Creo que el problema está en establecer el precedente para todos los empleados. Si una persona siempre llega tarde al trabajo, otros empleados podrían comenzar a pensar que este comportamiento es aceptable y también llegar tarde, o podrían resentirse como la persona que recibe un tratamiento especial.
Las reglas deben ser las mismas para todas las personas, independientemente de su productividad, porque cualquier otra cosa sería injusta. (Sin embargo, si realmente eres más productivo y tienes un historial que lo demuestre, siempre puedes solicitar un aumento).
Si se permite que una persona se presente cuando quiera, entonces todos deberían hacerlo. Si a una persona se le permite trabajar desde casa ocasionalmente, entonces todos (cuyo trabajo lo permita) también deberían poder hacerlo. Permitir que una persona llegue tarde es una pendiente resbaladiza.
He trabajado tanto en entornos en los que se requería llegar a tiempo, como en trabajos en los que se toleraba llegar tarde, pero se esperaba que usted permaneciera durante 8 horas completas. No hubo excepciones para las “superestrellas”.
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