Depende de cómo uses las herramientas realmente.
Las herramientas de personalidad más famosas que se aplican en la sociedad ahora, son el indicador de herramienta Myers-Briggs o MBTI, o el modelo DISC.
MBTI mide las preferencias naturales de uno para percibir el mundo y tomar decisiones.
DISC mide el comportamiento observable de uno.
- ¿Cómo obtuviste una venganza benigna sobre un intruso tan merecedor?
- ¿Qué sucede si dejas de escuchar música durante un período de tiempo considerable?
- ¿La gente se da cuenta de que la razón por la que la gente no discute períodos es la misma razón por la que nadie discute la caca?
- ¿Cómo llamas a una persona que odia la atención?
- ¿Puede ser muy activo en su propio desarrollo personal sin subcomunicar las altas expectativas de las personas con las que desea conectarse?
En ambos casos, hay un montón de limitaciones que hacen que los críticos analicen. Pero honestamente, creo que es ridículo solo para el crítico y decir que es inútil porque, ¿qué herramienta es perfecta? Los humanos están hechos de muchas más cosas que solo herramientas de personalidad, pero es tan fácil de criticar, ¿no es así?
La forma típica en que se usan las herramientas sería:
MBTI
- Cada tipo de personalidad tiene sus propias fortalezas y debilidades o yo lo pondría, “Preferencias”.
- Solo porque no lo desean, no significa que no puedan desarrollarlo. Depende de la persona.
- Por ejemplo, un ENFP, se adapta naturalmente a la creatividad, a pensar de manera directa, muy cálido hacia las personas e idealista.
- En un aspecto comercial o de carrera, colocar el ENFP en un entorno rígido, estable y rutinario causaría tanto sofocamiento y en realidad disminuiría su potencial como empleado.
- Definitivamente lo harían mucho mejor en un entorno de marketing o incluso de ventas en el que su creatividad y las habilidades de las personas naturales puedan florecer.
DTO
- Este modelo básicamente proporciona un porcentaje de 4 características típicas de comportamiento de un individuo.
- Entonces, suponiendo que alguien es un 50% D, 30% I, 15% S, 5% C, significaría que este individuo muestra que está muy motivado y determinado al mismo tiempo que valora a las personas, la comunicación y el deseo de ser una influencia.
- Pedirles que se centren en un cambio estable, moverse lentamente y ser meticuloso no es algo que les guste. Prefieren estar más enfocados en la meta y cargar como un toro.
- En un aspecto profesional o de negocios, serían mejores emprendedores y serían parte de pequeñas empresas o nuevas empresas.
Dicho esto, todas estas herramientas son inútiles si la persona que las usa desprecia sus beneficios, considera que no son válidas o que el administrador de la prueba no está bien capacitado para identificar los rasgos.
Además, hay muchas compañías de capacitación que utilizan estas herramientas para estereotipar a otras, lo que genera una gran confusión y estigma. Estas pruebas son para la autoconciencia, por lo que sabemos dónde debemos crecer y en qué enfocarnos.
Pero en nuestra sociedad de resultados y hacer las cosas, eso es muy difícil. Si no eres adecuado o natural en eso, vete. Esto deja un rastro de personas insatisfechas que odian su situación actual pero no tienen idea de cómo salir de ella.
Espero que esto responda a su pregunta.