¿Por qué las personas se preocupan por la ‘falta de diversidad’ en las empresas de tecnología pero no se preocupan por la representación excesiva de los afroamericanos en los deportes profesionales?

1947 fue el año en que se integró el béisbol de Grandes Ligas. No fue fácil. El Sr. Robinson sufrió el increíble abuso de todos, incluidos los fanáticos del equipo para el que jugó y sus compañeros de equipo.

La NFL ha tenido muchos problemas con los atletas negros, prohibiéndolos en la década de 1920. Incluso ahora, creo que un equipo de la NFL nunca ha tenido un mariscal de campo negro.

La NBA hizo que los jugadores negros comenzaran a jugar en los años 50.

Muchas personas tienen la edad suficiente para recordar esto. A los jugadores negros ni siquiera se les permitía jugar en estos deportes.

Pero miralo de esta manera …

Las personas de color en este país han tenido MUCHAS desventajas. Cuando se trata de educación, los negros tienen una clara desventaja en este país. Si su nombre suena demasiado “étnico”, es posible que no obtenga un empleo. Demonios, algunas compañías incluso discriminan según los códigos postales. Enfrentamos discriminación en la vivienda (¡algo que me sucedió personalmente!) En muchos lugares, las personas negras están bloqueadas o, al menos, tienen obstáculos en su camino.

Ahora mira los deportes.

Es una de las ALGAS ÁREAS DEL MUNDO EN QUE EL COLOR ESTRICTAMENTE NO IMPORTA! El mérito lo hace

Mucha gente dice: “¡Bueno, las cosas deben basarse en el mérito! ¡Deberías ganar tu lugar allí y no se te dé nada!

Bueno, este es el único lugar donde nadie te da la oportunidad de jugar pelota porque eres negro o blanco. No era como antes, cuando a los jugadores negros ni siquiera se les permitía jugar. Una vez que nos permitieron ingresar en las ligas profesionales, ¡APOYAMOS A VER COMO LOS DEPORTES SE CAMBIARON DE FORMA FUNDAMENTAL! ¡Todos ellos!

¿Entonces todas estas personas “basadas en el mérito” ahora se quejan de que debería haber diversidad en un área que realmente sigue su “filosofía”? ¡Encuentro eso para ser hilarante!

Nadie está en la NBA porque necesitamos más asiáticos. O No ONE está en la NL o en la AL porque es necesario que haya más latinos. Juegas en las ligas profesionales si eres BUENO.

Ahora, cuando se trata de la medicina, las industrias tecnológicas, la educación, el entretenimiento, la política, etc., encontrará menos personas negras en esas áreas porque todavía tenemos un largo camino por recorrer. Siempre se asume que TODAS las personas en esas áreas de alguna manera han “ganado” algo cuando eso no siempre es así. Muchas de estas profesiones siguen siendo parte de la red de “Good Ol ‘Boy”. A veces se basan en quien tú conoces. A veces se basan en el nepotismo y en “mantenerlo en la familia”. La mediocridad es rampante en muchas de estas posiciones y es excusada e ignorada.

Los forasteros no son bienvenidos.

Necesitamos más caras negras en la industria STEM y finalmente estamos empezando a ponernos al día.

Mi padre nacido en 1937 era analfabeto. Muchos de nuestros padres Baby Boomer no eran altamente educados en la comunidad negra. Eso comenzó a cambiar con mi generación a medida que más y más de nosotros comenzamos a gravitar hacia la finalización de la escuela secundaria y la universidad. A los estadounidenses de raza negra simplemente no se les ha dado tiempo para ponerse al día cuando la gente grita: “bueno, hace tiempo que eres GRATIS, ¿qué has estado haciendo?”

Recuerde, muchos de sus bisabuelos y abuelos inmigrantes vinieron aquí sin educación, y algunos no pudieron hablar el idioma. Los niños nacidos de ellos eran algunos de los pocos en la casa que podían hablar inglés, pero la raza tampoco era una barrera para cruzar. Los negros tenían esa barrera adicional colocada frente a ellos, y nos pagaron menos, nos separaron y excluimos del Sueño Americano. ¡A los GI negros ni siquiera se les permitió capitalizar el GI Bill! Por supuesto nos hemos quedado atrás en estas otras profesiones.

Así que gravitamos hacia el deporte y el entretenimiento. Podríamos bailar, tocar instrumentos y golpear una pelota. No porque esto es lo único que podemos hacer. ¡Fue porque estas eran las ÚNICAS cosas que nos permitían hacer en ese momento!

Cuando los afroamericanos superan esas barreras y establecen su experiencia en estas áreas que comienzan a abrirse, a menudo se cree que no “ganaron” su lugar. Se les dio a ellos. Pero nunca es así al revés cuando se trata de algunos estadounidenses de raza blanca.

Por que

Algunas personas no pueden imaginar cirujanos negros y especialistas médicos hoy. Demonios, la gente va a sus médicos y hospitales y exige “médicos blancos”. Algunos no pueden imaginar a científicos, directores, etc. negros. Algunos supremacistas blancos estaban molestos por la película “Figuras ocultas”, molestos porque había negros trabajando en el programa espacial. Todavía mantengo la creencia de que “todo lo blanco está bien” y que “¡los blancos crearon TODO!”, Aunque creo que los negros no hicieron nada más que recoger algodón, limpiar baños y bailar.

Para mis padres en ese entonces, ¿cuál era el uso de muchos de ellos como médicos cuando tendrían pocos pacientes que pudieran pagar sus servicios? ¿De qué les serviría ser abogados cuando muy pocos clientes podían pagarlos?

Hay tantas profesiones esperando que más y más personas negras las llenen. Podemos hacer mucho más que cestas de clavadas, bailar sobre un escenario y cantar.

Pero en el mundo de los deportes, el talento es lo único que importa porque el DINERO es importante. Si puedes ganar, entonces tu color no importa. Algunas personas quieren que las personas negras sean genéticamente diferentes, por eso somos buenos en los deportes.

Suspiro.

Cuando finalmente se nos permitió jugar en las ligas deportivas profesionales, estos deportes cambiaron para siempre. No puedo esperar a ver qué sucede cuando la educación sigue siendo una prioridad para nuestros políticos en nuestras comunidades y se abren más oportunidades para nuestros niños. Ese día, cuando un cirujano negro o un CEO negro de una compañía de Fortune 500 no es tan importante como ahora, un presidente negro no es un trabajo ficticio para Morgan Freeman en Hollywood.

Uno puede esperar. Pero las cosas van en la dirección correcta.

No digo que los cirujanos negros y el CEO negro de Fortune 500 no existan, solo que no será un gran problema para la gente. Pensé que algunos leerían esto mal.

En última instancia, el deporte es una meritocracia, y los atletas afroamericanos han demostrado ser mejores que sus contrapartes en muchos deportes y, por lo tanto, están más representados.

El único deporte en el que yo diría que están poco representados es el hockey, pero ese deporte requiere una cantidad excesiva de dinero para competir, y muchos jóvenes afroamericanos no tienen acceso a ese tipo de oportunidad.

Su pregunta huele a inseguridad y racismo, y no parece tener en cuenta que la propiedad son hombres blancos casi en su totalidad.

Si hay un hombre blanco que es mejor en el baloncesto que el steph curry con los guerreros, ese tipo estaría empezando en lugar de él. Lo contrario también es cierto. Se trata de quién es el mejor para el equipo y el mejor en la posición. Lo que se ve en los deportes de las ligas pequeñas, donde el entrenador entrena a los niños, el tiempo de juego no ocurre profesionalmente, puede jugar o no.

Y como dijo Peter: 60,000+ en Google, 100,000+ en Microsoft, 100,000+ en Apple (en todo el mundo), empequeñecen la cantidad de atletas profesionales.

Lista de propietarios de franquicias de la NFL – Wikipedia

Lista de los principales propietarios de las Grandes Ligas de Béisbol – Wikipedia

Lista de propietarios de equipos de la NBA – Wikipedia

Tres ligas, 92 equipos y un propietario principal negro

Hay un afroamericano en estas listas: Michael Jordan.

El deporte profesional es una industria, y las alturas dominantes están dominadas por la gente blanca. Simplemente no los ves, o los ves y no piensas en la incongruencia de un grupo de jugadores negros que ganan millones mientras ganan miles de millones para los propietarios blancos.

La oficina central de 6 cifras que ocupa la gerencia media está dominada también por los blancos; ganan menos un año que el atleta profesional promedio, pero tampoco tienen que retirarse a los 20 o 30 años debido a lesiones no compensadas relacionadas con el trabajo. Es extraño que cualquier otra industria requiera que usted sea compensado por lesiones en el lugar de trabajo, excepto los deportes profesionales. H / t a 538 para recopilar estas estadísticas, pero ilustran el problema de forma vívida;

Teniendo en cuenta que el negocio de los deportes universitarios involucra a los atletas que arriesgan su salud sin pagar por el beneficio de una subindustria dominada igualmente por los blancos, yo diría que la industria deportiva en su conjunto está en el mismo bote que la industria tecnológica, aunque con Mejor PR ya que el talento es más diverso. Esta respuesta, por supuesto, ignora las ligas deportivas profesionales sin una representación excesiva de los afroamericanos, como la NHL, la PGA, el tenis y NASCAR.

Porque los deportes profesionales casi no emplean a nadie. Existen:

  • 449 jugadores en la NBA.
  • 1696 en la NFL
  • 1000 en el béisbol de grandes ligas

para nombrar los tres deportes más grandes en los Estados Unidos. Eso es un total de alrededor de 3.000 personas. A diferencia de unos 60.000 solo en Google.

Porque imponer algún tipo de plan de acción afirmativa en equipos deportivos profesionales es completamente ridículo. Además, sospecho que cualquier vocación a favor de un programa de este tipo podría señalar el defecto subyacente de la acción afirmativa en primer lugar, y es que la acción afirmativa socava el mérito.

La igualdad de estándares, como demuestran los deportes profesionales, es la única forma verdadera de meritocracia. En el baloncesto, a nadie le importa si eres negro. A nadie le importa si eres gay. A nadie le importa si no tienes seis pies si tienes suficientes chuletas para que no sea un problema. Lo único que el entrenador, los reclutadores, los fanáticos y otros jugadores consideran es qué tan bien juegas la pelota (en mi caso, abismalmente).

En el mundo tecnológico, los estándares casi no existen. Hay cientos, si no miles, de diferentes tipos de programadores e ingenieros. Compare eso con el número de posiciones en un equipo de baloncesto. A diferencia del baloncesto, el mundo tecnológico tiene más que ver con lo bien que puedes convencer a la gente de que eres el mejor jugador de crack en el Oeste que tus habilidades reales con un teclado. Hay demasiadas variables para comparar a los candidatos de manera eficiente y objetiva, y la mayoría de las veces, las decisiones de contratación se reducen a las preferencias personales. Es simplemente imposible probar que uno de los dos mejores candidatos es más hábil que otro.

El propósito de la acción afirmativa es minimizar la preferencia personal por los empleados blancos por parte de los empleadores.

Probablemente todo sea una tontería, pero es mi comprensión de su razonamiento, lo mejor que puedo decir. Por favor corrígeme si estoy equivocado.

Muchas personas lo hacen.

Muchas personas lamentan que a los niños negros se les diga oficial y extraoficialmente que sus mejores posibilidades de éxito financiero son a través de la NBA o la NFL, aprovechando sus rodillas o sus espaldas para el entretenimiento de las masas.

Uno se pregunta en qué mundo viviríamos si a los estudiantes negros les dijeran que tienen posibilidades de opsunidad más allá del atletismo, como la programación o los negocios o la ciencia o las matemáticas o la literatura.

Muchas personas encuentran deplorable la forma en que las escuelas gastan cantidades excesivas de dinero en deportes en comparación con la tecnología y la educación.

Muchas personas encuentran vergonzosa la forma en que los estudiantes atletas están hechos para servir los intereses ecomónicos de sus universidades sin ningún pago y con un gran riesgo y al costo de sus propias oportunidades académicas.

Mucha gente ve que la NBA y la NFL (ambas afiliadas a Disney; si crees que los deportes de las grandes ligas son una meritocracia, estás viviendo en la matriz) desgastan los cuerpos de los atletas sobre los cuales se construyen sus imperios y, francamente, son los más inteligentes. Las personas, blancas o negras, reconocen que la falta de diversidad en los equipos deportivos de las grandes ligas es un síntoma de la opresión de los negros, no de los blancos.

Es como un hombre blanco llamado Chris puede obtener el papel protagonista en cualquier película liberal de Hollywood, pero los únicos papeles disponibles para los hombres negros están reservados para los mismos tres actores que han existido desde los años noventa, y los únicos disponibles Para las mujeres negras son, literalmente, solo para Vivica A Fox. Ambos son evidencias de una falta de diversidad, pero esta falta definitivamente favorece a los blancos, y cuando lo hace se llama “economía” o “sentido comercial” o “preferencia personal” o “el juego”, pero cuando A alguien no le gusta la cantidad de personas negras que practican deportes, bueno, ¿dónde está la diversidad?

Como han dicho otros, si verifica a los propietarios, es decir, los que ganan dinero aprovechando cosas distintas a su tiempo y cuerpo, encontrará toda la antigua diversidad blanca que busca.

Es curioso cómo funciona eso.

Para empezar, lo que sucede en los deportes realmente no afecta el día a día para la mayoría de las personas. Hay una representación insuficiente de los negros en el golf, el tenis y la Fórmula Uno. A nadie le importa.

Los deportes, sin embargo, tienen razones muy legítimas para las diferencias en las capacidades de ciertos deportes.

Las personas negras tienen muchas más fibras musculares de contracción. Significa que dominamos los deportes que requieren cambios rápidos en la acción muscular. También es la razón por la que los africanos no dominan las competiciones de hombres fuertes, ya que por el mayor número de fibras de contracción, perdemos fuerza. También es la razón por la que, hasta los cambios recientes de las reglas, las personas negras estaban muy poco representadas en la gimnasia.

Cuando se trata de STEM no se puede decir lo mismo.

Ciertamente hay algunos sesgos en el reclutamiento, así como influencias culturales que eliminan la tecnología de la periferia de los jóvenes estudiantes negros.

Incluso yo mismo como alguien que tenía un talento natural para las matemáticas, era autodidacta en electrónica, microelectrónica y programación, no podía percibir una carrera en tecnología o STEM. Fue solo a través del genio de mi facilitador de cursos de TIC en la universidad que yo y todos los demás estudiantes postulamos para una colocación en la universidad, que finalmente llegó a la tecnología.

Cuando vemos una representación insuficiente en un papel beneficioso de personas capaces de un grupo demográfico en particular, sabemos que algo probablemente salió mal. También sabemos que las cosas han salido terriblemente mal en el pasado reciente.

No hace falta ser un genio para darse cuenta de que es probable que los males pasados ​​puedan influir en esta representación insuficiente y valga la pena verlos. Los estudios sociológicos y psicológicos tienden a apoyar esto.

Porque los equipos deportivos son meritocracias.

El 100% de los jugadores de la NFL trabajaron más duro y tienen un talento más natural (en ese nivel siempre es una combinación de ambos) que todos los que querían jugar, y el 68% de los jugadores que hicieron eso son negros.

Lo mismo se aplica a la NBA, MLB e incluso a la NHL (que es 93% blanca).

Porque los deportes profesionales son puramente impulsados ​​por el talento. Si no tienes el talento, no serás contratado. Todo el mundo sabe lo que es el talento.

Las empresas tecnológicas no son impulsadas por el talento. No hay pruebas objetivas para los programadores de computadoras, por lo que el hecho de que la mayoría de los programadores de computadoras sean blancos hace que las personas razonables piensen que tal vez a los que realizan las contrataciones no les gusta el color de la piel negra.

Sí … es así de simple.

Porque los deportes post-exclusión son la máxima meritocracia … Si eres bueno, juegas. Si eres muy bueno, empiezas. Si eres excelente, te conviertes en una estrella. Eso es eso es todo.