Es normal y esperado. Hay muchos ejemplos que puede encontrar en línea o en cualquier libro decente sobre estrategias de búsqueda de empleo. Sin embargo, hazlo significativo. Incluya algo específico de la entrevista que se destacó a usted al reforzar su ajuste con la organización y el trabajo. Reafirme lo que ya debería haber aprendido en la entrevista, es decir, cuáles serán los próximos pasos y cuándo podría hacer un seguimiento. Lo que muchos solicitantes de empleo no hacen es asegurar una fecha de seguimiento en la que se contactarán con el entrevistador para saber qué decisión se tomó.
Con demasiada frecuencia se sienten intimidados y sienten que es demasiado “adelantado” para preguntar. No es. Esta es una transacción comercial y la única manera en que ambas partes pueden mantener las cosas en movimiento es mediante la participación en el proceso. El entrevistador dará un plazo vago en cuanto a cuándo volverá al entrevistado con su decisión, como en 2 a 3 días, semanas, etc. ese. Luego esperan ansiosamente la llamada o el correo electrónico solo para ver los 2–3 días o lo que sea que pase sin una respuesta. ¿Entonces que? ¿Deben llamar, enviar por correo electrónico, esperar más? ¿Significa que no consiguieron el trabajo?
Lo que recomiendo y he visto trabajar con éxito es reconocer su calendario y luego explicarle al entrevistador que está buscando activamente oportunidades y necesita gestionar sus esfuerzos para mantenerse al tanto de ellas. Con ese fin, entendiendo que el entrevistador tiene mucho trabajo que administrar, le gustaría tener su permiso para darles una llamada de seguimiento en una fecha específica y hora sugerida. Por lo general, sugiero una fecha que es de 1 a 2 días después de lo que te dijeron que sería su período de tiempo. En este punto, saca su agenda / planificador / teléfono inteligente y luego sugiere un tiempo para poder ingresarlo. Haz una demostración de esto. Quieres que estén de acuerdo con el momento que mejor funcione para ellos.
Lo que has hecho es una pequeña demostración de tus habilidades de organización y gestión del tiempo, junto con un poco de visión empresarial básica. Además de esto, ha creado una situación en la que cuando llama, le puede decir honestamente a la recepcionista, a la secretaria o al asistente que el entrevistador está esperando su llamada. Asegúrese de tener su alerta configurada para recordarle que haga la llamada. Incluso si solo recibe el correo de voz, aún puede demostrar otra habilidad, que cumple con sus compromisos.
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Todavía no he escuchado a nadie decir que no les impresionó un entrevistado que hizo esto.