¿Es grosero comenzar a buscar otro trabajo si recientemente regresé de la licencia de maternidad?

Answer 1

Mi papá una vez me dijo que evitaba contratar a mujeres con niños si podía evitarlo. Dijo que tienden a tomar muchos más días personales y médicos fuera del trabajo. Preguntar si alguien tiene hijos es ilegal, al menos aquí en los EE. UU., Así que a veces contrataba madres, pero solo porque no habían mencionado a sus hijos en la entrevista.

Unos años más tarde, estaba en mi último año de universidad y trabajando en un club nocturno en el oeste del país cuando supe que estaba embarazada. Inmediatamente fui trasladado a una posición de pago inferior con la excusa de que sería más seguro para mí trabajar en el registro frontal. Poco después de eso, mis horas se redujeron en más de la mitad y unas pocas semanas después me dejaron ir sin ninguna explicación, además de que había demasiadas personas trabajando en la posición de registro frontal, lo que era una total estupidez.

No está mal hacer lo que sea mejor para usted. Tienes suerte de vivir en un momento y lugar donde esa opción está disponible para ti. Las mujeres se han aprovechado y dado por sentado durante demasiado tiempo para que usted se sienta culpable por dejar un trabajo que ya no le gusta.

Answer 2

En Google, muchas personas esperan recibir su bono en enero antes de abandonar la compañía.

En Amazon muchas personas esperarán para obtener un ascenso antes de transferir. De lo contrario, tendrían que esperar 1 o 2 años antes de tener otra oportunidad de ascenso.

En general las personas se comportan en su propio interés. Las empresas lo saben y son libres de configurar sus políticas en consecuencia. Mientras esté operando dentro de las políticas de la compañía, no hay nada de malo en actuar por su propio interés.

Si fingió un embarazo para obtener una licencia por maternidad, eso podría plantear algunas cuestiones éticas. O si está violando de alguna manera los términos de su contrato, es posible que desee considerar las implicaciones. Suponiendo que no haya cometido ninguna mala conducta y esté operando de acuerdo con su contrato, entonces no debería haber muchas razones para preocuparse.

El empleo a voluntad funciona en ambos sentidos: la empresa no está en deuda con el empleado ni el empleado en deuda con la empresa. Esto incentiva a los empleados a aportar valor al negocio y a los empleadores a aportar valor al empleado. Parece que hay algo en su trabajo donde el empleador no lo ha incentivado lo suficiente para quedarse. Si crees que podrían resolver esos problemas, valdría la pena darles la oportunidad de hacerlo. De lo contrario, siéntase libre de seguir adelante y trate de no preocuparse demasiado.

Es posible que algunas personas estén decepcionadas con sus acciones, pero la mayoría de las personas lo entenderán. Ciertamente no culpo a mis compañeros de trabajo por encontrar nuevas oportunidades. ¿Por qué debería culparme a mí mismo por hacer lo mismo?

Answer 3

A menos que el momento de su partida sea malo para la empresa (por ejemplo, impacto negativo en un proyecto, muy poca notificación para encontrar un reemplazo), no es del todo grosero. Las empresas pasan por esto todo el tiempo. No necesitas pasar por la culpa. Si te preocupas por las personas con las que trabajas, solo asegúrate de hacer la transición sin problemas sin causar un impacto negativo.

Pero el problema más grande en el que probablemente deberías pasar más tiempo pensando es tu razón para querer irte. ¿Qué es lo que no te gusta de tu trabajo? ¿Te disgusta el rol, el gerente, el grupo o la propia empresa? El mal desconocido puede ser peor que el mal conocido.

No pretenda ser predicador, pero en general es mejor irse debido a un “tirón” (“Tengo una mejor oportunidad”) que a un “empujón” (“No me gusta este trabajo”).

Answer 4

La relación entre un empleador y un empleado debe ser legal, ética y civil, pero sería prudente al distinguir las obligaciones de “grosería” y “cortesía” entre una y otra.

Escribo esto porque nunca he oído hablar de un departamento de recursos humanos que considere si sería “grosero” despedir, digamos, 500 trabajadores.

Entonces, ¿debería extender una cortesía hacia su empleador que es poco probable que se extienda hacia usted? No, no lo creo.

Y sobre el tema de la licencia de maternidad, no piense ni por un minuto que esta licencia de maternidad fue para su beneficio. Prefiero pensar de esta manera: la licencia por maternidad es un derecho en el lugar de trabajo que todos acumulamos de 15 a 24 años antes de ingresar a la fuerza laboral. En otras palabras, la licencia tomada beneficia al bebé que nace. Hay personas en la fuerza laboral que se quejan y se quejan de que no quieren pagar la licencia de maternidad de otras personas. ¿Adivina qué? ¡Ellos no están! Cada centavo de la contribución de la licencia de maternidad que un trabajador paga en impuestos o impuestos es en realidad el reembolso del día en que nacieron. Así que cada “licencia de maternidad” que parece respaldar con mis impuestos u otras contribuciones en el lugar de trabajo son solo pagos retrospectivos realizados hacia mi propio nacimiento.

Answer 5

Bueno, ES mal momento. Pero si cree que a la larga debería encontrar otro trabajo, es razonable. Pero tenga en cuenta que tener un nuevo bebé es una gran responsabilidad y gasto, y cambiar de trabajo ahora aumenta el riesgo en una situación difícil. Puede tomar por lo menos varios meses encontrar otro trabajo, por lo que la fecha en que deja su trabajo actual puede ser en el futuro, lo que haría que la búsqueda de un trabajo en este momento sea más aceptable. Evita tomar otro trabajo impulsivamente. Piense cuidadosamente acerca de la oportunidad y los pros y los contras. A menudo es un gran ajuste que cambia de trabajo, y sería desafortunado hacer un mal movimiento ahora. Piensa por qué hasta ahora te tomó decidir que no te gusta tu trabajo. ¿Qué sabes ahora que no sabías antes? Muchas personas experimentan un “choque de realidad” cuando cambian de trabajo y descubren que el nuevo trabajo es diferente de lo que pensaron que sería. Cambié de trabajo varias veces y, en cada caso, el nuevo trabajo tenía aspectos deseables y decepcionantes. En un caso, el trabajo que pensé que era un sueño hecho realidad resultó ser una pesadilla.

Answer 6

Como ex gerente, digo que vayas por ello. Tuve un empleado en licencia de maternidad que decidió no regresar el último día de su licencia. No la culpo en absoluto. Tal vez dejar a su hijo fue más difícil de lo que esperaba, y fue una decisión de último minuto (esto es lo que dijo). Tal vez ella tuvo que fingir por un tiempo, porque Estados Unidos es un loco y tiene un sistema de seguro médico basado en el empleador. De cualquier manera, cualquier buen gerente debe querer lo mejor para sus empleados, incluso si eso significa que van a hacer otras cosas (estoy muy orgulloso de lo mucho que han avanzado muchos de mis antiguos empleados). Trate de no quemar ningún puente, pero todos están mejor si las personas en los trabajos disfrutan haciéndolos. Esperemos que puedan llenar la eventual apertura con alguien que esté emocionado por hacer ese trabajo.

Es una falla en el mundo, pero algunas personas valoran las contrataciones potenciales que son menos madres. Si saben que se despidió y luego decidió irse poco después, ese sesgo podría ser aún peor. Eso realmente no debería aparecer en una entrevista, pero si esperar un poco podría ayudarlo a evitar ese sesgo, esa sería la única cosa que tal vez valga la pena considerar esperar. Una vez contraté a una madre que se había tomado muchos años fuera del trabajo (mucho más difícil de esconder), y tuve que luchar con uñas y dientes para conseguirle un paquete de salario cercano a lo que creía que merecía. Menciono que porque si las personas que conozco son buenas, sin intención de sesgo, pueden tener su evaluación de alguien afectado por ese conocimiento, estoy seguro de que hay otras que son mucho peores. Esperemos que no haya nada de qué preocuparse. No debe ser un tema de la entrevista, y esperamos que sus referencias sepan que no debería ser relevante para una decisión de contratación. Principalmente lo menciono en caso de que tenga circunstancias que lo hagan más obvio (como si trabajara en M&A, y no tenga ejemplos de proyectos recientes, o si está en ventas y es posible que deba mostrar números de ventas recientes).

¡Buena suerte!

Answer 7

No debe sentirse mal o endeudado por tomar la maternidad, a menos que se hagan algunas excepciones especiales para usted en particular. Entonces tienes una pregunta ética: “me gustaría que alguien me hiciera esto”.

En cualquier caso, antes de que ‘actúe’, debe expresar sus inquietudes y ver qué tipo de comentarios recibe. Nunca se sabe, las cosas podrían mejorar después de una conversación o dos. Y esto ayudará a preservar la relación de cualquier manera.

Answer 8

Hace unos 15 años me di cuenta de que no me gustaba el trabajo que estaba haciendo. Bueno, eso no es exactamente cierto, me encantaron algunas partes. Pero odiaba la forma en que mi compañía me estaba tratando. Casi al mismo tiempo tuve una conversación con mi médico acerca de una segunda cirugía de rodilla. Lo que dijo fue que mi rodilla se estaba desintegrando lentamente y que tendría que dejar de trabajar en mis pies en algún momento o iba a necesitar un reemplazo total de rodilla.

Así que me fui. Pero primero me tomé un tiempo libre para esa cirugía de rodilla. Renuncié cuando estaba rehabilitándome la rodilla. No sabía lo que quería hacer y, en mi caso, pude volver a la escuela para obtener una educación que me permitiera sentarme en lugar de trabajar sobre mis pies. Fue sin duda la mejor decisión que he tomado. Incluso con las dificultades de volver a la escuela más tarde en la vida y perder los ingresos de mi trabajo, valió la pena.

Si no está contento con su trabajo, tiene un impacto negativo en el resto de su vida. Te lo debes a ti mismo para cambiar eso.

Answer 9

No es grosero empezar a buscar otro trabajo. De hecho, muchas personas siempre tienen un currículum a mano, ya sea una copia en papel en su maletín o una copia guardada en cualquier tipo de unidad … unidad flash o un servicio en la nube como Dropbox, One Drive o Google Drive.

Los empleadores hoy en día son más conscientes de que la satisfacción laboral importa. Pero si el trabajo ya no le queda bien, entonces, por todos los medios, comience a buscar otras oportunidades de crecimiento y satisfacción.

La seguridad laboral es siempre un problema. Así que los empleadores saben que los empleados se irán en algún momento. Tal vez si te vas ahora, tu jefe no tendrá la oportunidad de despedirte.

Pero ¿y si te ofrecen un gran aumento o promoción? ¿Sería eso un incentivo suficiente para quedarse?

No es suave darse cuenta cuando algo no se siente bien. Todo el mundo tiene límites y tú conoces los tuyos. Las personas deben ser conscientes de sus límites y no tratar de forzarse a sí mismos en una caja cerrada.

Answer 10

Gracias por hacerme esta pregunta.

No creo que sea grosero empezar a buscar otro trabajo. Quizás desee cambiar de trabajo para poder pasar más tiempo con su bebé u obtener un salario más alto o porque desea un mejor ambiente laboral.