¿Por qué las personas asumen que piensan que son mejores que otras personas, aunque no lo hagan, cuando hacen preguntas sobre cómo comunicarse y relacionarse mejor porque tienen un coeficiente intelectual alto?

Answer 1

¿Por qué mencionas tu alto coeficiente intelectual en las conversaciones? Judith Seyfert tiene razón. Suena menos que las personas están preocupadas por tu alto coeficiente intelectual y están mucho más irritadas porque te felicitas constantemente por ello.

Alto coeficiente intelectual es como ser el rey del baile. Claro que cuantifica algo, pero no se traduce en nada verdaderamente significativo.

Editar:
Para seguir abordando las ediciones de la pregunta. Tener una barrera para comunicarse y socializar adecuadamente no es lo mismo que no tener experiencia en eso.

Si tienes problemas para comunicarte, yo empezaría allí. Definitivamente no correlacionaría tu alto coeficiente intelectual como la razón por la que tienes dificultades para socializar.

Desde el post original, sonaba más como si te estuvieras dando un cumplido de puerta trasera que no es muy genuino en el mejor de los casos. En el peor de los casos, en realidad está intentando aprovecharla para que sea “mejor” … que la mayoría de las personas son muy aptas para detectar.

Cuando leo tu Historial de Preguntas, es bastante claro que estás realmente preocupado por:

• No estoy diciendo las cosas equivocadas debido a tu coeficiente intelectual
• Ser mal entendido por tener un alto coeficiente intelectual
• Sentirse un poco celoso de los logros de los demás.

Por eso digo que tener un coeficiente intelectual alto no tiene ningún valor real y se está validando a sí mismo basándose en tenerlo.

Necesitas comenzar a lograr y hacer las cosas tú mismo. Las personas que están logrando deberían inspirarte … no ponerte celoso.

Answer 2

Un alto coeficiente intelectual no significa que uno esté especialmente dotado para tratar con personas. Un coeficiente intelectual más alto simplemente (a menudo) significa la capacidad de procesar información más rápidamente. Hay personas con grandes habilidades para relacionarse con las personas y hay personas que pierden todas las claves.

Answer 3

Entrevistador de trabajo: ¿Cuál dirías que es tu mayor debilidad?

Entrevistado: Soy demasiado honesto.

Esto no funciona.

Tratar de usar un privilegio o una buena característica como desventaja es absurdo.

Es como decir que tengo problemas con el trabajo físico porque soy blanco.

El privilegio nunca es igual a la discapacidad.

La mejor manera de hacer las cosas es simplemente indicar con qué tiene un problema. Sin justificación, sin señalar privilegios, no “avergonzarte” a ti mismo debido a los privilegios.

No hay nada malo en decir que luchas con algo. No hay nada de malo en pedir ayuda. Hay algo mal con las excusas.

¿Línea de fondo? Trágate tu orgullo y admite que hay algo con lo que luchas. Trabaja para cambiar eso. Siempre, siempre, siempre deje el privilegio fuera de la cuestión.

Answer 4

He visto a varias personas con un coeficiente intelectual bajo y un pensamiento poco atractivo que son mejores porque sus padres tienen una posición económica sólida. Obtuve resultados. Tengo un coeficiente intelectual más alto, pero no soy tan bueno económicamente, ni mis padres. Yo tampoco soy judío.

Answer 5

Probablemente es la misma reacción que uno podría tener ante el comercial en el que una actriz dice: “No me odies porque soy hermosa”. Cuando una simple declaración de hechos suena como alardear o valorarse sobre los demás (aunque esa no sea la intención), los oyentes a menudo se ofenden.