Trabajo para una corporación tipo s que es propiedad de aproximadamente 1,500 empleados a través de un ESOP (programa de opción de compra de acciones para empleados). Somos personas trabajadoras de clase media, produciendo productos y servicios valiosos para nuestros muchos clientes. Después de los sueldos, gastos generales y otros gastos, nuestras ganancias corporativas ingresan en el ESOP colectivo que se ocupa de nuestra eventual jubilación.
No hay millonarios aquí. No captar magnates corporativos. No jets privados, yates, o áticos lujosos. No herederos multimillonarios ni fideicomisos de bebés. Nuestros grandes esfuerzos son becas educativas y dos campañas anuales de recaudación de fondos para organizaciones benéficas. (Uno para apoyar a los veteranos lesionados, y el otro para la investigación de la leucemia.) La última vez que revisé, nuestro CEO conducía un Chevy.
¿A cuál de nosotros quieres dejar de alimentarte? Nos estructuramos como una corporación para acumular capital de trabajo, proporcionar atención médica de bajo costo, amortizar gastos y proteger la infraestructura y los activos necesarios para hacer nuestros respectivos trabajos. ¿Qué parte de eso te ha dado ganas de alentar los boicots contra nosotros? (O lo que sea a lo que se refería cuando preguntó cómo hacer que las personas “dejen de alimentarnos”).
¿Existe la avaricia corporativa en el mundo? Absolutamente. ¿Algunas corporaciones abusan de su poder, sus clientes, sus empleados y la confianza del público? Seguro. Pero no pintes todas las corporaciones con el mismo pincel. Muchos (si no la mayoría) son solo colectivos de personas que intentan entregar bienes útiles y ganar un salario digno en el proceso.
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Ten más cuidado en la forma en que seleccionas tus objetivos. De lo contrario, puede terminar lastimando a muchas personas que no lo merecen.