Asumo por PIP su Programa personal de mejora, una forma de darle a un empleado la oportunidad de mejorar y cumplir con ciertos objetivos de desempeño documentados, o de lo contrario ser despedido.
Sí, es más barato para el empleador usar este método en lugar de un despido.
- Cualquier empleador prefiere mantener a un empleado que hace un buen trabajo, porque si lo dejan ir, tienen que reclutar y entrevistar a otra persona, contratarlos y luego tienen que capacitarlos. Esto es costoso, por lo que el empleador preferiría no perder a un empleado en primer lugar.
- Cuando un empleador despide a un empleado, el empleado es elegible para solicitar un ingreso por desempleo. Cuando el trabajador despedido toma el desempleo, ese dinero no viene de la nada. El estado cobra a la compañía cuando tienen ex empleados por desempleo.
- También puede haber una política para pagar a un trabajador despedido una suma global de dinero como una indemnización por despido. Esto varía de una compañía a otra.
- Pero si el empleado cometió un error y no hizo un buen trabajo, entonces el empleado tiene la culpa. Si son despedidos por este tipo de razón, entonces no son elegibles para el desempleo o la indemnización por despido.
No es un “truco desagradable” para darle a un empleado con bajo rendimiento la oportunidad de mejorar. Un PIP es como una advertencia final: “dar forma o enviar”. El PIP describe lo que debe hacer para ponerse en forma, muy claramente por escrito. Te dan un tiempo razonable para mejorar. Si no puede satisfacer sus requisitos mínimos en el tiempo que le dan, entonces aparentemente no pudo hacer el trabajo.
Supongo que es posible que te hayan otorgado un PIP con objetivos de rendimiento que te resultaron imposibles de cumplir. Tal vez simplemente no les gustaste y usaron un PIP injusto como una forma de despedirte y hacer que parezca tu culpa. Si ese es el caso, podría haber sido un truco desagradable, y posibles motivos para la terminación injusta. Pero va a ser difícil demostrar eso.
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De todos modos, no hay manera de que yo o alguien más en Quora podamos saber cuáles fueron las circunstancias en su caso. Sabrías mejor que nosotros si te despidieran injustamente.