Hay tres partes para responder a estas preguntas.
- La gente quiere encajar y verse con la mejor luz. Ellos sienten que si han admitido sus fallas, no serán aceptados personal o profesionalmente.
- La mayoría de las culturas no recompensan los fracasos y ven el fracaso como un rasgo negativo. Esto es realmente una construcción falsa. Las grandes victorias (productos icónicos, personas exitosas) se construyen en una gran pila si los intentos fallidos. Las empresas progresistas ven esta contradicción y promueven el fracaso como una forma de encontrar la grandeza. Las compañías progresivas evaluarán la contribución de los trabajadores y encontrarán el mejor trabajo para ellos dentro de la empresa, en lugar de despedirlos. Por ejemplo, una empresa de tecnología contrata a una persona como programador. El trabajador está bien, pero no realmente al nivel que le gustaría a la empresa. La empresa lo sabe, y los trabajadores lo saben (por su producto de trabajo en comparación con sus compañeros). La empresa podría cortar el cebo y despedirlo. Sin embargo, hay otra manera. La empresa podría mover al trabajador a una nueva posición que mejoraría su capacidad técnica, desarrollando lealtad en el empleado y mejorando su productividad y satisfacción dentro de la empresa.
- Muy pocas personas son un paquete completo. La clave del éxito social y profesional es la formación eficaz de equipos. Los gerentes inteligentes saben quién debe maximizar las fortalezas de cada miembro del equipo mientras minimizan los rasgos que no son tan efectivos.
A nivel social, me gusta tener una variedad de amigos con diferentes habilidades y personalidades. Hace que el mundo sea más interesante, pero también un poco autosuficiente. Tengo amigos que son abogados fiscales y contadores, por ejemplo, que están dispuestos a ayudar sin su profesión. Odio la contabilidad y la contabilidad, y no soy muy bueno en eso. Al admitir mis fallas en los negocios, me entrego a los expertos que pueden ayudarme. Recíprocamente, si tienen problemas con los niños, etc., pueden preguntarme mi opinión.