Soy extremadamente competente, así que ¿por qué siempre me acosan en el trabajo?

Answer 1

Soy extremadamente competente, así que ¿por qué siempre me acosan en el trabajo?

Con solo leer su explicación, puedo imaginar por qué usted es el objetivo de la intimidación.

Bájate de tu caballo alto. Eres un poco joven, felicidades por obtener una posición de liderazgo, que tiene que ver con tus habilidades profesionales, pero ahora necesitas trabajar en tus habilidades interpersonales.

Usted se describe a sí mismo solo en superlativos y en todos los demás (jefe anterior, compañeros de trabajo que lo intimidan) como si fueran esas ovejas negras feas, no-buenas, irrespetuosas.

La vida no funciona así. Ahí es donde surge la necesidad de aprender algo de madurez emocional.

Le sugiero que lea algunos libros sobre ecualización, y que el Dalai Lama, Amazon.com, da un buen consejo sobre cómo vivir bien con los demás (incluidos los compañeros de trabajo): Cómo practicar: el Camino a una vida significativa (9780743453363): Dalai Lama, Jeffrey Hopkins: Libros

La buena noticia es que su falta de habilidades interpersonales causó la intimidación (no creo que sea realmente una intimidación, más como “una actitud de disgusto”), y su mayor conocimiento sobre las habilidades interpersonales puede cambiar la situación, haciendo que sea agradable. ambiente de trabajo.

Answer 2

Estás siendo probado, por eso. Acaba de entrar en el liderazgo y la compañía quiere ver cómo maneja el estrés. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a prosperar y sobrevivir:

1. Siempre que no esté de acuerdo con su jefe, dígale cortésmente con al menos un testigo a su lado, asegúrese de tener datos que respalden su caso. SI ella (o él) dice que está equivocado, solo asienta con la cabeza, diga: “Bueno, solo quería llamar su atención sobre este asunto. Estoy seguro de que sabes lo que estás haciendo. “Y alejarse. AHORA, digamos que tenías razón, en ese caso estás cubierto, después de todo, trataste de advertirles, pero si te equivocas, todavía te ves bien porque expresaste tu preocupación. De cualquier manera, usted gana!
2. Cuida a tus compañeros de trabajo, no toleres los chismes (incluso si es cierto), ayúdalos si tienes un minuto libre. Esto inspirará su lealtad, y usted será recompensado con su ayuda cuando más la necesite.
3. Hay una gran diferencia entre la curiosidad marrón y ser agradable. El primero se refiere a la succión a la gestión. Ser amable vale la pena más rápido y más fácil. Prepare café fresco (o té) para la sala de descanso. Tenga la idea de que tiene más gotas para la tos o mentas en su escritorio o cerca para distribuir a los trabajadores enfermos.

Answer 3

A los 22 años debes darte cuenta de que todavía tienes mucho que aprender. No estoy seguro, y no dices, lo que quieres decir cuando dices que estás siendo intimidado. Espero que sus interacciones con colegas no vayan bien. Es probable que estén tomando represalias contra usted por su estilo de comunicación, no porque sea un poco introvertido. ¿Te interesa conocer a tus colegas? ¿Sabes los nombres de sus hijos o mascotas? ¿Eres empático con sus dificultades? ¿Los tratas con respeto? ¿Los ignoras? ¿Comes con ellos?

Me interesaría saber sobre los episodios de bullying. ¿Lo que pasa? ¿Cómo respondes? ¿Quien esta implicado?

Answer 4

¿Quién dice que estás intimidado? No me importa si estás en el taller o en la sala de juntas, en ocasiones te sacarán el culo. No importa si usted trabaja en una compañía cercana (pequeña), donde todos saben todo lo que hay que saber sobre usted y yo podría agregar, y viceversa. o trabaje para una gran corporación donde es poco probable que vea a la mayoría de las personas en su disciplina una vez al mes. Si tratas a tus compañeros de trabajo como lo harías con ellos, mantén una sonrisa en la cara y aceptas cada trabajo de Shitty en tu camino, todo esto pasará. La competencia no tiene nada que ver con eso. Lo que estás experimentando es parte de la cultura corporativa. No te conozco Puede que seas el mayor gilipollas del mundo. Pero dándote el beneficio de la duda, todas las cosas malas pasarán. La oficina no es un club social y, contrariamente a lo que se cree, los trabajadores y trabajadoras siempre suben a la cima, especialmente en el entorno actual. El bullying es para adolescentes. Tú, como adulto, tienes el poder de elevarte por encima de la refriega. Si no, hay una puerta.

Answer 5

No veo esto necesariamente como una intimidación. Permítanme comenzar primero con su primera declaración de ser “extremadamente competente”. Estoy seguro de que es difícil de ajustar, especialmente cuando se prueba la silla grande, pero aquí hay algunos factores.

1. Tu nuevo jefe puede ser amenazado por ti y la mejor forma en que sabe cómo ganar ímpetu y notoriedad es enfatizar tus “fallas y errores” y luego “arreglarlos” y ella se ve bien. Eso no es acoso escolar, es táctica de la política de la oficina.
2. Lo entiendo, usted está en la vía rápida al liderazgo, pero para ser un buen líder, tiene que abrirse a nuevas ideas y perspectivas. A veces hay compromisos, incluso si tiene una mejor manera de hacer las cosas: se llama trabajo en equipo. Yo diría que tienes algunas cosas que aprender allí.
3. Mencionó que era “introvertido y ansioso”, así que estoy seguro de que muchas de las tensiones también están realmente en su cabeza. Probablemente desee quedarse solo para trabajar y no tener que escuchar a nadie. Esta es una oportunidad para desarrollar más habilidades profesionales en términos de relaciones, comunicación y comportamiento. Puedes ser introvertido, pero puedes interactuar y trabajar con las personas que te rodean.

No estás allí para hacer amigos, así que no cometas ese error, estás allí para aprender, observar y pasar el día sin incidentes. Intenta dar un paso atrás y aprender de tus compañeros y tu nuevo jefe. Aprenda a comunicarse y reconozca que cuando está en el trabajo, tiene que maniobrar de una manera diferente. No es falso o no es verdadero contigo mismo, pero este es un lugar para intercambiar ideas y, posiblemente, verlas a través de alguna ayuda. Realmente puedes ganar mucho con esta situación difícil, sin embargo, tienes que estar abierto a ella.

No estoy excusando el comportamiento de tu jefe, pero lo que quiero que veas es lo que puedes controlar y cómo abordas el asunto. Intenta adquirir conocimientos y lecciones a través del humo. Debes darte cuenta a los 22, no lo sabes todo. Te comprendo, créeme, estoy seguro de que algunos de nosotros hemos estado allí.

Una vez que un jefe me dijo que tienes que ponerte una gorra cuando vienes a la oficina y ser otra persona. Pensé en lo grosero y desde luego no quiero ser actor. Pero a lo que se refería era que te pagan por trabajar y hacer cosas. No es personal, así que guarda todos tus complejos para tu vida personal. Te pagan por ser un profesional.

Buena suerte !

Answer 6

El mayor problema que veo es la falta de comunicación

Usted dijo que hizo algo, pero no se lo aprecia, luego hable con su jefe. Dígale que desea crecer profesionalmente, lo que necesita hacer para llegar allí y cumplir los objetivos de la organización.

Si está siendo acosado sin razón incluso después de la comunicación, busque un nuevo trabajo.

Answer 7

La verdadera pregunta es por qué intimidamos a los demás. La respuesta es en realidad mucho más simple de lo que parece, en general, se reduce a usar sentirse amenazado por esta persona. Ponerlos abajo nos hace sentir mejor acerca de toda la prueba. Sé que no pediste una solución a este problema, pero al ser la persona que soy, tiendo a darla sin que me lo pidan. La forma en que trato con alguien así es que generalmente los ignoro y dejo que mi trabajo hable por mí mismo. Siempre puedes jugar su juego, pero honestamente eso lleva mucho tiempo y energía, por lo que no tiene sentido perder a alguien que solo quiere verte luchar.

La forma en que probablemente lo vea su jefe es que tiene una mujer de 22 años que pudo hacer el trabajo en el que tienen años y años de experiencia. Si yo fuera un empleador, preferiría tener una persona más joven que tenga hambre de éxito. una persona mayor que podría no tener la misma unidad.