Política: ¿Por qué las personas simplemente asumen que la idea de ‘diversidad’ es algo bueno?

Hay un cierto malentendido en la raíz de esta pregunta. El que pregunta parece asumir que no hay conflicto de clase / raza en sociedades homogéneas. Y a primera vista parece ser así, porque simplemente no ves ningún conflicto. Pero la realidad es que en las sociedades homogéneas en realidad hay más conflictos raciales, pero debido a que hay menos encuentros con las minorías, hay menos problemas de gran escala.

Recuerdo una respuesta quora de un nigeriano (de piel oscura, obviamente) que vivía en Suecia. Él habló sobre el racismo repugnante contra él allí. Algunas personas lo escupieron en las calles, se alejaron de él cuando se acercó a ellos, y muchos se negaron a contratarlo.

Leí sobre una mitad japonesa, mitad negra en Japón, otra sociedad altamente homogénea. A pesar de ser mitad japonesa, la mayoría de las personas solo se preocupaban por su tono de piel. Una vez más, estas personas la llamaron el equivalente en japonés de n *** er, y algunas se negaron a hablarle con respeto. Imagina los blancos de la era de la segregación de los blancos para los negros. Eso es lo que ella consiguió.

Así que claramente hay un problema con las personas de diferentes razas en las sociedades, sin importar de dónde hablen. Pero lo extraño es que cuanto más homogénea es la sociedad, mayor es el conflicto social entre individuos, sin embargo , a gran escala de la población, hay menos conflicto simplemente porque hay menos personas para discriminar. Mientras tanto, en países más diversos como Estados Unidos, el mayor contacto con personas diversas hace que las personas se acostumbren al panorama demográfico.

Porque, la mayor prueba de concepto de que un grupo altamente diversificado (relativamente) bien administrado se desempeña mejor es Estados Unidos de América .

La mayoría de las cosas que probablemente amas de los Estados Unidos vinieron con cada generación de inmigrantes; La tradición estadounidense de elaboración de cerveza, pizza, salchichas, panecillos, el aterrizaje lunar, etc.

Sin mencionar algunas de las mejores mentes que los Estados Unidos han conocido. Cuestionaría seriamente que Estados Unidos ganara la Segunda Guerra Mundial sin inmigrantes, y estoy seguro de que no se habría convertido en una potencia tecnológica sin ellos.

Los equipos diversos suelen producir mejores resultados. No es una suposición. Lo vemos en todas partes; En la naturaleza, la psicología, las culturas, y más.

Es una pregunta difícil. Como no tengo mucho tiempo, lo haría corto.

La creencia de la diversidad, personalmente, creo que viene del individualismo. Cuando te preocupas mucho por el individuo, encontrarás que la diversidad es una necesidad. De hecho, cualquier intento de matar la diversidad dañará los derechos de algunas personas de alguna manera. Es simplemente inevitable.

¿Mencionó Japón como ejemplo de vida social armoniosa? Bueno, si conoces lo suficiente de la sociedad de Japón, es posible que no quieras ese tipo de armonía. No pretendo ofender, pero los japoneses, en mi opinión, no son del tipo relajado, libre e individualizado. Ellos enfatizan mucho en ese algo, uh, TRABAJO EN EQUIPO. (Por supuesto, el trabajo en equipo es bueno, pero, en general, pueden haber ido demasiado lejos. Y algunos japoneses se dan cuenta de esto). Hay un dicho en China. Un chino es un loong (dragón chino, que es muy diferente del dragón en la mente occidental), un grupo de chinos es un gusano. Un japonés es un gusano, y un grupo de japoneses es un loong. Lo que significa que los japoneses son débiles de alguna manera cuando están solos, y podrían ser realmente fuertes cuando están en un grupo. Por lo general, pueden ser muy devotos y estar dispuestos a sacrificarse como miembros de un equipo. Forman relaciones muy cercanas y fuertes. No expresan voluntades personales muy a menudo y tienen miedo de ser diferentes de los demás. Hay muchos otros fenómenos que podrías encontrar solo, pero me detendré aquí. Lo que quiero decir es que, el tipo de armonía japonesa no es algo fácil, casual y barato. ¡¡Es caro!! Muy muy caro. Tienes que sacrificar mucho para encajar. Admiro la historia y la cultura de Japón, no mucho menos que admiro la historia y la cultura de China. Pero lo he sabido desde que era pequeño que ser japonés no es fácil. No sabía mucho sobre el país, pero es fácil ver que la sociedad en Japón es estricta y tensa. No es un Edén casual, abierto, libre, feliz.

No estoy diciendo que el estilo de vida japonés sea malo. Como parece que les gusta mucho, debe haber algunas cosas buenas en ello. Pero la carne de un hombre puede ser veneno para otro hombre. Esa forma japonesa es adecuada para el oeste o no, no puede decidirse fácilmente. Tienes que conocer bien el oeste y conocer Japón mucho antes de hacer algo.

No te estoy criticando. De hecho, estoy de acuerdo con usted en que la diversidad es y podría ser un problema mayor en el futuro para el oeste. Personalmente creo que han ido un poco lejos en algunos puntos. Aunque realmente no lo veo como algo malo. El desarrollo de la historia en espiral. Tienes que ir “demasiado lejos” para saber que estás equivocado. Y en cuanto al problema de la diversidad, sin la experiencia suficiente de fallas y daños, no hay manera de resolverlo.

(Bueno, nací y crecí en una ciudad realmente informal, cálida y luminosa en el sur de China. La gente allí es optimista y feliz y disfruta de la vida. Nos movemos como un montón de arena. Y la libertad importa en mi vida Entonces, no estoy hablando por mi gente, o por nadie, es solo algo en mi mente.)

Por cierto, no tengo ninguna intención de comparar la cultura de China y Japón. Y no hay manera de que yo lo haga. Una cultura es como mi querida mamá. La otra es como una belleza que veo en la calle. Sé muy poco de ambas culturas. \ U0001f630 IGNORANTE, en serio.

El punto que te falta es este:

El término diversidad incluye el hecho de que los conflictos se resuelven de manera cultivada.

Nadie dice que es poco probable que ocurran conflictos en una cultura diversa. Nadie dice que la diversidad solo significa “muchas personas con antecedentes diferentes de diferentes lugares que ahora viven en el mismo lugar”.

De lo contrario. La diversidad significa llevarse bien, a pesar de esos antecedentes, diferencias culturales y conflictos que pueden surgir de ellos.

Entonces, permítame preguntarle: ¿realmente cree que una cultura o sociedad homogénea es más beneficiosa, tan estimulante o interesante como diversa?

¿No sería la vida simplemente aburrida, si todos fuéramos iguales?

No estoy de acuerdo con la premisa de que Occidente “acepta ‘diversidad = bien’ como evangelio”. Pero hemos aprendido, a través del estudio empírico, que en muchos casos, la diversidad es, de hecho, “buena”. Una referencia excelente sobre este tema es el libro del profesor de la Universidad de Michigan, Scott Page, llamado “La diferencia”. Lo encontré muy esclarecedor.

Page, SE: La diferencia: Cómo el poder de la diversidad crea mejores grupos, empresas, escuelas y sociedades. (Nueva edición) (eBook y libro en rústica)

La diversidad, como todas las cosas, es una bendición mixta. Sí, puede llevar a muchos conflictos, pero también puede producir mucha información.

En los EE. UU., “Diversidad” es una palabra clave para muchas personas para una acción afirmativa . Debo admitir que estoy desgarrado por el tema. Creo que la gente debería poder contratar a quien quiera; Parece un no / brained. Pero, al mismo tiempo, me alegro de que se hayan hecho esfuerzos para diversificar los lugares de trabajo.

Mi problema es la definición de diversidad: lo que se mide. Tomas dos de mis hermanas. Ambas mujeres blancas, de clase media, con el mismo fondo general. Tienen puntos de vista totalmente diferentes sobre todo. Una mirada superficial a ellos los juzgaría como un par no diverso.

Tomándome a mí mismo y a un amigo mío negro … Fondos totalmente diferentes pero casi una visión del mundo. Entonces, ¿qué grupo es más diverso, mis hermanas o yo y mi amigo?

No es el color de la piel o el genetalia lo que hace que la diversidad. Es mucho mas ¿Pero adivina cómo lo medimos? Por color de piel y genetalia!

Parte de eso se debe a que es fácil: contar las narices, categorizarlas, aplicar una cuota. Nos damos una palmada en la espalda porque hicimos las cosas “diversas”. Yippee. El hecho de que encasille a las personas y promueva los estereotipos y, a menudo, el resentimiento se considera un subproducto desafortunado con el que debemos vivir para el “bien mayor”. Así que todos podemos darnos una palmada en la espalda de que nos “preocupamos” por las personas.

Supongo que es como la democracia: una manera terrible de manejar las cosas, pero es la mejor manera de hacerlo.

Un enfoque de la diversidad centrado en la sociedad es uno de la inclusión activa de la perspectiva de los miembros extraída de la amplia gama de etnias y antecedentes.

Un enfoque individual y grupal de la diversidad centrado en la identidad es el mantenimiento de la segregación, la separación y la exclusión del “Otro” de la visión del mundo y la vida cotidiana del individuo dentro del grupo claramente diverso.

El supuesto de que la diversidad es algo bueno proviene de una definición de diversidad basada en los principios de la primera: las mentes diversas, reunidas para un objetivo compartido en común, son más inteligentes que si actúen solas.

La prueba parcial de que la diversidad es algo malo surge cuando el apoyo a la diversidad se concentra en el mantenimiento de la perspectiva mundial única de los grupos diversos y mayoritarios y minoritarios, aun cuando esa visión es inestable (irreconciliable) con las opiniones de Mayoría temporal.

El problema es que asumes la armonía en países como Japón, cuando tienen una sólida formación militar extremista con horrendos episodios de abuso de poder y engaño al fanatismo.

Sin embargo, sigue siendo un gran país.