¿Qué haría si descubriera que le pagan menos que sus colegas que están en el mismo nivel o posición?

Answer 1

Hay muchas razones para las variaciones en las tasas de pago. Negociación en el punto de contratación, por ejemplo.
Haz tu tarea. Investigue el valor de mercado actual de su posición en una empresa e industria como la suya. Si estás en los EE. UU., Salario.com es un buen lugar para comenzar. Asegúrese de que está viendo el alcance de la responsabilidad, los años de experiencia y los requisitos de educación para asegurarse de que tiene la mejor información.

Si cree que está poco compensada, presente el caso comercial para un ajuste de la tarifa. Discute tu rendimiento y objetivos profesionales también. Escuche lo que le diga su gerente, incluso si él / ella no puede o no está dispuesto a ajustar su salario.

Si lo necesita, hable con Recursos Humanos para comprender la filosofía de la compaía de su empresa y la frecuencia con la que se comparan las posiciones.

Finalmente, sea claro con usted mismo si está dispuesto a tomar medidas si su empresa actual no está preparada para pagarle más. ¿Eres feliz, estás creciendo y expuesto a buenos proyectos? Podría valer la pena quedarse. Sea dueño de su decisión de cualquier manera. Puede elegir quedarse con la versión actual o elegir continuar.

Answer 2

Yo estaba en esta misma posición una vez. Es una de esas cosas que estás atascado sabiendo y que realmente no puedes hacer mucho al respecto. Creo que lo mejor que puede hacer es pedir un aumento la próxima vez que la oportunidad sea la correcta y, en función de la respuesta, decidir qué quiere hacer.

Al final, poco después de enterarme, dejé mi posición y seguí adelante. No fue solo por esta razón, pero jugó en mi decisión de irme. También descubrí inadvertidamente el conocimiento cuando escuché a otros hablar sobre lo que ganaban.

Desearía no haberlo hecho.

Saber que han sido contratados a un ritmo mayor y que, de hecho, tenían menos experiencia no es algo que sea fácil de olvidar.

Cuando puse en mi aviso para dejar mi jefe quería que me quedara. Me ofreció una mejor posición para seducirme. Le pregunté qué tipo de aumento de la posición vino con y dijo que … ninguno.

Así que ahora, si me quedara, sería responsable de más, trabajando más duro y aún así me pagarían menos.

No dije que sabía que me estaban pagando menos, incluso entonces. No se sentía bien, pero saber que iba a seguir pagándome menos mientras me criaba en el título no me sentó bien.

No acepté la promoción y seguí adelante.

Sé que es la naturaleza del negocio y estoy seguro de que sucede con más frecuencia de lo que queremos saber, pero saberlo en teoría y saber que te está sucediendo son dos cosas diferentes.

Me gustaría poder ofrecerte más, pero desafortunadamente es una de esas áreas delicadas.

Una vez que lo sabes, no puedes saberlo por la ONU. Y, en caso de que decidas abordar el tema con tu jefe, una vez que esté disponible, tampoco podrás deshacerlo.

Piensa bien en cuál preferirías vivir, sabiendo que estás ganando menos o forzando tu relación laboral con tu jefe.

¡Tampoco es fácil, pero quizás tu historia tenga un mejor resultado que el mío!

Buena suerte con tu decisión.

Answer 3

No me importaría esta información.
Estoy haciendo un trabajo dado el paquete de compensación por el que me he registrado. Es una decisión calculada y haré un análisis de mercado cuando quiera que se cambie.

Otra persona puede tener algunas habilidades adicionales o podría ser un mejor negociador o puede haber otras 100 razones por las que hay una discrepancia en el paquete de pago, y dado que mi empresa tiene más de 100 mil empleados, si empiezo a pensar en todas las discrepancias, puede tener un dolor de cabeza

Answer 4

Por supuesto, debe negociar más, pero primero, obtenga una oferta alternativa. Es su mejor camino hacia una negociación exitosa, porque tiene un BANA fuerte.

Al hacer esto, comprenda que su empleador es el tipo de empleador que paga menos a personas como usted y decida si eso funciona para usted.

Answer 5

Es absolutamente irrelevante. Vine a trabajar para mi empleador actual porque decidimos que la oferta era mutuamente beneficiosa. Nadie me pone una pistola en la cabeza y puedo irme cuando quiera.

Answer 6

Lol esto sucedió cuando el periódico decidió publicar los salarios de todos los maestros hace unos años. ¡¡¡Caos!!!