunta a dejar que el yo se sienta mejor consigo mismo.

Les da la sensación de que contribuyeron algo a su progreso de aprendizaje o a su éxito con respecto al problema.

Hay otras razones por las que podrían hacerlo y Tim Hofstetter ha nombrado a algunos de ellos.

Answer 2

A veces las personas son solo las que tienen que meter la nariz en el negocio de todos.

Algunos piensan que están contribuyendo agregando sus “dos centavos”.

Algunas personas realmente saben más que usted y son sinceras en sus esfuerzos por brindarle el beneficio de su experiencia.

Incluso con esas razones, todavía no los disculpa si no preguntan antes de “ayudar”.

Answer 3

A veces, no están seguros de cuánto sabe / recuerda, por lo que se sienten obligados a asegurar su comprensión al ponerlo al día con un repaso completo.

A veces son compulsivos los “fanáticos del control”.

A veces solo quieren verte mejorar.

A veces quieren probar, debido a sus propias inseguridades, que ellos también saben (o han hecho) lo que saben (o hacen).

Answer 4

Bueno, entiendo que esto es un comportamiento de sentimiento normal. Cada perla trata de mostrarle a la gente lo que él sabe, y eso difiere de uno a otro para expresar este sentimiento. Esta es una de las maneras de hacerlo. A pesar del mal tiempo, esta es una manera normal o mala, así es como veo tal comportamiento.

Answer 5

Debe darles la impresión de que no comprende, o la persona está tratando de llamar su atención. Para que usted los note, si les dice que entiende que probablemente lo dejarán en paz.