¿Cuáles son algunas de las razones por las que las personas alcanzan una meseta de carrera?

Answer 1

Uno de los mayores conceptos erróneos es que una meseta de carrera es un problema, algo que debe tomarse personalmente. Al contrario de lo que puede sentirse en el momento, la mayoría de las mesetas son producto del éxito de uno: ha tenido éxito en el rol anterior y está listo para el siguiente crecimiento, significado e impacto aún mayores.

Sabrá que está en una meseta si se siente inquieto, aburrido, inquieto, evitando su lista de tareas, sin sentirse entusiasmado con los objetivos o los hitos, o si no toma medidas sobre estos sentimientos iniciales de inquietud, a menudo manifestarse en el cuerpo como enfermarse más a menudo, dolores de cabeza en el trabajo, etc.

Las razones más específicas para un estancamiento profesional pueden incluir que crezca de una manera nueva y supere su rol, empresa o incluso la industria. Siguiendo los “deberes” o las expectativas de los demás y despertando para ver que no están alineados con los suyos, experimentan algo nuevo y emocionante fuera de su trabajo principal y, por primera vez, ven realmente una brecha entre dónde se encuentra y dónde están. d gustaría terminar, cambiando las prioridades de la organización o rol que lo hacen trabajar más desde sus “áreas para el desarrollo” que las fortalezas, el miedo a las consecuencias financieras de hacer un movimiento que usted sabe que es lo mejor para usted, estar en una cultura que no es adecuada por sus valores y espíritu, etc. ¡La lista es tan única como todos ustedes que están leyendo!

Lo más importante es no tomar su meseta personalmente, celebrarlo como una señal de éxito y preguntarse qué es lo que más le emociona a seguir adelante, especialmente en el próximo año. No se preocupe por resolver esa visión de un año todavía; solo concédase permiso para pintar la imagen y, finalmente, uno o dos pasos claros y claros lo ayudarán a investigar los próximos movimientos que sería más emocionante seguir.

Answer 2

Las personas se sienten más motivadas cuando se están mejorando y aprendiendo. Es importante seguir esforzándose para mejorar y aprender cosas nuevas que podrían abrirle nuevas puertas.

A veces, los empleadores comienzan a pasar por alto a los empleados si no se les demuestra / demuestra visiblemente sus logros y esto puede significar que se pasan por alto para las promociones. No siempre es perjudicial intentar y mantener en conversación el valor que usted ha agregado al negocio al hablar con los empleadores. Creo que muchos estadounidenses pueden enseñarnos mucho en esta área, ya que a menudo son menos tímidos al destacar sus logros y capacidades.