Excluyendo razones no profesionales, la alta gerencia analiza el rendimiento y el potencial de un empleado.
Mientras vean la fuerza en uno y la voluntad / capacidad de mejorar en el otro, ese empleado estará bien. Cuando son débiles en ambos, deben ser removidos. Cuando inicialmente son fuertes pero no muestran signos de desarrollo, la administración tiende a contemplar otras opciones.
A veces, los trabajadores se malinterpretan debido a una mala comunicación o habilidades interpersonales. Los empleados asumen que la gerencia ve claramente todo lo que sucede.
Cuando administras personas, a veces tus subordinados directos son las personas más difíciles de ver con claridad. Esa oscuridad lleva a la desconfianza y es probable que haya malentendidos.
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La otra persona que los gerentes tienden a disgustar es el cambio que trae. Las personas que impulsan la reforma y la innovación pueden ser muy amenazadoras para el status quo. Muchos gerentes llegaron a donde están sobresaliendo en el sistema actual.