Oh, golosamente, los compañeros pasivo-agresivos no son divertidos. Tengo un ejemplo que esencialmente destruyó la relación de confianza que tuve con un antiguo jefe.
En resumen, trabajé como asistente con un jefe con el que había trabajado durante unos cuatro o cinco años antes de que se contratara un nuevo asistente para el colega de mi jefe. Mi jefe esperaba que le mostrara al nuevo empleado las cuerdas de la empresa y, básicamente, todo lo que ella necesitaba para ponerse al día.
Esta nueva contratación fue una recomendación personal de un amigo de negocios del colega que dijo que la nueva contratación era una persona alegre, entusiasta, etc., aunque tuviera poca o ninguna experiencia laboral directa (menos de dos años trabajando en un entorno de oficina como empleado de archivo). ), y ninguna universidad (no es realmente necesaria en esta empresa, pero era una práctica común en la industria buscar a alguien con alguna universidad, al menos en particular en lugar de la experiencia laboral relevante). La colega de Boss estaba acostumbrada a contratar nuevos empleados y entrenar desde cero, por lo que pensó que esto era lo ideal.
Cuando comencé a trabajar con la nueva contratada y le mostré los conceptos básicos de cómo funcionaba la oficina, todo desde cómo responder a los teléfonos en nuestro sistema telefónico, hasta ordenar el correo y encender y apagar la computadora, aprendí rápidamente lo lenta que era ella. No era solo una incapacidad para aprender nuevas habilidades: no tenía aritmética o matemáticas básicas, algunas veces relevantes para las pequeñas tareas cotidianas de matemáticas para asuntos de oficina. Por ejemplo, le costó calcular cuántos minutos fueron desde las 10:24 am hasta las 11:18 am (es decir, 54 minutos, en caso de que no lo supiera). En general, fue descuidada e imprudente con respecto a las responsabilidades y la información de la oficina, cuando la precisión y los detalles eran partes fundamentales de nuestro trabajo (lo suficientemente fácil de aprender, pero requiere un deseo de aprender en primer lugar). Cosas como esta me causaron muchos dolores de cabeza, ya que repetidamente tuve que demostrar y corregir su trabajo. Mucho después de todo esto, me pregunté si era por su gran incompetencia y delirios de superioridad, o si estaba siendo deliberadamente manipuladora de mis esfuerzos para ayudarla y entrenarla, lo cual era parte de mi propia actitud profesional, pero también el cumplimiento de las expectativas de mi jefe de mí.
A pesar de que repetidamente le da instrucciones, demuestra y generalmente tiene numerosas discusiones constantes con ella sobre cómo ponerse al día, constantemente se negaría a reconocer cualquier error o aceptar cualquier responsabilidad por sus acciones. A pesar de los repetidos esfuerzos por encontrar diferentes maneras de trabajar con ella o entrenarla, no mejoró. Mientras tanto, en mis intentos por ayudarla, también comencé a darme cuenta de que terminé haciendo una gran parte de su propio trabajo, ya sea en forma de corrección de documentos estropeados y relacionados, u otros. La consecuencia de hacer su trabajo fue que a menudo no tenía tiempo para terminar el trabajo de mi jefe y a menudo me quedaba tarde para ponerme al día. En los días en que no terminé todo mi trabajo el mismo día, me hizo ver como si estuviera aflojando especialmente si los transeúntes periódicamente veían mi escritorio con montones de papeles.
La esencia de todo esto fue a lo largo de los pocos años que trabajó allí, pudo convencer a su propio jefe ya mi jefe de que no estaba dispuesto a entrenar y mostrarle las cuerdas en la compañía cuando era exactamente lo contrario: había repetido explicó y demostró varios conceptos básicos y, de hecho, a veces me había manipulado para que realizara una gran parte de su trabajo que, o bien no quería hacer, o era descaradamente incapaz de hacerlo. Cuando finalmente la llamé y me negué a seguir trabajando con ella directamente, hablé con mi jefe directamente sobre la situación y le pareció increíble que ella pudiera ser tan incompetente o inmanejable. Ella logró que mi propio jefe desconfiara de mí incluso mucho tiempo después de que todos los gerentes de la compañía finalmente se dieron cuenta de que era una completa y grosera incompetente. Nunca supe todo el alcance de sus acusaciones, pero el punto era que mi jefe la creía sin cuestionarme directamente para justificar. Eso sí, había trabajado con mi jefe durante algunos años antes de esto y habíamos pasado por las etapas iniciales cuando las cosas eran difíciles; Siempre podía confiar en mí y viceversa.
Contrataron a otra persona de apoyo con responsabilidades fluidas (sí, hicieron un buen trabajo esta vez al verificar sus competencias y la voluntad de aprender) y gradualmente transfirieron sus responsabilidades a la otra persona. Por diversas razones, la compañía no suele despedir a los empleados, sino que lo convierte en un juego de espera para que el empleado se vaya por su cuenta. No es de extrañar que esta persona contratada tuviera virtualmente todas sus responsabilidades transferidas a la otra persona de apoyo que era una adición completamente refrescante y completamente competente (¡y genuina!) Al departamento.
Mucho después de que ella se fue voluntariamente, para gran alivio del departamento y los gerentes, se mantuvo su legado de destruir mi reputación con mi jefe y los gerentes de su departamento. Me enojé y me enojé porque antes de eso, e incluso después, hice muchos sacrificios y me esforcé mucho por trabajar con mi jefe y la empresa. Disfruté de la mayoría de las personas con las que entré en contacto a través de mi jefe, aprendí mucho y aprecié las oportunidades, pero seguía sospechando que no era digno de confianza.
Honestamente, mi error fue invertir demasiado personal y emocionalmente en lo que es intrínsecamente una relación profesional (mi jefe y la empresa). Era un buen hombre, pero era tan fácil de engañar como yo, ya que éramos los que no creíamos que algunas personas, como los nuevos empleados, que nos gustan tanto cuando nos encontramos e interactuamos por primera vez, pueden ser tan increíbles. El egoísmo y el comportamiento dañino. La ingenuidad en el trabajo no sirve a nadie.