Gracias por tu pregunta. Sin embargo, esto puede ser, aunque involuntariamente, engañoso. ¿Quieres decir que no quieres hacer “eso” porque es poco ético, inmoral o ilegal? O, ¿quiere decir que es algo que no quiere hacer porque es inconveniente, aburrido o está por debajo de sus capacidades?
Diferencia importante
Si es lo primero, es mejor alejarse que intentar bailar en una pendiente muy resbaladiza que terminará en lágrimas.
Si es lo último, pediría algún contexto. ¿Es usted un miembro menor de la organización o está siendo abusado por alguien con autoridad? Si es lo primero, le pediría que examine sus expectativas y compromiso con su trabajo. ya sea que elijas crecer y aprender a ser un miembro del equipo que contribuye más allá de lo que se espera, o encontrar un nuevo empleador.
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Sin embargo, si es lo último, puede ser muy difícil lidiar con esto, especialmente si se encuentra en una situación donde los empleos son escasos, etc., etc. Luego, básicamente, con lo que está tratando es un acosador.
Si ese es el caso, es posible que desee investigar un libro como este:
El acosador en el trabajo: lo que puedes hacer para detener el daño y recuperar tu dignidad en el trabajo
Aquí hay una revisión de Amazon en él.
Por Delar Kour Singh el 23 de marzo de 2010
El acosador en el trabajo: lo que puedes hacer para detener el daño y recuperar tu dignidad en el trabajo
Si desea obtener información sobre el fenómeno de la intimidación en el lugar de trabajo que se ha convertido en una epidemia en los últimos años, obtenga este libro ahora mismo. La intimidación en el trabajo implica maltrato premeditado, repetido y malicioso de un empleado por uno o más empleados. Este maltrato es una especie de violencia psicológica. Su propósito es robar todo lo que el objetivo tiene y el matón envidia. Evita que el objetivo realice su trabajo. El agresor del lugar de trabajo abusa del poder, causa miseria a su objetivo y se esfuerza por robar la confianza en sí mismo, las percepciones de la competencia y la bondad del objetivo. Poco a poco, el acosador involucra a otros en esta odiosa campaña contra el objetivo. Los agresores utilizan muchas tácticas, como culpar por errores, demandas laborales irrazonables, insultos y desilusiones, exclusión, robo de crédito, amenazas de pérdida de empleo, críticas de capacidad y descuentos de logros. El libro discute los tipos de matones. También incluye una discusión sobre a quién matan los acosadores para objetivos Las metas son personas realmente brillantes, creativas, dedicadas y seguras de sí mismas. Dado que representan una amenaza para el acosador, el acosador trabaja arduamente para socavarlos. Como resultado de la intimidación, los objetivos pueden experimentar miedo, vergüenza, humillación y pérdida de dignidad y pueden afectar su salud física, salud mental y productividad en el trabajo.
Recomiendo este libro a cada individuo en la fuerza laboral estadounidense. Es una revelación. También le recomiendo que visite el sitio web de Namie, Workplace Bullying and Trauma Institute [bullyinginstitute. Org]. Estoy realmente agradecido a Gary Namie y Ruth Namie por contar con una obra maestra sobre el tema del acoso escolar. Puede salvar vidas y carreras.
Espero que esto sea útil.
¡Buena suerte en tu viaje!