¿Qué puedo hacer cuando hablo con mi jefe y alguien que me clasifica entra y empieza a hablar con mi jefe como si yo no estuviera?

Answer 1

Hagas lo que hagas, dirígete a tu jefe, no al intruso.

Si su jefe quiere saber lo que estaba diciendo, lo indicarán y se ocuparán de la situación. Llama la atención si puedes para indicar que tienes asuntos pendientes. Si es sensible al tiempo, entonces tienes que indicar que esto es vital para ti y que el jefe debe determinar cómo terminar tus cosas. Puede interrumpir suavemente para que sus jefes acepten que se retrasará.

Si su conversación fue personal, entonces sáquese con gracia diciendo: hey jefe, continuaremos nuestra conversación más tarde y nos aseguraremos de hacerlo.

Hagas lo que hagas, no te molestes en tomarlo personalmente como un juicio de la persona grosera sobre tu estado o capacidades. PODRÍA ser, pero no permitas que eso te moleste. Todos en el mundo están ahora bastante enamorados de sí mismos, por lo que puede ser una persona mejor y más fuerte al prestar atención a su entorno y a la gente y ser cortés y respetuoso incluso con los que están debajo de usted en rango o inteligencia. Esto te hará ganar aliados y benefactores que te ayudarán más adelante en la vida.

Answer 2

Su jefe establece el tono de lo que consideran un buen comportamiento. Si se dan cuenta de esto y dicen “solo un minuto” o levantan la mano hacia esa persona, saben que la interrupción no es algo bueno, o que lo que dices es especialmente importante.

Ahora, si esta persona está haciendo un trabajo con una prioridad muy alta, entonces puede pedirle que espere. Si no toman medidas y dejan que esta persona hable, entonces usted tiene algunas cosas que puede hacer.

Una es tocar la mano o el antebrazo de esa persona y decir “Por favor, déjame terminar este pensamiento importante …” y luego se acostumbran a la idea de que lo que dices es importante y no meramente logístico o una pieza más pequeña. Simplemente no suene serio cuando está usando esto, haga que sea divertido que esta persona espere un minuto más. Si tienen la idea de que no solo eres astuto sino también divertido, tienes un nuevo amigo que te supera.

Dale también tiene razón en que presentarte y conectarte con esa persona también te hará más real para ellos. Ya no eres solo un subordinado, sino Michelle o Joe de este o aquel departamento. Si son inteligentes, serán amables contigo en caso de que haya algo que necesiten más tarde, especialmente si haces un esfuerzo para ser amable con ellos mientras afirmas tu lugar.

Esta noción de “venganza” de alguien no es un comportamiento profesional. No estás en Mad Men, lo siento. Sus días irán mucho mejor en el trabajo si a la gente en general le gustas, incluso si tus intereses comerciales son diferentes a los de ellos. Por ejemplo, su equipo puede terminar con una prioridad más baja y tener menos personas, pero podría ser la persona afortunada con una buena reasignación.

Answer 3

Creo que diría algo como: “Hola, Sr. Johnson, ¿cómo estás hoy?”. Si no saben por qué estás, preséntate. Por ejemplo, “No estoy seguro si me recuerdas, Mi nombre es Dale Perryman y trabajo en Cuentas por cobrar”. Nos conocimos el año pasado en la Fiesta de Navidad.

El objetivo sería ser modelo y no crítico. Estás queriendo ser reconocido; Por lo tanto, reconocerlo. Trabaja dentro de tu círculo de influencia para obtener algún poder informal en la organización. Añadir valor en cada interacción. Y recuerde, en cualquier momento que envuelva su vida emocional en torno a las debilidades de otra persona, ha habilitado esas debilidades para controlarlo.

Answer 4

Depende, si se repite cada vez, y está seguro de que su trabajo es más importante que la persona que lo mencionó, entonces necesita hablar con su jefe.

Pero si eres un nubie recién ingresado en la empresa y no estás al tanto de las tareas y prioridades de rutina, entonces en lugar de vengarte debes esperar …

Answer 5

Bueno, puedes defenderte y cuidarlo o preguntarle a tu jefe acerca de cuidarlo. Yo personalmente iría a la gente que lo hace y vería cuál es el problema. Ganas respeto cuando lo cuidas directamente PERO cortésmente. No lo harías para disparar contra ti.

Answer 6

¿Qué parte de “outranks” es difícil de entender?

Es posible que desee preguntarle a su jefe sobre cómo manejar esta situación la próxima vez que tenga tiempo para estar juntos.

Que alguien haya empezado a hablar contigo no es el problema. El problema es que tu jefe lo resuelva, no el tuyo, y sospecho que tu jefe te dijo lo que necesitabas saber.