¿Cuál es la razón número uno, en su experiencia, para que las personas dejen sus trabajos?

Answer 1

Gracias por la A2A. En mi experiencia, solo una cosa:

Mi gerente de linea

Si siento que él / ella me hace sentir alienado en el lugar de trabajo, me sabotea o no me apoya en general. No me importa un jefe mandón / dictador mientras esté aprendiendo mucho, él / ella me da el apoyo que necesito y valora mis contribuciones. Incluso si todo el equipo me odia durante el tiempo que el jefe me apoya y cree en mí y estoy del lado correcto, puedo soportar el duro entorno laboral.

Recientemente alguien intentó robarme ofreciéndome tres veces mi paga. Rechacé la oferta porque mi jefe fue amable y me trató bien. La capacitación que pedí en mi compañía anterior durante 3 años me la dio ese jefe en una semana. Es algo que nadie puede reemplazar.

La razón es que, independientemente de lo bueno que seas como trabajador, tu progresión depende de tu jefe. Tienes mucha suerte si encuentras uno que te trata como a un discípulo y te prepara para cosas más importantes en el trabajo.

Mi jefe actual es un jefe mandón. Me dio un montón de trabajo que me hizo trabajar horas extra (pero me permite compensar las vacaciones porque no pagamos horas extra). Antes de que pudiera siquiera quejarme, me dijo: “Te estoy entrenando como mi reemplazo, así que mejor aprende a hacer todo”.

Answer 2

En mi experiencia, la mayoría de las personas renunciaron a sus trabajos mucho antes de renunciar. Luego buscan trabajo y luego renuncian.

Aún no han renunciado, pero han renunciado. Están aburridos, subutilizados, se dan cuenta de que la mayoría de los gerentes piensan que la crianza de los hijos está manejando y que se les debe pagar mucho más por aguantar la basura del día a día a la que llaman trabajo. Eso sí, no solo se paga más por hacer el trabajo, sino por escalar otra montaña negra todos los días.

Algunas personas renuncian, y debido a que la paga es demasiado buena, nunca renuncian.

Así que diría que la mayoría de las personas renuncian, porque el trabajo apesta. La innovación casi nunca es recompensada, mientras que obedecer las reglas sí lo es. La verdadera responsabilidad casi no existe, mientras que la culpa cuando algo sale mal es. Los empleados resienten ser tratados como niños. Y demasiados gerentes son demasiado incompetentes para administrar o incluso hacer los trabajos que supervisan.

Por lo tanto, todo esto causa frustración para el trabajador promedio y una alta rotación de personal porque quizás sea ​​diferente en el próximo trabajo.

Por supuesto, durante la entrevista de salida, cuando se le preguntó por qué el trabajador está renunciando, él o ella dice: “Porque tengo otro trabajo con un salario más alto”. Pero esa no es la razón por la que renuncian, sino a dónde van, DESPUÉS de que renuncien.

Answer 3

Generalmente cae en una de cinco categorías:

• Avance profesional (la capacidad de trabajar en X o la capacidad de realizar la función Y …)
• Pago / beneficios
• Flexibilidad (y / o ajuste de la vida de alguien mejor)
• Cultura de la empresa
• Geografía (mejor ubicación, mejor ciudad)

Answer 4

Gente celosa y envidiosa diciendo mentiras. Hay un grupo en el mundo llamado The Red Squad. Acosarán y dañarán a cualquiera en cualquier momento durante toda su vida. Entonces, las personas envidiosas reportan a sus compañeros de trabajo, los jefes reportan a los empleados, etc. Las leyes no han alcanzado la tecnología. Por lo tanto, cualquier persona puede publicar cualquier cosa sobre usted, especialmente si es inteligente, bonita, atractiva y / o exitosa. La mayoría de la gente ama la suciedad y la mala información sobre los demás. Los hace sentir superiores y hace que sus errores parezcan menos. El problema es que solo dura poco tiempo para ellos.

Es por eso que la gente deja puestos de trabajo.

Answer 5

Según mi experiencia, la razón más importante por la cual las personas renuncian no es por las empresas sino por el BOSS (puede ser que no esté reconociendo el trabajo, no le ofrezca suficientes oportunidades para crecer, sea parcial o no comparta comentarios con usted). Segunda razón también es un aumento de compensación y compensación. Los empleados tienen pasivos financieros en momentos en los que no tienen más remedio que saltar a otra empresa, ya que un aumento en CTC podría ocurrir una vez al año. Otras razones pueden ser personal, educación superior, reubicación, etc.

Answer 6

Por lo que he visto, sobre todo debido a la falta de alineación de la visión con el liderazgo de la empresa.

Principalmente la desalineación cuando se trataba de la definición de “buen trabajo” y el avance de los empleados dentro de la empresa.

He visto a ambos colegas irse a buscar promoción en otros lugares, y dejarse ir porque se negaron a crecer con la empresa y asumir posiciones de mayor responsabilidad.

Answer 7

Compañeros de trabajo y directivos. Rara vez es cuestión de dinero o del trabajo en sí. Por lo general, cuando alguien se mueve en mi experiencia, es debido a conflictos interpersonales, ya sea con compañeros de trabajo o administradores idiotas.

Answer 8

En mi experiencia, la razón número 1 es el salario más alto. Al final del día, todos están trabajando para ganar dinero y es una gran fuerza motriz para mucha gente.

Gracias por A2A.

Answer 9

Esa es una dificil.

He trabajado trabajos manuales y trabajos de cuello blanco.

A través de mi experiencia, incluso si el trabajo le brinda una excelente remuneración, título, crecimiento y posibilidades de avance, si no está involucrado en el trabajo, finalmente se sentirá obligado a retirarse.

Ahora, por supuesto, cualquier teoría se rompe en sus extremos. Si se me pagara un salario mínimo para realizar un trabajo en el que estaba completamente comprometido, sería difícil sobrevivir con ese salario. A la inversa, si odiaba mi trabajo pero me pagaban millones de dólares por hacerlo, y tenía una familia que cuidar, podía superar el temor interno al trabajo por el cheque de pago.

Sin embargo, la mayoría de nosotros no estaremos en esas situaciones y si hay una voluntad de alejarse, la gente creará un plan para hacerlo.

Answer 10

La gente odia el cambio. La mayoría de las personas, exceptuando a aquellas impulsadas por la ambición y la codicia, que están en un trabajo que les gusta y reciben una compensación tanto en beneficios como en pago a su satisfacción, se mantendrán.

He cambiado de trabajo seis veces en 35 años. Solo dos veces lo hice por mis propias razones, las otras cuatro se debieron a despidos. No disparar, sino recesiones en la industria o la economía. Así que el 70% del tiempo en mi experiencia se debió a despidos y solo el 30% se debió a buscar una mejor oportunidad.

Como gerente, solo tuve cuatro de cada doce personas que tuve en mi equipo durante un período de seis años para mejores oportunidades. Así que solo queda un 25%, el otro 75% evita el cambio y se queda. En un equipo de 27 personas, durante un período de 3 años, solo una persona se fue por lo que percibió como una mejor oportunidad. Así que eso fue solo el 3%.

Mucho de esto tiene que ver con la economía o el estado de la industria y la disponibilidad de otras oportunidades.

Answer 11

Gente y oportunidad.

He visto a personas permanecer en trabajos muy por debajo de sus niveles de habilidad porque aman a las personas. También he visto a personas dejar un trabajo en el que creían porque no eran una buena elección.

También he visto a gente irse por mejor oportunidad. Cuando sienten que el lugar en el que se encuentran no están pensando en cómo desarrollarlos y ayudarlos en su camino para ser “más”.

Answer 12

Al principio de mi carrera, todo se trataba de una mejor paga. Más tarde se convirtió en una cuestión de mejor estilo de vida. Fue entonces cuando decidí tomar una dramática reducción salarial para pasar de un trabajo de 60 horas por semana en un estado sin impuestos (Wyoming) a un puesto académico en Minnesota, un estado con impuestos altos. Fue la mejor decisión de empleo que he tomado.

Answer 13

Jefes, en su mayoría supervisores directos.

Un jefe de mierda que no te quiere personalmente y te tortura todos los días. O no sabe / hacer su trabajo, mientras te obliga a hacerlo para que salgas tarde del trabajo todo el tiempo, pero ellos se vayan a casa temprano y te traten como a un paeon. O un jefe que no muestra aprecio por el trabajo de alta calidad a largo plazo, en lugar de preferir insistir en fallas. Un jefe de mierda que maneja a todo el mundo todo el tiempo.