¿Las startups también pueden tener políticas de oficina?

Answer 1

Sí. La política es una parte fundamental de la vida humana y la interacción humana. Ya sea política de oficina o política en la sociedad / gobierno.

La política de la oficina existe porque las personas no están de acuerdo con los temas, las personas también están en desacuerdo con el valor percibido de otras personas, proyectos, equipos, estrategia, etc.

Todos, por definición, son fundamentalmente diferentes entre nosotros, tenemos una forma diferente de hacer nuestro trabajo, una lente diferente a través de la cual vemos el mundo, una percepción diferente del valor (utilidad económica), un conjunto diferente de valores, ética. La moral y todas estas cosas se centran en cómo queremos vivir, trabajar y funcionar día a día. Entra en cómo tomamos nuestras decisiones por cosas grandes (decisiones a largo plazo que lo afectan por meses y años) y pequeñas (decisiones sobre lo que tengo que hacer esta tarde).

Cuando hay una diferencia entre cómo queremos vivir y cómo realmente tenemos que vivir, eso no se resuelve hasta el punto de la solución antes de que la situación se desarrolle, así es como se hace política.

• Ya se trate de políticas de oficina, como a quién se le asigna qué proyectos y qué promociones, o proyectos gubernamentales como dónde y cuándo podemos abortar o a quién y cuánto se distribuye Medicaid.

Todo esto es cierto de la interacción humana en general. Uno no puede alejarse de la política. No hay manera de hacer que todos estén 100% felices con cada situación. La única manera de alejarse de la política es permanecer solo en aislamiento.

Solo puede buscar una situación que tenga un equilibrio cómodo para usted. Tal vez sea encontrar un lugar donde todos compartan sus puntos de vista. Tal vez sea encontrar un lugar donde el liderazgo ayude a las personas con puntos de vista muy opuestos a encontrar un acuerdo y un compromiso natural.

• Tal vez sea ir a una startup donde haya menos personas con las que estar en desacuerdo, menos personas para involucrarse en la búsqueda de soluciones y también menos objetivos generales / valores compartidos. La mayoría de las empresas nuevas son lugares enfocados con solo 1 o 2 objetivos, como MEJORAR EL PRODUCTO (PD, R&D) y HACER MÁS CLIENTES FELICES (Ventas, Marketing). Es fácil tener una situación en la que las 5 personas lo vean como su meta número 1.
• Las compañías de la gran fortuna 500, la gente se preocupa mucho más por el equilibrio trabajo / vida y estilo de vida, y qué proyectos realizan, con quién se reúnen, cómo pueden avanzar en su carrera, ya sea con la empresa o no. B / c de todas esas metas más detalladas, diferentes personas terminan teniendo diferentes sistemas de valores. A una persona le puede interesar más hacer amigos y construir sus redes de negocios para su carrera. Otra persona podría preocuparse menos por eso, pero mucho, mucho más sobre la satisfacción que obtienen al terminar un proyecto interesante. Otro podría preocuparse menos por esas 2 cosas y preocuparse más por cuándo y dónde se espera que trabajen. Es difícil para una compañía de miles conseguir que todos esos miles compartan los mismos objetivos y el mismo sistema de valores. Los departamentos de recursos humanos lo intentan, pero solo es posible hasta cierto punto.

Answer 2

Bien, déjame mostrarte cómo sería aceptable y cómo no.

Digamos que una empresa de telecomunicaciones de telefonía celular construye un teléfono celular que funciona en cualquier red, incluida la suya. Debido a sus inclinaciones políticas, este teléfono está construido con el usuario final en mente. El teléfono tiene protecciones integradas para minimizar las invasiones de privacidad de hackers deshonestos … e intrusiones gubernamentales. Llamaremos a la compañía SecureCell (sé cómo suena, solo funciona conmigo aquí) y su teléfono insignia se llama DarkCell.

En virtud de su política, el teléfono DarkCell de SecureCell ahora obliga al gobierno a hacer su trabajo. Si desean información sobre algún cliente, se debe obtener a través de una orden judicial según la Enmienda 4, sin excepciones.

Eso, para mí, sería aceptable.

Vamos a introducir un nuevo escenario. Cualquier startup importante respalda públicamente a un candidato para un cargo y dicta a sus empleados que también respalden ese candidato o alguna política pública como, por ejemplo, la oposición a la neutralidad de la red por mandato … eso sería inaceptable para mí.

Si alguna vez he sido entrevistado por alguna de las principales publicaciones de los medios de comunicación de mi propia empresa tecnológica sobre a qué candidato me gustaría respaldar, mi respuesta es simple.

“Realmente no quieres que te conteste eso. No me gustan las facciones y no quiero perder de vista a mis clientes. Estoy aquí para hacer avances e innovaciones en nuestro campo tecnológico. Tenemos personas, personas calificadas en los picos de sus niveles de rendimiento haciendo su mejor nivel absoluto para asegurarnos de que nuestro producto sea el scooter de motor más grande y más malo del mercado hoy en día. Si a quién voy a votar es lo que te mantiene despierto por la noche, entonces no solo has perdido de vista con quién estás hablando, sino que tus prioridades también están fuera de lugar. Se nos está pagando para que produzca un producto de primera calidad que le ayudará. Eso es. Así como seleccioné a mis empleados aquí, adoptaré el mismo enfoque para calificar al grupo para la Presidencia “.

Ahí está. Su posición, la posición de su empresa, y todo está claro.