Hay muchas razones y factores. La razón principal es la naturaleza monótona del trabajo para la mayoría de los profesionales de software indios . O bien puede ser el perfil del trabajo en sí mismo monótono o la gente quería establecerse en un lugar seguro y cómodo para que no se arriesguen.
A continuación se presentan algunos de los puntos a tener en cuenta:
las personas tienden a estar insatisfechas con los siguientes artículos y se vuelven estresadas, deprimidas y ansiosas por todo.
Horas de trabajo vs Interés
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Trabajar más horas es el problema de aquellas personas que no están interesadas en trabajar. Pero la mayoría de los empleados indios de TI hacen un trabajo monótono sin un enfoque artístico.
Salarios – No importa cuál sea tu salario. Siempre piensas que te pagan menos y que tu estilo de vida siempre exigirá más.
Bell curve / Equal distribution: el criterio de evaluación de desempeño se sigue en las organizaciones de TI, pueden diferir con los nombres pero todas las organizaciones hacen lo mismo. Aplican todos los diseños y devuelven lo que viene menos.
Dolor de espalda y problemas de visión : los trabajos estresantes para los ojos y el cuerpo nos regalarán con problemas de la columna vertebral y los ojos. La mayoría de los chicos indios de TI no realizan controles periódicos.
Los gerentes sí escuchan pero no actúan (50% de verdad, 50% de nuestra suposición)
Puede estar sabiendo que su gerente está equivocado en ciertos puntos. Pero no es una buena idea intentar corregirlo. La mayoría de los gerentes que tuve fueron buenos oyentes y solo escucharán … cuántas veces corrige un proceso finalmente Quieren que las cosas se hagan de la manera EXACTA que explicaron en un estilo de los 90
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