El cambio es difícil, ¿o no?
“El progreso es imposible sin cambio, y los que no pueden cambiar de opinión no pueden cambiar nada”.
Nos hemos convertido en una cultura de cambio constante, nos guste o no.
El cambio puede introducir muchos problemas complejos. Algunas personas no se sienten cómodas con las transiciones, incluso cuando es necesario. El caos evoluciona lo que conduce a la contraproducción.
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Una de las peores cosas que pueden pasar con cualquier orquesta es cuando los instrumentos comienzan con un tono o tecla diferente. Este tipo de comportamiento también es cierto para cualquier organización. Demasiadas ideas, incluso buenas ideas, dirigidas en diferentes direcciones pueden hacer que los miembros del equipo experimenten una confusión extrema. Este tipo de confusión es perturbador para cualquier esfuerzo de equipo.
La claridad de la visión y la dirección son esenciales para disipar la confusión.
Hay muchos factores estresantes en la vida, pero el cambio parece encabezar la lista. Aquí hay algunos cambios en la vida que son difíciles:
· Finanzas
· Cambio de trabajo / carrera
· Perdida de trabajo
· Salud personal
· Problemas familiares
La mayoría de las personas disfrutan de la estabilidad. El disfrute de la seguridad a menudo es destruido por el cambio. Este cambio no siempre es en una dirección negativa. Incluso las buenas transiciones pueden producir un alto nivel de estrés.
El enfoque de muchos es rechazar o intentar eliminar cualquier transición.
A veces, cuando nos enfrentamos a la necesidad de cambiar, no podemos avanzar o nos comportamos positivamente una vez que hemos tomado la decisión. Aunque los seres humanos pueden adaptarse a la transición, a menudo no les gusta hacerlo. De hecho, a veces podemos pasar por el cambio, pero no aceptar los diferentes resultados.
Nuestra incapacidad para adaptarnos eventualmente puede incluir enfermedades físicas, angustia emocional, comportamiento adictivo y problemas dentro de nuestras relaciones personales.
A pesar de que hay algunos que están confundidos y estresados por el cambio, hay algunos que están entusiasmados con el evento.
Algunas personas buscan y desean cambios dentro de cada organización. Estas personas son los visionarios. Ven el vaso medio lleno en lugar de medio vacío.