Estoy celoso de mi compañero de trabajo, ¿qué debo hacer?

Answer 1

Supongo que estás pensando demasiado en esto. O tomarte a ti mismo demasiado en serio. Como mencionaste, “Somos 3 en el equipo” más o menos implica que todos ustedes trabajen juntos. Pero si maneja las partes más complicadas del desarrollo que no deja espacio para que los demás tomen en serio su trabajo. En algún momento, abandonarán el proyecto porque saben que solo tendrán que manejar pequeños problemas u otras cosas triviales. Ellos perderán el interés.

Además, si te encuentras solo con las funciones más difíciles, entonces no te queda espacio para que hagas nada más. Es mejor involucrarse con el equipo, el entorno o la empresa en general y no solo el desarrollo del proyecto. No puedes hacer de cada oportunidad una competencia para ti. Como dices, eres el mejor y eso es suficiente para que otros confíen en ti con funciones complicadas. Mostrarlo es un asunto diferente. Mostrarlo constantemente, incluso cuando no se requiere, es casi intimidante.

Sin embargo, lo PEOR es cómo debes sentirte. Solía ​​ser exactamente igual que tú, asumiendo el trabajo de otros para demostrarle a los demás que soy capaz de más. Con el tiempo me di cuenta de que no necesito hacer mucho o manejar las partes más difíciles, ya que si mi equipo tuviera fe en mí, me lo permitirían. Eres parte del equipo porque eres lo suficientemente competente. No necesitas probarlo.

Answer 2

Sí, ¡deja de actuar así! Debe aprender a ser un jugador de equipo, trabajar juntos como equipo y apoyarse mutuamente es lo mejor para todos los involucrados. La competencia exteeme entre compañeros de trabajo nunca es buena.

Necesitas preguntarte por qué eres tan competitivo. ¿Dijo que le gustaría enfrentar los problemas más difíciles, pero ahora está celoso cuando un compañero de trabajo tuvo éxito en un problema difícil? Si la gerencia está presionando a su equipo para que sea tan competitivo, entonces debe comenzar a buscar un trabajo diferente, ya que la gerencia también comenzará a presionar más y más horas y probablemente comenzará a enfrentar a los trabajadores entre sí cuando se trata de aumentos y beneficios. Esto creará una situación muy tóxica.

Answer 3

Dijiste que eres parte de un equipo de tres. Tu competencia debe ser externa al equipo, no a tus compañeros de equipo. Indicaste lo que te gusta hacer, pero no lo que a tus compañeros les gusta hacer en el equipo. Debería estar celebrando una buena mejora hecha por el equipo y más rápidamente porque alguien más en el equipo lo hizo de inmediato. Averigüe qué quiere de este trabajo, qué quieren sus compañeros de este trabajo y cómo obtenerlo de la manera más efectiva para los tres. Si compite entre sí, no satisfará las necesidades de sus clientes o sus propias necesidades de manera tan efectiva. Entonces, sí, ahora mismo estás celoso y necesitas cambiar tu actitud respecto al equipo. Alguna discusión del equipo está en orden.

Answer 4

Creo que es normal que sientas eso, aceptes ese sentimiento y no te culpes.

Y luego, la introspección. Tu envidia se generó a partir del pensamiento “¡esta idea era mía! Se suponía que yo debía hacerlo”. Sin embargo, alguien no solo se le ocurrió, sino que también lo hizo.

Por eso consideramos que la fuerza ejecutiva es el factor más importante en el trabajo en lugar de las ideas, porque no faltan ideas de cerebros inteligentes como el suyo. La próxima vez, trata de proteger tu idea con una ejecución rápida y perfecta.

Por cierto, ¿quizás puedas mejorar ese esquema con detalles más útiles y confiables? Supongo que debes ser lo suficientemente inteligente.

Answer 5

¡Gracias chicos! Tienes razón, el problema soy YO y necesito cambiar eso, debería estar contento porque él es un miembro del equipo, uno de mis compañeros de equipo. Es cierto que soy muy, muy competitivo, trabajé solo antes de ese trabajo, odiaba trabajar en equipo porque pensaba que trabajar solo y hacer las cosas solo era lo mejor y, como puedo ver, estaba totalmente equivocado.
Gracias de nuevo chicos!